Thành phố Hồ Chí Minh cần chủ động nắm tình hình quan hệ lao động để kịp thời xử lý

Toàn cảnh buổi làm việc

Phát biểu tại buổi làm việc, ông Nguyễn Duy Cường, Phó Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, nhấn mạnh TP.HCM cần chủ động nắm bắt tình hình, phối hợp các sở ngành, địa phương để kịp thời phát hiện và xử lý các vấn đề phát sinh. Ông lưu ý, cuối năm thường dễ xảy ra tranh chấp về lương, thưởng, trong khi từ 1/1/2026 lương tối thiểu vùng dự kiến tăng, có thể làm quan hệ lao động phức tạp hơn.

Ông Nguyễn Duy Cường, Phó Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ, phát biểu tại buổi làm việc

Theo báo cáo, TP.HCM (trước khi sáp nhập) là địa phương đầu tiên xây dựng đề án quan hệ lao động giai đoạn 2014 - 2020 và hiện triển khai giai đoạn 2022 - 2026. Sau hơn 10 năm, đề án đã giúp ổn định quan hệ lao động, số vụ tranh chấp tập thể giảm rõ rệt. Giai đoạn 2022 đến nay chỉ ghi nhận 27 vụ, riêng năm 2024 có 4 vụ, không xảy ra tình trạng lôi kéo, lan rộng như trước.

Bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM, phát biểu tại buổi làm việc

Tuy nhiên, sau khi hợp nhất với hai tỉnh lân cận, địa bàn TP.HCM hiện có đến 60 khu chế xuất, khu công nghiệp với hàng triệu lao động. Mô hình chính quyền địa phương chuyển từ 3 cấp xuống 2 cấp khiến khối lượng công việc tăng, trong khi nhân sự cấp phường, xã còn mỏng, nhiều cán bộ chưa có chuyên môn sâu về lao động.

Các đại biểu tham gia ý kiến

Các đại biểu tham gia ý kiến

Đại diện Sở Nội vụ TP.HCM kiến nghị cần trao thêm thẩm quyền điều chuyển cán bộ để bố trí đúng chuyên môn; đồng thời xây dựng cơ chế phối hợp, kết nối thông tin nhanh chóng hơn giữa sở và địa phương, tránh quá tải cho cấp cơ sở.

Kết luận, ông Nguyễn Duy Cường đề nghị TP.HCM sớm tổng kết, xây dựng đề án mới phù hợp với tình hình mở rộng địa bàn và mô hình chính quyền hai cấp; đồng thời phải huy động sự tham gia ngay từ đầu của các ngành, các cấp để bảo đảm thống nhất, hiệu quả.

Trương Đăng