Thực trạng hoạt động tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến qua phong trào thi đua yêu nước từ kết quả khảo sát(1)

Abstract: The following article analyzes and clarifies the activities of summarizing and expanding exemplary models through patriotic emulation movements based on survey results from over 2,800 civil servants, public employees, workers, and leaders from Party agencies, state agencies, the Vietnam Fatherland Front and socio-political organizations, enterprises, and the People's Armed Forces. The survey results indicate that various units and localities have made significant efforts in summarizing achievements, recognizing outstanding individuals and collectives, and honoring positive contributions. However, despite these achievements, some limitations remain. Strategic activities such as developing follow-up plans, organizing experience-sharing seminars, and summarizing creative initiatives have relatively low participation rates, indicating that the expansion of exemplary models has not yet achieved a breakthrough. The lack of connections with experts and scientists results in an insufficiently solid theoretical and practical foundation, affecting the ability to improve and replicate successful models. Additionally, some localities and business sectors have not paid adequate attention to the summarization process, leading to uneven movement outcomes and limited impact.

Keywords: Summarization, expansion of exemplary models, patriotic emulation movement.

Đặt vấn đề

Hoạt động tổng kết và nhân rộng điển hình tiên tiến là một trong những phương thức quan trọng nhằm khuyến khích, thúc đẩy phong trào thi đua và phát huy nhân tố tích cực trong xã hội. Việc tổng kết giúp đánh giá, rút kinh nghiệm từ các mô hình tiêu biểu, còn nhân rộng điển hình tiên tiến góp phần lan tỏa những giá trị tốt đẹp, tạo động lực phát triển bền vững.

Trong bối cảnh phát triển kinh tế - xã hội hiện nay, việc nhân rộng các điển hình tiên tiến không chỉ có ý nghĩa trong việc ghi nhận và tuyên dương cá nhân, tập thể xuất sắc mà còn góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, thúc đẩy sáng tạo và phát triển xã hội. Tuy nhiên, thực tế cho thấy công tác tổng kết và nhân rộng điển hình tiên tiến vẫn còn nhiều hạn chế, chưa đạt được hiệu quả như mong muốn. Phong trào thi đua yêu nước có vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội, tạo động lực cho cá nhân và tập thể phát huy sáng kiến, sáng tạo. Tuy nhiên, nếu không có sự tổng kết và nhân rộng các điển hình tiên tiến, hiệu quả của phong trào có thể bị hạn chế và khó lan tỏa sâu rộng. Dù có nhiều cá nhân, tập thể xuất sắc nhưng việc nhân rộng thành phong trào chung vẫn còn hạn chế do thiếu cơ chế hỗ trợ, chính sách phù hợp và sự tham gia tích cực của cộng đồng. Việc tổng kết thực tiễn giúp xác định những mô hình, cách làm hay, có khả năng nhân rộng trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Từ đó, công tác thi đua có thể được tổ chức bài bản, thiết thực và phù hợp hơn với từng giai đoạn phát triển của đất nước. Bài viết dưới đây phân tích một số nội dung liên quan thực trạng hoạt động tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến qua các phong trào thi đua yêu nước thông qua kết quả khảo sát cầu ý kiến trên 2.800 công chức, viên chức, lao động và cán bộ lãnh đạo tại các các cơ quan của Đảng; cơ quan Nhà nước; Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội; các doanh nghiệp; lực lượng vũ trang nhân dân tại 08 địa phương trên cả nước, gồm: Hà Nội, Hải Phòng, Quảng Ninh, Đà Nẵng, Quảng Bình, Lâm Đồng, Thành phố Hồ Chí Minh, Cà Mau.

Nội dung

Thực trạng hoạt động tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến qua các phong trào thi đua yêu nước

Việc tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến tại đơn vị, địa phương đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì và phát triển các phong trào thi đua yêu nước. Công tác tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến là một trong bốn khâu quan trọng của việc tổ chức các phong trào thi đua yêu nước “Phát hiện - Bồi dưỡng - Tổng kết - Nhân rộng điển hình tiên tiến”. Kết quả khảo sát về những hoạt động tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến tại các đơn vị, địa phương cho được kết quả như sau:

