Bộ Nội vụ gặp gỡ, đối thoại với các doanh nghiệp đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Tham dự Hội nghị có đại diện lãnh đạo các đơn vị liên quan thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ; đại diện một số đơn vị thuộc Bộ Công an, Bộ Ngoại giao; cùng lãnh đạo hơn 100 doanh nghiệp, hiệp hội hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Quang cảnh Hội nghị.

Tạo luồng gió mới, thuận lợi tối đa cho doanh nghiệp 

Phát biểu khai mạc Hội nghị, Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng cho biết: Đại hội XIII của Đảng đã khẳng định “Phát triển con người toàn diện, xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong ba đột phá chiến lược; coi trọng phát triển kinh tế tư nhân, kinh tế tri thức, kinh tế xanh và kinh tế số”. Theo đó, hàng loạt chủ trương, nghị quyết quan trọng được cụ thể hóa, đặc biệt là Nghị quyết số 68-NQ/TW, ngày 04/5/2025 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân, trở thành một động lực quan trọng nhất của nền kinh tế quốc dân, với mục tiêu đến năm 2030 có khoảng 2 triệu doanh nghiệp tư nhân hoạt động hiệu quả, đóng góp khoảng 55 - 58% GDP; hướng tới năm 2045 trở thành khu vực kinh tế có năng lực cạnh tranh toàn cầu, gắn với đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số mạnh mẽ...

“Những định hướng này thể hiện rõ quan điểm của Đảng và Nhà nước, đó là Nhà nước đóng vai trò kiến tạo phát triển, đồng hành và hỗ trợ doanh nghiệp, đặc biệt là khu vực dịch vụ, phát triển nguồn nhân lực và kinh tế đối ngoại, phát huy tối đa tiềm năng trong thời kỳ hội nhập quốc tế sâu rộng” - Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng nhấn mạnh.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng phát biểu khai mạc Hội nghị.

Theo báo cáo của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), 10 tháng đầu năm 2025, cả nước đưa được hơn 121.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 93,2% kế hoạch năm; dự kiến đến cuối năm, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong giai đoạn 2021 - 2025 đạt 636.000 người, vượt 127% kế hoạch 5 năm. 

Các thị trường trọng điểm như Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc tiếp tục ổn định, trong khi các thị trường mới như Đức, Rumani, Hungary, Israel, UAE đang mở rộng mạnh mẽ. Hoạt động này không chỉ mang lại nguồn kiều hối khoảng 6,5 - 7 tỷ USD/năm, mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, lan tỏa hình ảnh người Việt Nam cần cù, sáng tạo và kỷ luật. 

Kết quả trên có sự đóng góp của hơn 500 doanh nghiệp dịch vụ đã được cấp phép hoạt động, trong đó nhiều đơn vị đã trở thành điểm sáng tiêu biểu như: Trung tâm Lao động ngoài nước (Colab), LOD, Esuhai, GLC, JKG, TIC, Vinamex, LABCOOP… 

Ông Doãn Mậu Diệp, Chủ tịch Hiệp hội xuất khẩu lao động Việt Nam phát biểu tại Hội nghị.

“Các doanh nghiệp này đã và đang chủ động mở rộng thị trường, đầu tư vào đào tạo, tăng cường hợp tác quốc tế, đồng thời góp phần thực hiện chủ trương của Đảng tại Nghị quyết số 68-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân. Bộ Nội vụ ghi nhận và đánh giá cao vai trò tiên phong, tinh thần đổi mới, và sự đồng hành của cộng đồng doanh nghiệp, những người trực tiếp triển khai chính sách vào cuộc sống, mang cơ hội việc làm và tri thức quốc tế đến cho hàng trăm nghìn lao động Việt Nam mỗi năm” - Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng biểu dương. 

Xây dựng nền tảng số kết nối trực tuyến giữa người lao động và doanh nghiệp

Mặc dù đạt được những kết quả đáng ghi nhận trong công tác này, song hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng còn đối mặt với nhiều thách thức. Cụ thể như: một số doanh nghiệp còn để xảy ra tình trạng thu phí cao, tuyển chọn chưa minh bạch. Tình trạng lao động bỏ hợp đồng, cư trú bất hợp pháp vẫn còn diễn ra. Kỹ năng nghề và trình độ ngoại ngữ của người lao động chưa đáp ứng yêu cầu của các thị trường phát triển. Một số quy định thể chế, thủ tục hành chính còn rườm rà, chưa thật sự tạo thuận lợi cho doanh nghiệp.

