Lạng Sơn cụ thể hóa chính sách nhân lực để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức

Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh Lạng Sơn đã ban hành Kế hoạch số 191/KH-UBND về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2025, đây là văn bản chiến lược, thể hiện sự chủ động của tỉnh trong việc phát triển nguồn nhân lực công vụ, đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm và công cuộc chuyển đổi số.

Theo đó, Kế hoạch này được triển khai đồng bộ, cụ thể hóa từ cấp tỉnh đến các sở, ngành; đồng thời tỉnh Lạng Sơn cũng đã định hình một chiến lược đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chặt chẽ, lấy mục tiêu phục vụ phát triển kinh tế - xã hội bền vững và xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp làm kim chỉ nam.

Định hướng chiến lược phát triển nguồn nhân lực công

Kế hoạch số 191/KH-UBND của UBND tỉnh Lạng Sơn đặt ra mục tiêu toàn diện và định hướng phát triển nguồn nhân lực công vụ trên địa bàn tỉnh năm 2025. Kế hoạch không chỉ dừng lại ở việc đáp ứng các tiêu chuẩn, mà hướng tới trang bị kiến thức, nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, phẩm chất chính trị và phương pháp làm việc khoa học, hiệu quả cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Kế hoạch số 191/KH-UBND nhấn mạnh nguyên tắc cốt lõi: đào tạo, bồi dưỡng phải căn cứ vào vị trí việc làm gắn với công tác sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức, phù hợp với nhu cầu xây dựng và phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao của cơ quan, đơn vị. Điều này thể hiện sự chuyển dịch từ đào tạo dàn trải sang đào tạo có trọng tâm, phục vụ trực tiếp cho việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và chuyên môn. Việc tập trung vào “vị trí việc làm” là chìa khóa để đảm bảo hiệu quả chi tiêu và chất lượng đầu ra của các khóa đào tạo, bồi dưỡng.

Nội dung đào tạo, bồi dưỡng

Kế hoạch số 191/KH-UBND đã xác định các nhóm kiến thức trọng tâm cho công chức, bao gồm: bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức gồm: bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước; bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu vị trí việc làm; bồi dưỡng kiến thức khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số, công nghệ số. Việc đưa nội dung “kỹ năng số, công nghệ số” vào nhóm nội dung bồi dưỡng trọng tâm cho thấy sự nhạy bén và quyết tâm của tỉnh Lạng Sơn trong việc xây dựng đội ngũ công chức đáp ứng yêu cầu của Chính phủ số và nền kinh tế số.

Tổ chức 16 lớp bồi dưỡng cán bộ, công chức năm 2025 với 9.249 chỉ tiêu

Trong năm 2025, tỉnh Lạng Sơn đặt mục tiêu tổ chức 16 lớp bồi dưỡng cho cán bộ, công chức các cấp và viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập với 9.249 chỉ tiêu. Song song với đó là việc thực hiện đào tạo trình độ sau đại học cho công chức, viên chức cấp tỉnh, cấp xã là 55 chỉ tiêu. Các chỉ tiêu này là cơ sở để các cơ quan, đơn vị lập dự toán ngân sách chi thường xuyên và các nguồn kinh phí hợp pháp khác, tạo tiền đề vững chắc cho việc triển khai đồng bộ và có kế hoạch các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng trên toàn tỉnh.

Năm 2025 - năm cuối của giai đoạn thực hiện Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2021 - 2025, tỉnh Lạng Sơn tiếp tục xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức là nhiệm vụ trọng tâm, mang tính đột phá trong cải cách hành chính và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước. Để triển khai thực hiện Kế hoạch số 191/KH-UBND về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2025, Sở Tài chính là một trong những đơn vị  điển hình, đi đầu triển khai và cụ thể hóa nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu cho cán bộ, công chức, viên chức của Sở thông qua hội nghị tập huấn.

Cụ thể, ngày 06/11/2025, Sở Tài chính phối hợp với Học viện Chiến lược, bồi dưỡng cán bộ xây dựng - Bộ Xây dựng đã tổ chức khai mạc Hội nghị tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý vốn đầu tư công năm 2025 - đây là một minh chứng cụ thể cho việc triển khai Kế hoạch số 191/KH-UBND đi vào chiều sâu, tập trung giải quyết các vấn đề nghiệp vụ nóng hổi.

Nâng cao năng lực quyết toán và giải ngân vốn đầu tư

Hội nghị tập huấn tập trung vào bồi dưỡng nghiệp vụ “quản lý vốn đầu tư” là hành động trực tiếp cụ thể hóa nội dung “bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu vị trí việc làm” đã được xác định trong Kế hoạch số 191/KH-UBND. Trong bối cảnh cả nước đẩy mạnh giải ngân vốn đầu tư công, chất lượng quản lý tài chính đối với các dự án có ý nghĩa quyết định đến hiệu quả kinh tế - xã hội. Hội nghị đã cung cấp kiến thức chuyên sâu về các quy định mới nhất liên quan đến lập, thẩm định, phê duyệt dự toán, và đặc biệt là công tác kiểm soát chi, quyết toán vốn đầu tư công.

Việc tập huấn chuyên sâu này đảm bảo đội ngũ cán bộ tài chính, kế toán tại các đơn vị cấp tỉnh và cấp huyện có thể nắm vững và áp dụng các quy trình, định mức chi tiêu, và chuẩn mực kế toán, góp phần quan trọng vào việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương tài chính trong lĩnh vực đầu tư.

Đảm bảo kỷ cương tài chính trong công tác bồi dưỡng

Việc Sở Tài chính tổ chức hội nghị tập huấn cũng cho thấy sự chủ động trong việc áp dụng các quy định tài chính mới nhất. Hội nghị này không chỉ truyền đạt kiến thức nghiệp vụ mà còn là nơi chuẩn hóa quy trình sử dụng ngân sách cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, đảm bảo việc chi tiêu cho giảng viên, tài liệu, và quản lý lớp học tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về định mức chi, minh bạch hóa việc sử dụng kinh phí. Hoạt động này góp phần quan trọng vào việc phòng chống thất thoát, lãng phí, đảm bảo mọi khoản chi cho đào tạo đều đạt được hiệu quả cao nhất, tạo ra nguồn nhân lực có chất lượng thực chất.

Chiến lược phát triển nhân lực của tỉnh Lạng Sơn trong năm 2025 là một ví dụ điển hình về sự phối hợp nhịp nhàng giữa chính sách tổng thể và triển khai chuyên môn sâu, tạo tiền đề vững chắc cho việc xây dựng nền công vụ hiện đại, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công tác quản lý nhà nước và phục vụ nhân dân.

Kế hoạch số 191/KH-UBND cùng với sự cụ thể hóa thông qua các hội nghị chuyên môn như của Sở Tài chính, khẳng định tỉnh Lạng Sơn đã và đang thực hiện nhất quán chủ trương của Đảng và Nhà nước về xây dựng đội ngũ công chức, viên chức. Bằng việc lấy vị trí việc làm làm trung tâm và kỹ năng số làm động lực, tỉnh đã xây dựng được một lộ trình đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức vừa mang tính chiến lược, vừa bám sát thực tiễn. Đây chính là sự đầu tư bền vững và hiệu quả nhất vào nguồn nhân lực, là chìa khóa để Lạng Sơn thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, liêm chính và hành động.

Văn Dũng