Nhóm hoạt động nổi bật nhất được tổ chức trong công tác tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến gồm 03 hoạt động: Tổng kết những kết quả đạt được chiếm 74,9%. Điều này cho thấy công tác tổng kết đang được chú trọng, phản ánh sự nghiêm túc và bài bản trong việc ghi nhận thành quả. Tiếp đến là hoạt động “Giới thiệu những cá nhân, tập thể xuất sắc” (71,5%) cũng đạt mức cao, chứng tỏ hoạt động tuyên dương đã được triển khai tốt, tạo động lực cho các điển hình tiên tiến. Và “Tôn vinh những đóng góp và nỗ lực” (57,8%), tỷ lệ này khá tích cực, thể hiện việc ghi nhận đóng góp đã đi vào thực chất, dù vẫn còn khoảng cách so với hoạt động tổng kết chung. Có thể thấy, các hoạt động mang tính ghi nhận, tôn vinh đạt mức cao, khẳng định phong trào thi đua đã có sức lan tỏa nhất định.

Nhóm hoạt động chiếm tỷ lệ ở mức trung bình gồm:

Đánh giá mặt mạnh, mặt yếu (52%) và rút ra bài học kinh nghiệm (53,1%) ở mức khá nhưng chưa đủ bứt phá. Đây là dấu hiệu cho thấy việc nhìn nhận thực tiễn còn thiên về kết quả tích cực, chưa chú trọng đến phân tích hạn chế để cải thiện nâng cao hiệu quả. Tiếp đến “Đặt ra mục tiêu, kế hoạch tiếp theo” chiếm tỷ lệ (46,1%), con số này cho thấy sau tổng kết và tôn vinh, việc định hướng cho giai đoạn tiếp theo vẫn chưa được chú trọng đúng mức. Các hoạt động mang tính cải tiến và xây dựng hướng đi mới còn dừng lại ở mức trung bình, cần đẩy mạnh hơn để đảm bảo tính bền vững của phong trào.

Bảng 1. Những hoạt động tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến tại đơn vị, địa phương (%)

Nguồn: Kết quả khảo sát đề tài năm 2024.

Nhóm hoạt động chiếm tỷ lệ thấp nhất gồm: Tổ chức hội thảo, chia sẻ kinh nghiệm (33,7%), tỷ lệ này còn thấp, phản ánh việc học hỏi, lan tỏa mô hình chưa được chú trọng, dẫn đến việc nhân rộng điển hình gặp khó khăn. Việc tổng kết hoạt động sáng tạo (37,3%) - chưa đến 40%, điều này cho thấy việc ghi nhận sáng tạo từ cá nhân, tập thể chưa được khai thác hết tiềm năng.

Đưa ra kiến nghị, đề xuất (30,6%) và xây dựng chiến lược hiệu quả hơn (30,7%) cho thấy việc xây dựng lộ trình phát triển phong trào và đề xuất cải tiến vẫn còn hạn chế, dẫn đến nguy cơ phong trào lặp lại mà không có bước tiến đột phá.

Tổng hợp ý kiến chuyên gia (24%) chiếm tỷ lệ thấp nhất trong bảng. Điều này cho thấy sự kết nối với chuyên gia, nhà khoa học để tạo cơ sở lý luận, kinh nghiệm thực tiễn cho hoạt động còn yếu, cần được cải thiện để tạo nền tảng vững chắc cho phong trào.

Nhìn chung, các hoạt động mang tính chiến lược, định hướng và sáng tạo chưa được đẩy mạnh đúng mức. Đây là điểm yếu cần khắc phục để đảm bảo phong trào có thể mở rộng và phát triển bền vững.

So sánh kết quả giữa các khối cơ quan, đơn vị cho thấy:

Khối cơ quan Nhà nước, hoạt động được triển khai nhiều nhất là giới thiệu cá nhân, tập thể xuất sắc chiếm (78,4%), cho thấy sự chú trọng vào việc tôn vinh điển hình. Hoạt động tổng kết những kết quả đã đạt được trong suốt quá trình tổ chức phong trào thi đua (74,5%) và đánh giá mặt mạnh, yếu chiếm (54,5%). Đây là hoạt động phản ánh việc cơ quan nhà nước có nhìn nhận tương đối khách quan. Tiếp đến là hoạt động tổng kết hoạt động sáng tạo chiếm (45,8%)” vượt trội so với các khối cơ quan khác, thể hiện tinh thần đổi mới, tìm ra mô hình tiên tiến.

Bên cạnh đó là những hoạt động còn ít được tổ chức như đưa ra kiến nghị, đề xuất (26,3%) thấp hơn mức tỷ lệ chung (30,6%), cho thấy khả năng phản biện và đề xuất cải tiến chưa cao. Như vậy, khối cơ quan Nhà nước làm tốt khâu ghi nhận và sáng tạo, nhưng cần cải thiện khả năng xây dựng kế hoạch dài hạn và kiến nghị chính sách.

