Nguồn nhân lực đổi mới sáng tạo được tiếp cận theo cấu trúc đa chiều, bao gồm: trình độ chuyên môn, kỹ năng công nghệ; năng lực sáng tạo và giải quyết vấn đề; năng lực nghiên cứu, phát triển và ứng dụng công nghệ; tinh thần khởi nghiệp; khả năng học hỏi, thích ứng; mức độ kết nối trong hệ sinh thái đổi mới sáng tạo. Kết quả phân tích lý thuyết cho thấy các thành tố này có khả năng góp phần nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu kinh tế, phát triển doanh nghiệp đổi mới sáng tạo, cải thiện chất lượng việc làm và năng lực cạnh tranh địa phương. Từ đó, bài viết đề xuất một số hàm ý chính sách về đổi mới đào tạo, tăng cường liên kết giữa doanh nghiệp, cơ sở giáo dục, viện nghiên cứu và cơ quan quản lý, đồng thời hoàn thiện môi trường thể chế hỗ trợ đổi mới sáng tạo tại thành phố Hà Nội.