Quyền Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) Vũ Trường Giang báo cáo tổng quan về công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Để tháo gỡ một số khó khăn và định hướng về công tác này, Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng chia sẻ: Bộ Nội vụ đang rà soát và hoàn thiện Nghị định sửa đổi Nghị định số 112/2021/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (dự kiến trình Chính phủ ban hành trong tháng 11/2025). Trong đó, tập trung đẩy mạnh phân cấp, cải cách thủ tục, ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quản lý, nhằm xây dựng hành lang pháp lý minh bạch, ổn định, khuyến khích sáng tạo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Tới đây, Bộ Nội vụ cũng sẽ triển khai xây dựng Chiến lược đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn từ nay đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. Mục tiêu là đơn giản hóa thủ tục hành chính, chuyển mạnh từ tiền kiểm sang hậu kiểm, cắt giảm hồ sơ, điều kiện kinh doanh, đồng thời đẩy mạnh chuyển đổi số để tạo thuận lợi tối đa cho doanh nghiệp.

“Về quản lý lĩnh vực lao động ngoài nước, Bộ Nội vụ luôn xác định và quán triệt tinh thần Nhà nước không chỉ quản lý, mà còn đồng hành, hỗ trợ, thúc đẩy doanh nghiệp.” - Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng nêu quan điểm; đồng thời cho biết: Hội nghị gặp gỡ, đối thoại với các doanh nghiệp đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là diễn đàn hợp tác, chia sẻ và đồng hành, nơi Nhà nước lắng nghe tiếng nói của doanh nghiệp để cùng kiến tạo môi trường phát triển bền vững. Qua đó, tạo luồng gió mới, tạo thuận lợi tối đa cho người lao động và doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng.

Ông Mai Sỹ Ngọc, Tổng Giám đốc Công ty NHAT THANH HR.,JSC chia sẻ về một số khó khăn trong hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã nghe, trao đổi và chia sẻ về việc đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; đồng thời, ghi nhận nhiều ý kiến thiết thực từ đại diện Bộ Công an, Bộ Ngoại giao, Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước, cộng đồng doanh nghiệp với quyết tâm cao là tạo môi trường thuận lợi, minh bạch và công bằng cho doanh nghiệp.

Sau khi trao đổi, đối thoại, lãnh đạo Bộ Nội vụ khẳng định hướng chuyển đổi tư duy quản lý, từ “tiền kiểm” sang “hậu kiểm”, cắt giảm, đơn giản hóa tối đa các điều kiện kinh doanh và thủ tục hành chính không cần thiết, triệt tiêu không gian cho tiêu cực và cơ chế "xin - cho". Một môi trường pháp lý minh bạch là điều kiện tiên quyết để doanh nghiệp phát triển lành mạnh. Cơ quan quản lý đồng thời sẽ rà soát tổng thể doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực để làm trong sạch hóa thị trường. Chương trình đánh giá doanh nghiệp được thực hiện một cách công khai, minh bạch, có tiêu chí cụ thể. Kết quả được công bố là cơ sở để người lao động lựa chọn và cũng là căn cứ để sàng lọc, loại bỏ những doanh nghiệp yếu kém, cạnh tranh thiếu lành mạnh ra khỏi thị trường.

Song song với cải cách thể chế, Bộ Nội vụ cũng tập trung mở rộng thị trường chất lượng cao, ưu tiên các quốc gia có thu nhập tốt, điều kiện lao động an toàn và ổn định. Trọng tâm sẽ chuyển dần từ lao động phổ thông sang lao động có kỹ năng và tay nghề, đáp ứng tiêu chuẩn của các thị trường phát triển.

Đặc biệt, để tạo thay đổi đột phá, Bộ Nội vụ xác định chuyển đổi số là giải pháp trọng tâm. 100% thủ tục hành chính trong lĩnh vực này sẽ được thực hiện trực tuyến toàn trình để nâng cao tính minh bạch của hoạt động. Một trong những hướng đi mới nữa là xây dựng nền tảng số kết nối trực tuyến giữa người lao động và doanh nghiệp, qua đó loại bỏ trung gian môi giới, minh bạch hóa tuyển dụng và giảm chi phí đáng kể cho người lao động./.

Chí Tâm