Đối với khối cơ quan Đảng, các hoạt động được triển khai nhiều nhất bao gồm tổng kết những kết quả đã đạt được trong suốt quá trình tổ chức phong trào thi đua chiếm (73,0%); giới thiệu cá nhân, tập thể xuất sắc (72,1%) và tôn vinh những đóng góp và nỗ lực của các đối tượng tham gia (57,9%). Kết quả khẳng định sự ưu tiên phát hiện nhân tố điển hình. Hoạt động tổng hợp các ý kiến, nhận xét của các đại biểu, chuyên gia chiếm (24,6%) thấp hơn nhóm Nhà nước. Hoạt động đánh giá mặt mạnh, yếu chiếm tỷ lệ (50,5%) dưới mức chung, cho thấy việc nhìn nhận hạn chế và khuyết điểm chưa sâu sắc. Cơ quan Đảng có ưu thế trong việc phát hiện và tôn vinh điển hình, xây dựng tinh thần đoàn kết tốt. Tuy nhiên, hoạt động tổng hợp ý kiến và đánh giá mặt mạnh, mặt yếu còn hạn chế, cần thúc đẩy chia sẻ mô hình thành công.

Đối với khối Mặt trận Tổ quốc (MTTQ) và các tổ chức chính trị - xã hội (TCCTXH), hoạt động tổ chức hội thảo, chia sẻ kinh nghiệm chiếm (40,8%) cao nhất trong tất cả các khối, cho thấy tính cởi mở trong trao đổi, học hỏi. Hoạt động rút kinh nghiệm chiếm (58,8%) thấp hơn khối lực lượng vũ trang nhưng cao hơn so với các khối khác, thể hiện tinh thần cầu thị, sẵn sàng điều chỉnh. Hoạt động tôn vinh đóng góp (63,1%) cao hơn mức chung, chứng tỏ sự khích lệ tích cực trong cộng đồng. Tuy nhiên hoạt động tổng kết hoạt động sáng tạo chiếm (29,1%) thấp nhất các nhóm, cho thấy việc ghi nhận sáng kiến còn hạn chế. Hoạt động tổng hợp ý kiến chuyên gia (23,5%) khá thấp cho thấy chưa tận dụng tốt nguồn lực chuyên môn bên ngoài. Có thể nhận thấy, khối MTTQ và TCCTXH có lợi thế vượt trội về tổ chức hội thảo và rút kinh nghiệm, nhưng cần chú trọng nhiều hơn vào khuyến khích sáng tạo và tổng hợp ý kiến từ chuyên gia. 

Đối với khối doanh nghiệp: Kết quả cho thấy, tất cả các hoạt động tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến chiếm tỷ lệ thấp hơn so với các khối khác. Khối Doanh nghiệp cần được chú trọng nhiều hơn để tăng cường tinh thần thi đua, sáng tạo và học hỏi kinh nghiệm từ các khối khác.

Đối với khối lực lượng vũ trang, kết quả cho thấy, hoạt động tổng kết kết quả đạt được chiếm (78,5%) cao nhất trong tất cả các khối. Điều đó khẳng định lực lượng vũ trang luôn đảm bảo phong trào được tổng kết bài bản. Hoạt động đánh giá mặt mạnh, yếu (61%) và rút kinh nghiệm (63,4%) đều cao hơn so với tỷ lệ chung, thể hiện quy trình phản biện, cải tiến chặt chẽ. Bên cạnh đó, hoạt động tổ chức hội thảo chiếm (27,4%) thấp nhất các khối, cho thấy khối lực lượng vũ trang chủ yếu thiên về nội bộ, chưa mở rộng chia sẻ kinh nghiệm. Và hoạt động đưa ra kiến nghị, đề xuất chiếm tỷ lệ chưa cao (26,2%), cho thấy cần tăng cường tiếng nói phản biện xây dựng. Có thể nhận thấy, lực lượng vũ trang dẫn đầu trong hoạt động tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm, khẳng định tính kỷ luật và nghiêm túc tuy nhiên hoạt động liên quan hội thảo, chia sẻ kinh nghiệm vẫn còn hạn chế, cần thúc đẩy hơn.

