1. Yêu cầu khách quan của việc tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng gắn với xây dựng hệ thống chính trị cơ sở của phường Phương Liệt, thành phố Hà Nội
Trước ngày 01/7/2025, Phương Liệt là một phường trực thuộc quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội với diện tích khoảng 0,94 km² và dân số khoảng 25.817 người. Theo Nghị quyết của Quốc hội về sáp nhập các đơn vị cấp xã trên địa bàn thành phố Hà Nội từ ngày 01/7/2025, phường Phương Liệt (mới) được hình thành từ sự hợp nhất, tiếp nhận diện tích và dân số của các phường Định Công, Thịnh Liệt, Khương Trung, Khương Mai, một phần của phường Phương Liệt cũ và phường Khương Đình. Tổng diện tích của phường Phương Liệt sau sáp nhập khoảng 3,20 km², với quy mô dân số ước tính là 81.977 người, mật độ dân cư khoảng 25.618 người/km². Về điều kiện kinh tế, Phương Liệt có cơ cấu kinh tế mang đậm đặc trưng của một phường đô thị nội thành, trong đó khu vực thương mại, dịch vụ và tiểu thủ công nghiệp giữ vai trò chủ đạo. Trên địa bàn phường hiện có 3.870 doanh nghiệp, tổ chức và 3.003 hộ kinh doanh đang hoạt động, phản ánh quy mô và mức độ sôi động của các hoạt động kinh tế. Đến ngày 30/11/2025, tổng thu ngân sách thực hiện trên địa bàn đạt 1.364,2 tỷ đồng, trong đó thu từ hoạt động sản xuất kinh doanh chiếm tỷ trọng lớn với 809,1 tỷ đồng; thu từ các khoản liên quan đến nhà đất đạt 169,5 tỷ đồng và thu từ phí, lệ phí cùng các khoản thu khác đạt 385,6 tỷ đồng.
Đảng ủy phường Phương Liệt là tổ chức đảng ở cơ sở, giữ vai trò hạt nhân chính trị, lãnh đạo toàn diện hệ thống chính trị trên địa bàn phường theo Điều lệ Đảng và các quy định của cấp ủy cấp trên. Theo Báo cáo số 159-BC/ĐU của Đảng ủy phường Phương Liệt về kết quả thực hiện công tác năm 2025 và phương hướng trọng tâm công tác năm 2026, ngay sau khi mô hình chính quyền địa phương 02 hai cấp đi vào hoạt động, Đảng ủy phường đã tiếp nhận 87 tổ chức đảng và một phần tổ chức đảng từ các quận ủy; đồng thời quyết định thành lập 26 tổ chức cơ sở đảng. Đến hết năm 2025, Đảng bộ phường Phương Liệt có 86 tổ chức đảng trực thuộc với tổng số 6.975 đảng viên,
Thực trạng và quá trình đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng ủy phường Phương Liệt trong thời gian qua (nhất là sau thời điểm ngày 01/7/2025) cho thấy mặc dù công tác lãnh đạo đã đạt được nhiều kết quả tích cực, góp phần ổn định tổ chức bộ máy, bảo đảm hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở, song quá trình triển khai trên thực tế cũng bộc lộ những vấn đề cần tiếp tục được nhận diện và giải quyết trong giai đoạn tiếp theo. Những vấn đề này không chỉ xuất phát từ ý chí chủ quan, mà còn từ những yêu cầu khách quan nổi lên như sau:
Thứ nhất, yêu cầu nâng cao hơn nữa chất lượng lãnh đạo bằng nghị quyết theo hướng tăng tính cụ thể, khả thi và gắn chặt với cơ chế tổ chức thực hiện.
