Xã Hải Hậu (tỉnh Ninh Bình): Tăng cường bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên ngành cho cán bộ, công chức, viên chức

Năm 2026, xã Hải Hậu sẽ tăng cường bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm, kiến thức, kỹ năng chuyên ngành cho cán bộ, công chức, viên chức.

Nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng

Xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức phải bảo đảm nguyên tắc theo tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý; vị trí việc làm; gắn với công tác sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức; bảo đảm công khai, minh bạch, tiết kiệm, hiệu quả, Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2026 của UBND xã Hải Hậu tập trung vào những nhiệm vụ sau:

Về công tác đào tạo: Cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo đại học, sau đại học, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của xã, đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới. Khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tự đào tạo sau đại học để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Về công tác bồi dưỡng: Thực hiện bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức; bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý; chú trọng bồi dưỡng đối với đội ngũ công chức, viên chức mới tuyển dụng, tiếp nhận công việc mới. Tăng cường bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm, kiến thức, kỹ năng chuyên ngành cho cán bộ, công chức, viên chức.

Bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cho cán bộ, công chức xã, người hoạt động không chuyên trách ở thôn, xóm; chú trọng bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý đối với cán bộ, công chức tại các cơ quan đơn vị hành chính của xã.

Trang bị kiến thức lý luận chính trị; kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ; kỹ năng, năng lực tổ chức thi hành pháp luật, theo dõi thi hành pháp luật; đạo đức, văn hóa công vụ; công tác phòng, chống tham nhũng; cải cách hành chính; tín ngưỡng, tôn giáo, thi đua, khen thưởng; chính phủ điện tử; chuyển đổi số; văn thư, lưu trữ;... cho cán bộ, công chức, viên chức xã.

Nội dung đào tạo, bồi dưỡng

Về đào tạo trình độ đại học, sau đại học: Đào tạo đại học các ngành, chuyên ngành theo yêu cầu của vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức, viên chức và những người hoạt động không chuyên trách theo tiêu chuẩn của từng chức danh và ngạch công chức, viên chức. Chú trọng đào tạo trình độ đại học đối với cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu, từng bước nâng chuẩn theo nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của xã.

Đào tạo sau đại học đối với cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với chuyên môn, yêu cầu vị trí công tác, gắn với quy hoạch, sử dụng lâu dài, được cấp có thẩm quyền quy hoạch để đáp ứng tiêu chuẩn chức vụ, chức danh, tạo nguồn cán bộ cho nhiệm kỳ 2025-2030, phục vụ nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực.

Đào tạo cán bộ nguồn cho các chức danh lãnh đạo: Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã... Khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức đi học đại học, sau đại học để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng tiêu chuẩn ngạch, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và yêu cầu vị trí việc làm.

Về đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị: Đào tạo, bồi dưỡng trình độ lý luận chính trị theo tiêu chuẩn quy định cho cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, cho các chức vụ, chức danh, công chức, viên chức theo kế hoạch của Ban Thường vụ Đảng ủy xã.

Về bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ: Tổ chức bồi dưỡng lớp chuyên viên và tương đương, lớp chuyên viên chính và tương đương cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã.

Tổ chức bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng thuộc xã. Bồi dưỡng kiến thức theo tiêu chuẩn ngạch; kỹ năng nghiệp vụ cho cán bộ, công chức, viên chức nhằm nâng cao hiệu quả thực thi công vụ. Bồi dưỡng kiến thức quốc phòng và an ninh theo tiêu chuẩn cán bộ, công chức, viên chức. Bồi dưỡng kiến thức liên quan đến công tác cải cách hành chính, cải cách công vụ tại các cơ quan hành chính nhà nước...

Để hoàn thành nội dung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo yêu cầu Kế hoạch đã đề ra, UBND xã Hải Hậu tập trung thực hiện một số giải pháp như: Tăng cường tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn ngạch, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, lý luận chính trị, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu của vị trí việc làm. Thường xuyên rà soát tiêu chuẩn ngạch, chức danh nghề nghiệp, quy hoạch chức vụ lãnh đạo và tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng để đạt chuẩn. Đa dạng hoá các hình thức đào tạo, bồi dưỡng. Huy động và bố trí các nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo kịp thời, đúng đối tượng, đúng quy định của pháp luật hiện hành; quản lý và hướng dẫn các đơn vị sử dụng có hiệu quả nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. Thực hiện đánh giá chất lượng đào tạo, bồi dưỡng; đổi mới chương trình, tài liệu đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với thực tiễn và điều kiện của xã./.

Thu Hà