So sánh kết quả khảo sát những hoạt động tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến tại đơn vị, địa phương theo địa bàn khảo sát kết quả thu được như sau:

Bảng 2. Những hoạt động tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến tại đơn vị, địa phương theo địa bàn khảo sát (%)

Nguồn: Kết quả khảo sát đề tài năm 2024.

Kết quả khảo sát cho thấy: 

Hà Nội, Hải Phòng và Lâm Đồng là những địa phương nổi bật với hoạt động tổng kết kết quả phong trào thi đua, trong khi Thành phố Hồ Chí Minh (62,8%) và Đà Nẵng (68,7%) thấp hơn hẳn, cho thấy cần cải thiện khâu tổng kết phong trào.

Hoạt động tôn vinh và giới thiệu điển hình tiên tiến: Hà Nội (78,8%) và Lâm Đồng (82,7%) vượt trội trong việc giới thiệu điển hình xuất sắc trong khi Thành phố Hồ Chí Minh (61%) và Cà Mau (60,7%) thấp nhất, cho thấy khu vực này chưa thực sự lan tỏa gương sáng.

Hoạt động đánh giá và rút kinh nghiệm: Quảng Bình (70%) cao nhất về “Đánh giá mặt mạnh, mặt yếu” và “Rút bài học kinh nghiệm” và Thành phố Hồ Chí Minh, Cà Mau tiếp tục có tỷ lệ thấp hơn.

Hoạt động định hướng và xây dựng kế hoạch: Quảng Bình (58,7%) và Hà Nội (56,4%) làm tốt khâu “Lập kế hoạch tiếp theo”, trong khi Thành phố Hồ Chí Minh (30,2%) và Cà Mau (35,3%) ở mức thấp nhất.

Hoạt động sáng tạo, chia sẻ kinh nghiệm: Quảng Bình (57,3%) dẫn đầu trong tổ chức hội thảo chia sẻ kinh nghiệm, tạo môi trường học hỏi lẫn nhau. Thành phố Hồ Chí Minh (22,6%) và Cà Mau (27%) chưa chú trọng hoạt động này.

Đánh giá về hoạt động tổng kết điển hình tiên tiến qua các phong trào thi đua yêu nước

Đánh giá về hoạt động tổng kết điển hình tiên tiến qua các phong trào thi đua yêu nước, kết quả cho thấy bức tranh tổng thể về các hoạt động tổng kết điển hình tiên tiến:

Tạo động lực cho mọi người cố gắng thi đua trong công việc và học tập (62,8%). Đây là hoạt động có tỷ lệ cao nhất, chứng tỏ việc tổng kết đã thúc đẩy tinh thần thi đua trong cộng đồng. Tuy nhiên, tỷ lệ này cũng không quá cao cho thấy động lực tạo ra từ phong trào chưa thực sự lan tỏa mạnh mẽ. Tiếp đến là hoạt động xây dựng tinh thần đoàn kết và hỗ trợ lẫn nhau chiếm (37,2%). Tỷ lệ này khá thấp, chứng tỏ việc tổng kết điển hình tiên tiến chưa tạo ra được sự gắn kết tập thể đủ lớn. Điều này có thể do cách tổ chức phong trào còn mang tính cá nhân hóa thành tích thay vì hướng đến tập thể.

Rút ra bài học kinh nghiệm, đề ra phương hướng chiếm tỷ lệ (31,5%). Con số này cho thấy việc rút kinh nghiệm chưa được chú trọng, dẫn đến khó khăn khi áp dụng cho các phong trào tiếp theo.

Đây là điểm yếu cần khắc phục để tạo nên phong trào thi đua bền vững.

Khuyến khích sáng tạo trong công việc (33,8%). Đây là tỷ lệ trung bình, cho thấy phong trào vẫn chưa thực sự khơi dậy được tinh thần đổi mới sáng tạo ở đa số đối tượng tham gia.

Xây dựng văn hóa thi đua lành mạnh (35,0%). Mức này phản ánh văn hóa thi đua chưa thực sự vững chắc, nhiều nơi có thể thi đua vì thành tích hơn là vì giá trị cốt lõi của phong trào.

Nhìn chung, đánh giá về hoạt động tổng kết điển hình tiên tiến qua các phong trào thi đua yêu nước tại địa phương đơn vị điểm mạnh là tạo động lực ban đầu, nhưng điểm yếu là chưa xây dựng được tinh thần đoàn kết, rút kinh nghiệm, và văn hóa thi đua bền vững.