Thực tiễn cho thấy Đảng ủy phường Phương Liệt đã ban hành khá đầy đủ các nghị quyết, chương trình và kế hoạch nhằm định hướng hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở trong giai đoạn đầu kiện toàn tổ chức. Tuy nhiên, mức độ cụ thể hóa nội dung nghị quyết thành nhiệm vụ, chỉ tiêu và đầu việc cụ thể giữa các cơ quan, đơn vị còn chưa đồng đều; cơ chế phân công trách nhiệm và theo dõi tiến độ thực hiện ở một số nội dung chưa thật sự thống nhất theo chu trình quản lý khép kín. Điều này dẫn đến tình trạng cùng một chủ trương nhưng hiệu quả triển khai giữa các địa bàn hoặc lĩnh vực có sự khác biệt nhất định. Trong điều kiện quản trị đô thị đòi hỏi tính phản ứng nhanh và hiệu quả thực thi cao, phương thức lãnh đạo bằng nghị quyết cần tiếp tục được đổi mới theo hướng quản trị kết quả, trong đó nhấn mạnh tính rõ ràng về mục tiêu, trách nhiệm, tiến độ và cơ chế đánh giá thực hiện. Đây là yêu cầu khách quan có ý nghĩa nền tảng nhằm nâng cao hiệu lực lãnh đạo của Đảng ủy phường trong giai đoạn phát triển ổn định sau khi hoàn tất quá trình sắp xếp tổ chức.
Thứ hai, yêu cầu đổi mới sâu hơn công tác tư tưởng, đặc biệt là nâng cao hiệu quả học tập, quán triệt nghị quyết gắn với thực tiễn địa bàn đô thị.
Công tác học tập, quán triệt nghị quyết thời gian qua đã được Đảng ủy phường Phương Liệt tổ chức tương đối nền nếp, bảo đảm yêu cầu về chính trị và tổ chức. Tuy nhiên, qua đánh giá thực tiễn cho thấy khả năng chuyển hóa từ nhận thức chính trị sang hành động cụ thể ở một số chi bộ và đảng viên chưa thật sự đồng đều. Một bộ phận đảng viên còn tiếp cận nghị quyết theo hướng tiếp nhận thông tin hơn là vận dụng vào giải quyết nhiệm vụ thực tiễn. Trong bối cảnh phường (mới) có quy mô dân cư lớn, môi trường thông tin đa chiều và sự lan truyền thông tin nhanh chóng trên không gian số, công tác tư tưởng không chỉ dừng ở việc truyền đạt nội dung mà cần chuyển mạnh sang định hướng nhận thức, tạo đồng thuận xã hội và nâng cao năng lực xử lý tình huống thực tiễn cho cán bộ, đảng viên. Vì vậy, yêu cầu khách quan đặt ra là Đảng ủy phường phải tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo công tác tư tưởng theo hướng thiết thực, linh hoạt, phù hợp với từng nhóm đối tượng và gắn trực tiếp với các vấn đề phát sinh trong quản lý đô thị và đời sống dân cư.
Thứ ba, yêu cầu tiếp tục hoàn thiện công tác tổ chức và cán bộ trong điều kiện phường mới thành lập với quy mô tổ chức đảng và số lượng đảng viên lớn.
Việc tiếp nhận, sắp xếp và kiện toàn tổ chức đảng, bố trí cán bộ đã được Đảng ủy phường Phương Liệt thực hiện kịp thời và đúng quy trình, góp phần bảo đảm sự vận hành ổn định của hệ thống chính trị cơ sở. Tuy nhiên, thực tế cho thấy vẫn còn tình trạng một bộ phận cán bộ phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ, khối lượng công việc lớn, trong khi năng lực thực tiễn và kỹ năng phối hợp giữa các đơn vị chưa thật sự đồng đều. Điều này ảnh hưởng nhất định đến chất lượng tham mưu và hiệu quả triển khai nhiệm vụ ở một số lĩnh vực. Trong bối cảnh yêu cầu quản lý đô thị ngày càng cao, yêu cầu khách quan đặt ra là Đảng ủy phường cần tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo trong công tác tổ chức và cán bộ theo hướng tinh gọn bộ máy, phân công nhiệm vụ phù hợp năng lực, tăng cường đào tạo bồi dưỡng kỹ năng thực tiễn và hoàn thiện cơ chế phối hợp liên ngành nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của toàn bộ hệ thống chính trị cơ sở.
Thứ tư, yêu cầu nâng cao hiệu quả lãnh đạo công tác dân vận phù hợp với đặc điểm dân cư đô thị.
