Hành trình sáp nhập bộ máy - Đổi mới không bắt đầu từ những điều dễ dàng

Công chức Việt Nam thích ứng với môi trường làm việc mới sau sáp nhập bộ máy.

Bắt đầu từ những điều không dễ gọi tên

Năm 2025, cùng với yêu cầu cải cách toàn diện, công cuộc sáp nhập bộ máy hành chính chính thức được triển khai trên khắp cả nước. Không chỉ là những dòng sơ đồ được nối lại trên giấy, cuộc sáp nhập chạm đến từng người, từng phòng ban, từng thói quen đã thành nếp suốt hàng chục năm trời.

Tại huyện A, tỉnh H, tòa nhà trụ sở vốn trầm lặng bỗng trở nên đông đúc. Những bộ bàn ghế được kê lại, biển tên các phòng mới vội vã gắn lên. Ba phòng ban Kinh tế Hạ tầng, Tài nguyên Môi trường và Quản lý Đô thị chính thức hợp nhất thành Trung tâm Phát triển đô thị.

Trong hành lang chật hẹp, ánh mắt ngại ngần va vào nhau. Những nụ cười chào hỏi gượng gạo. Những câu chuyện cũ bị ngắt quãng, những đồng nghiệp mới còn xa lạ. Không ai nói ra, nhưng ai cũng biết: cuộc đổi mới này không dừng ở thay đổi cơ cấu mà bắt đầu từ chính việc thay đổi con người.

Từ trưởng phòng thành chuyên viên và những đêm trăn trở

Anh Nguyễn Văn Bình, nguyên Trưởng phòng Kinh tế giờ trở thành chuyên viên tại Trung tâm. Anh kể, giọng trầm hẳn lại: "Có những đêm tôi không ngủ. Không phải vì tiếc chức vụ cũ, mà vì tôi tự hỏi trong bộ máy mới, liệu mình còn giá trị không?".

Chị Phạm Thị Hương, người từng phụ trách lĩnh vực tài nguyên cũng chia sẻ thật lòng: "Trước đây, tôi chỉ lo phần việc của mình. Còn giờ thì khác. Công việc liên thông, chồng chéo, buộc mình phải học cái mới, hiểu thêm cái khác, hợp tác nhiều hơn".

Họ không chỉ thay đổi chỗ ngồi. Họ phải học lại quy trình mới, công nghệ mới, cách phối hợp mới. Nhiều tối muộn, đèn phòng làm việc vẫn sáng. Không ai bắt họ ở lại. Nhưng họ tự hiểu: nếu không thay đổi, chính họ sẽ bị bỏ lại.

Không chỉ là sáp nhập, mà là khai mở một tinh thần mới

Ở góc nhìn bên ngoài, sáp nhập bộ máy là để giảm đầu mối, tiết kiệm ngân sách. Nhưng sâu bên trong, đó là một cuộc chuyển đổi tận gốc về tư duy. Từ "xin - cho" sang "phục vụ". Từ làm việc đơn tuyến sang phối hợp liên ngành. Từ ngồi đợi cơ chế đến chủ động sáng tạo.

Cuộc đổi mới ấy không diễn ra ở một nơi. Nó có mặt tại Quảng Ninh, Nghệ An, Đà Nẵng… và trong hàng ngàn câu chuyện chưa từng được kể: những công chức học kỹ năng mới, thích nghi với cách làm mới, vượt qua cảm xúc cá nhân để bắt nhịp cùng guồng quay chung.

Đằng sau sơ đồ tổ chức là nhịp đập của con người

Sáp nhập bộ máy không phải chuyện nội bộ của cơ quan nhà nước. Nó ảnh hưởng trực tiếp đến người dân: giúp thủ tục gọn gàng hơn, hành chính hiệu quả hơn, chính quyền gần gũi hơn. Và nó mở ra cơ hội cho một nền kinh tế minh bạch, năng động, có niềm tin.

Nhưng kết quả ấy không tự nhiên mà có. Nó bắt đầu từ những viên gạch nhỏ: một công chức chủ động học kỹ năng số, một chuyên viên sẵn sàng phối hợp, một lãnh đạo từ bỏ cái tôi để trở thành đồng đội.

Anh Trần Minh Quân, một cán bộ trẻ tại Trung tâm cười hiền: "Mình tin rằng, xã hội chỉ có thể tiến lên, nếu mỗi người trong nó cũng chịu tiến lên".

Đổi mới không bắt đầu từ điều dễ dàng, mà bắt đầu từ người dám vượt khỏi vùng an toàn

Hành trình sáp nhập bộ máy là một thách thức. Nhưng hơn cả, đó là một cơ hội. Cơ hội để mỗi người trong guồng máy nhà nước nhìn lại chính mình để trưởng thành, để phụng sự, để viết tiếp một tương lai hành chính hiện đại hơn, văn minh hơn.

Bởi lẽ, tương lai không được tạo ra từ những mệnh lệnh hành chính. Tương lai được bắt đầu từ những con người dám thay đổi chính mình trong thầm lặng, trong kiên trì, trong tin yêu đất nước./.

Theo: vtv.vn