Bảng 3. Đánh giá về hoạt động tổng kết điển hình tiên tiến qua các phong trào thi đua yêu nước tại địa phương đơn vị (%)

Nguồn: Kết quả khảo sát đề tài năm 2024

Phân tích theo từng nhóm lĩnh vực kết quả cho thấy:

Đối với khối cơ quan Nhà nước kết quả chỉ ra phong trào thi đua yêu nước đã tạo động lực (63,9%) và xây dựng văn hóa thi đua (42,7%) chiếm tỷ lệ cao nhất. Tuy nhiên, vấn đề rút ra bài học kinh nghiệm, đề ra phương hướng, biện pháp cho các phong trào sau (30,1%) chiếm tỷ lệ thấp nhất, cho thấy khối cơ quan Nhà nước có xu hướng chú trọng thành tích hơn là cải tiến sau mỗi phong trào.

Đối với khối cơ quan Đảng cho thấy, phong trào thi đua yêu nước đã tạo động lực (66,1%) và xây dựng tinh thần đoàn kết và hỗ trợ lẫn nhau trong cơ quan, đơn vị (41,6%) chiếm tỷ lệ cao nhất. Thấp hơn là tỷ lệ xây dựng văn hóa thi đua (30,4%) và khuyến khích sáng tạo (32,6%) cho thấy còn nặng tính truyền thống, thiếu đổi mới.

Đối với khối MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội tỷ lệ khuyến khích sáng tạo (38,7%) cao nhất trong các nhóm, cho thấy khối này có nhiều sáng kiến đổi mới. Tuy nhiên, xây dựng văn hóa thi đua (28,7%) thấp nhất so với các khối khác và so với tỷ lệ chung, cho thấy phong trào thi đua chưa có tính bền vững và dễ mất đi khi kết thúc chiến dịch.

Đối với khối doanh nghiệp tỷ lệ khuyến khích sáng tạo (35,4%) cao nhờ doanh nghiệp luôn cần đổi mới để cạnh tranh. Tuy nhiên tỷ lệ rút kinh nghiệm (25,9%) và tạo động lực (51,7%) lại khá thấp so với các khối khác, cho thấy doanh nghiệp thường chú trọng lợi nhuận hơn là phong trào thi đua.

Đối với khối lực lượng vũ trang kết quả cho thấy, tỷ lệ tạo động lực (69,4%) dẫn đầu các khối do đặc thù ngành này luôn có phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ quốc phòng. Tuy nhiên tỷ lệ khuyến khích sáng tạo (27,1%) và xây dựng tinh thần đoàn kết (31,9%) lại thấp, cho thấy tính kỷ luật cao có thể khiến sự sáng tạo và gắn kết linh hoạt bị hạn chế.

Tìm hiểu kết quả đánh giá về hoạt động tổng kết điển hình tiên tiến qua các phong trào theo địa bàn khảo sát, kết quả thu được như sau:

Bảng 4. Đánh giá về hoạt động tổng kết điển hình tiên tiến qua các phong trào thi đua yêu nước tại địa phương/đơn vị theo địa bàn khảo sát (%)

Nguồn: Kết quả khảo sát đề tài năm 2024.

Kết quả khảo sát cho thấy, đánh giá hoạt động tổng kết điển hình tiên tiến qua các phong trào thi đua yêu nước ở chiều cạnh tạo động lực cho mọi người cố gắng thi đua trong công việc và học tập, nhìn chung các địa phương đều đạt mức trên 50%, chứng tỏ hoạt động tổng kết phần nào phát huy được vai trò động viên tinh thần. Tỷ lệ tạo động lực cho mọi người cố gắng thi đua trong công việc và học tập địa bàn Quảng Ninh có tỷ lệ cao nhất (68,0%), cho thấy hiệu quả nổi bật trong việc tạo động lực. Bên cạnh đó, địa bàn Hải Phòng có tỷ lệ thấp nhất (54,7%), có thể phản ánh phong trào chưa đủ sức hấp dẫn hoặc chưa được tổng kết, tuyên dương đúng mức.

Ở chiều cạnh xây dựng tinh thần đoàn kết và hỗ trợ lẫn nhau trong cơ quan, đơn vị, kết quả cho thấy có sự chênh lệch lớn giữa các địa phương, cho thấy hoạt động tổng kết chưa đồng đều về mặt xây dựng tinh thần đoàn kết. Trong đó, Quảng Bình dẫn đầu với tỷ lệ (58,3%), cho thấy tinh thần đoàn kết tại đây được củng cố mạnh mẽ. Hải Phòng có tỷ lệ thấp đáng kể (9,3%), đặt ra dấu hỏi về hiệu quả kết nối trong đơn vị tại địa phương này.