Kết quả đánh giá cho thấy hoạt động của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội của phường Phương Liệt đã góp phần quan trọng trong việc duy trì ổn định xã hội và tạo sự đồng thuận của Nhân dân đối với các nhiệm vụ chính trị của phường. Tuy nhiên, hiệu quả vận động giữa các khu dân cư còn chưa đồng đều, đặc biệt tại các khu chung cư và khu vực có tính chất dân cư biến động cao, nơi các hình thức vận động truyền thống khó phát huy hiệu quả như trước. Điều này đặt ra yêu cầu cho Đảng ủy phường phải tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo công tác dân vận theo hướng phân loại đối tượng, đa dạng hóa hình thức tiếp cận, tăng cường đối thoại trực tiếp và phát huy vai trò chủ thể của Nhân dân trong tham gia quản lý xã hội ở cơ sở.
Thứ năm, yêu cầu tiếp tục đổi mới công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật Đảng theo hướng chủ động, phòng ngừa và nâng cao hiệu lực thực chất.
Đảng ủy phường Phương Liệt đã ban hành đầy đủ quy chế, chương trình và kế hoạch kiểm tra, giám sát theo quy định, song thực tiễn cho thấy phạm vi giám sát thường xuyên và khả năng phát hiện sớm nguy cơ vi phạm trong một số lĩnh vực nhạy cảm vẫn cần tiếp tục được mở rộng. Trong điều kiện quản lý đô thị với nhiều lĩnh vực dễ phát sinh rủi ro, công tác kiểm tra, giám sát cần chuyển mạnh từ tư duy kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm sang giám sát phòng ngừa và quản trị rủi ro. Điều này đòi hỏi phương thức lãnh đạo trong công tác kiểm tra, giám sát của Đảng ủy phường phải gắn chặt hơn với trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, đặc biệt là người đứng đầu; đồng thời tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong theo dõi, đánh giá và xử lý thông tin nhằm nâng cao tính kịp thời và hiệu quả của hoạt động kiểm tra, giám sát.
2. Giải pháp tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng gắn với xây dựng hệ thống chính trị cơ sở của phường Phương Liệt
Một là, đổi mới cách thức chuẩn bị và xây dựng nghị quyết theo hướng xuất phát trực tiếp từ yêu cầu thực tiễn của phường, bảo đảm nghị quyết phản ánh đúng những vấn đề đang đặt ra trong quản lý đô thị và đời sống dân cư.
Theo hướng này, Đảng ủy phường Phương Liệt cần chuyển mạnh từ cách tiếp cận “soạn thảo nghị quyết theo nhiệm vụ định kỳ” sang “xây dựng nghị quyết dựa trên phân tích vấn đề thực tiễn”. Cần chỉ đạo các chi bộ, các cơ quan chuyên môn và các tổ chức trong hệ thống chính trị của phường định kỳ hằng quý hoặc 6 tháng tổ chức rà soát, tổng hợp những vấn đề nổi lên trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, nhất là các nội dung liên quan đến quản lý trật tự đô thị, trật tự xây dựng, giải quyết kiến nghị của Nhân dân, an sinh xã hội, cải cách hành chính và chất lượng hoạt động của tổ chức đảng ở khu dân cư.
Việc tổng hợp thông tin cần được thực hiện thông qua nhiều kênh như báo cáo chuyên môn, sinh hoạt chi bộ, hội nghị đối thoại với Nhân dân, phản ánh qua hệ thống tiếp nhận kiến nghị và thông tin từ Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phường và các tổ chức chính trị - xã hội. Bên cạnh đó, cần coi trọng nguồn thông tin không chính thức như phản ánh của người dân qua mạng xã hội, dư luận tại khu dân cư hoặc kết quả khảo sát mức độ hài lòng của Nhân dân, bởi đây là những chỉ báo quan trọng phản ánh các vấn đề quản trị đô thị đang phát sinh.
Trên cơ sở dữ liệu thực tiễn đó, Đảng ủy phường cần tổ chức các cuộc họp chuyên đề với sự tham gia của cấp ủy, chính quyền, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phường và các tổ chức chính trị - xã hội để phân tích nguyên nhân, xác định mức độ ưu tiên và lựa chọn vấn đề trọng tâm đưa vào nghị quyết. Việc lựa chọn cần dựa trên các tiêu chí cụ thể như mức độ ảnh hưởng đến đời sống Nhân dân, tính cấp thiết trong quản lý nhà nước, khả năng huy động nguồn lực thực hiện và mức độ cần thiết phải có sự lãnh đạo trực tiếp của tổ chức đảng. Cách tiếp cận này giúp hạn chế tình trạng nghị quyết mang tính bao quát rộng nhưng thiếu trọng điểm, đồng thời bảo đảm mỗi nghị quyết ban hành đều gắn với yêu cầu giải quyết vấn đề cụ thể, có khả năng đo lường kết quả thực hiện trong thực tế.
Hai là, nội dung nghị quyết cần được cụ thể hóa theo hướng rõ nhiệm vụ, rõ trách nhiệm và rõ thời hạn thực hiện, qua đó chuyển nghị quyết từ định hướng chính trị sang công cụ điều hành thực tiễn.
Trong mỗi nghị quyết, Đảng ủy phường Phương Liệt cần xác định cụ thể mục tiêu tổng quát, chỉ tiêu cần đạt, nhóm nhiệm vụ trọng tâm và sản phẩm đầu ra dự kiến của từng nội dung. Các chỉ tiêu cần được lượng hóa ở mức phù hợp, có thể theo dõi và đánh giá được, tránh sử dụng các khái niệm chung chung khó đo lường hiệu quả thực hiện. Cần phân công rõ cơ quan chủ trì, đơn vị phối hợp, người chịu trách nhiệm chính và mốc thời gian hoàn thành theo từng giai đoạn. Việc phân công này cần được thể hiện trực tiếp trong nghị quyết hoặc trong phụ lục chương trình hành động kèm theo nhằm tránh tình trạng triển khai mang tính hình thức hoặc giao nhiệm vụ chung chung. Đặc biệt, đối với các nhiệm vụ liên ngành, cần quy định rõ cơ chế phối hợp và trách nhiệm điều phối nhằm hạn chế tình trạng chồng chéo hoặc đùn đẩy trách nhiệm giữa các đơn vị.
Nghị quyết của Đảng ủy phường cần được gắn kết chặt chẽ với chương trình hành động của chính quyền và kế hoạch công tác của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phường và các tổ chức chính trị - xã hội. Ngay sau khi nghị quyết được ban hành, Đảng ủy phường cần tổ chức hội nghị triển khai thống nhất để Ủy ban nhân dân và các tổ chức đoàn thể của Phường xây dựng kế hoạch thực hiện tương ứng, trong đó quy định rõ tiến độ công việc theo tháng hoặc quý. Việc đồng bộ hóa giữa nghị quyết của Đảng và kế hoạch của chính quyền sẽ giúp hạn chế tình trạng nghị quyết ban hành nhưng chậm đi vào thực tiễn hoặc triển khai thiếu thống nhất giữa các chủ thể trong hệ thống chính trị. Đồng thời, đây cũng là cơ sở để bảo đảm nguyên tắc Đảng lãnh đạo nhưng không làm thay chức năng quản lý của chính quyền.
Ba là, cần đổi mới phương thức theo dõi, kiểm tra và đánh giá việc thực hiện nghị quyết theo hướng thường xuyên, liên tục và bám sát thực tiễn địa bàn
Ngoài việc sơ kết, tổng kết theo định kỳ, Đảng ủy phường Phương Liệt cần thiết lập cơ chế theo dõi tiến độ thực hiện nghị quyết thông qua báo cáo chuyên đề hàng tháng hoặc hàng quý của các đơn vị được giao nhiệm vụ. Nội dung báo cáo không chỉ phản ánh kết quả đạt được mà cần phân tích rõ khó khăn, nguyên nhân và đề xuất giải pháp tháo gỡ. Thường trực Đảng ủy và các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy phường cần duy trì chế độ làm việc trực tiếp với các chi bộ, các bộ phận chuyên môn và địa bàn trọng điểm để nắm bắt tình hình thực hiện nghị quyết ngay từ cơ sở. Việc tiếp xúc trực tiếp sẽ giúp cấp ủy nhận diện sớm những vướng mắc trong quá trình tổ chức thực hiện, tránh tình trạng thông tin bị “lọc” qua nhiều tầng nấc báo cáo.