Đối với việc rút ra bài học kinh nghiệm, đề ra phương hướng, biện pháp cho các phong trào sau kết quả cho thấy tỷ lệ còn khá khiêm tốn (đa phần dưới 40%), điều này phản ánh hạn chế trong việc đúc kết và định hướng cho phong trào tiếp theo. Quảng Bình tiếp tục nổi bật (42,0%), cho thấy địa phương này có sự chú trọng rút kinh nghiệm. Hải Phòng có tỷ lệ thấp nhất (6,3%), cho thấy cần cải thiện hoạt động tổng kết, rút kinh nghiệm.

Ở chiều cạnh hoạt động tổng kết điển hình tiên tiến qua các phong trào thi đua yêu nước khuyến khích mọi người luôn tìm tòi, sáng tạo trong công việc cho thấy, hầu hết tỷ lệ còn khá khiêm tốn ở các địa bàn được khảo sát. Trong đó, Quảng Ninh chiếm tỷ lệ cao nhất so với các địa bàn khác (47,7%), cho thấy có môi trường khuyến khích đổi mới. Hải Phòng và Thành phố Hồ Chí Minh chiếm tỷ lệ còn thấp (16,3% và 23,0%), cho thấy sự sáng tạo chưa được khơi dậy mạnh mẽ qua hoạt.

Xây dựng văn hóa thi đua lành mạnh, khuyến khích mọi người cùng phấn đấu vì mục tiêu chung có sự khác biệt rõ rệt giữa các địa phương. Quảng Bình tiếp tục dẫn đầu (52,3%), cho thấy phong trào ở đây đi theo hướng bền vững và lành mạnh. Hải Phòng và Thành phố Hồ Chí Minh chiếm tỷ lệ khá thấp (23,3% và 21,0%), cần cải thiện về văn hóa thi đua.

Kết luận

Hoạt động tổng kết, nhân rộng điển hình tiên tiến đã và đang giữ vai trò trung tâm trong việc lan tỏa giá trị của các phong trào thi đua yêu nước. Các đơn vị, địa phương đã có những nỗ lực đáng kể trong việc tổng kết thành quả, tuyên dương những cá nhân, tập thể xuất sắc và tôn vinh những đóng góp tích cực. Công tác tổng kết và giới thiệu điển hình tiên tiến đạt tỷ lệ cao, phản ánh sự nghiêm túc và bài bản trong việc ghi nhận thành quả, tạo động lực cho cá nhân, tập thể tiếp tục phấn đấu. Khối cơ quan Nhà nước và khối lực lượng vũ trang thể hiện rõ vai trò dẫn dắt với tỷ lệ cao trong tổng kết kết quả, đánh giá, rút kinh nghiệm, khẳng định tính kỷ luật và nghiêm túc trong phong trào. Các địa phương như: Hà Nội, Quảng Bình, Lâm Đồng nổi bật với việc tổ chức hiệu quả các hoạt động tôn vinh, đánh giá và xây dựng kế hoạch tiếp nối phong trào.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn tồn tại một số hạn chế cần khắc phục. Các hoạt động mang tính chiến lược như xây dựng kế hoạch tiếp theo, hội thảo chia sẻ kinh nghiệm và tổng kết hoạt động sáng tạo chiếm tỷ lệ trung bình đến thấp, cho thấy việc nhân rộng điển hình tiên tiến chưa thực sự bứt phá. Sự thiếu vắng kết nối với chuyên gia, nhà khoa học khiến nền tảng lý luận và thực tiễn chưa đủ vững chắc, ảnh hưởng đến khả năng cải tiến và nhân rộng các mô hình. Một số địa phương và khối doanh nghiệp còn chưa chú trọng đầy đủ đến công tác tổng kết, dẫn đến kết quả phong trào chưa đồng đều và thiếu sức lan tỏa..../.

-----------------------------------------

Ghi chú:

(1) Kết quả nghiên cứu đề tài khoa học xã hội và nhân văn cấp quốc gia: Nghiên cứu vai trò điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua yêu nước để đổi mới công tác thi đua, khen thưởng giai đoạn hiện nay, (mã số: ĐTĐL.XH-04/23)

TS Đỗ Thị Thu Hằng - Viện Nghiên cứu Thanh niên