Đối với những nội dung triển khai chậm tiến độ hoặc phát sinh khó khăn, Đảng ủy phường cần kịp thời tổ chức họp chuyên đề để điều chỉnh giải pháp thay vì chờ đến cuối năm mới đánh giá. Bên cạnh đó, cần tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong theo dõi thực hiện nghị quyết, xây dựng bảng theo dõi tiến độ hoặc hệ thống cập nhật dữ liệu công việc nhằm giúp cấp ủy nắm bắt tình hình một cách trực quan và kịp thời. Việc số hóa quy trình theo dõi cũng giúp nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm giải trình trong thực hiện nghị quyết.
Kết quả thực hiện nghị quyết cần được gắn trực tiếp với công tác đánh giá, xếp loại tổ chức đảng và cán bộ, đảng viên hằng năm. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao trong nghị quyết cần trở thành tiêu chí quan trọng khi đánh giá tập thể cấp ủy, người đứng đầu và cán bộ phụ trách lĩnh vực. Cơ chế này sẽ góp phần nâng cao trách nhiệm cá nhân, hạn chế tình trạng nghị quyết ban hành nhưng thiếu sự theo dõi đến cùng trong tổ chức thực hiện, đồng thời hình thành văn hóa làm việc theo kết quả trong hoạt động lãnh đạo của cấp ủy.
Bốn là, điều chỉnh phương thức ban hành nghị quyết theo hướng giảm số lượng, nâng cao chất lượng và tăng tính chuyên đề.
Trong giai đoạn đầu vận hành phường Phương Liệt (mới), việc ban hành nhiều nghị quyết là cần thiết để ổn định tổ chức và triển khai đồng bộ các nhiệm vụ. Tuy nhiên, trong giai đoạn tiếp theo, cần chuyển sang ưu tiên các nghị quyết chuyên đề nhằm giải quyết những vấn đề cụ thể như quản lý chung cư, trật tự đô thị, chuyển đổi số trong quản lý địa phương, nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ hoặc cải cách hành chính ở cơ sở. Việc giảm bớt các nghị quyết mang tính định hướng chung đã được quy định ở cấp trên sẽ giúp tránh trùng lặp văn bản, giảm áp lực triển khai đối với cơ sở và nâng cao tính tập trung trong lãnh đạo. Đồng thời, mỗi nghị quyết chuyên đề cần được chuẩn bị kỹ lưỡng hơn về cơ sở thực tiễn, nguồn lực thực hiện và cơ chế kiểm tra đánh giá. Khi số lượng nghị quyết được tinh giản nhưng chất lượng được nâng cao, cấp ủy sẽ có điều kiện theo dõi sâu sát hơn quá trình thực hiện, qua đó nâng cao hiệu quả lãnh đạo thực chất.
Về lâu dài, việc đổi mới phương thức lãnh đạo bằng nghị quyết cần hướng tới xây dựng phong cách lãnh đạo khoa học, dựa trên dữ liệu, lấy kết quả thực tiễn làm thước đo hiệu quả. Nghị quyết không chỉ là văn bản định hướng chính trị mà trở thành công cụ quản trị chiến lược của cấp ủy ở cơ sở, giúp định hình mục tiêu phát triển, điều phối hoạt động của toàn hệ thống chính trị và tạo sự thống nhất hành động trong toàn Đảng bộ phường để hình thành phương thức lãnh đạo bằng nghị quyết theo hướng tinh gọn, thực chất, có khả năng kiểm soát kết quả và phù hợp với yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng trong điều kiện xây dựng chính quyền đô thị và phát triển hệ thống chính trị cơ sở hiện nay.
2.2. Tiếp tục đổi mới công tác tư tưởng của Đảng ủy phường theo hướng nâng cao hiệu quả học tập, quán triệt nghị quyết và tăng cường khả năng chuyển hóa nhận thức thành hành động
Thứ nhất, đổi mới cách thức tổ chức học tập, quán triệt nghị quyết theo hướng thiết thực, linh hoạt và phù hợp với từng nhóm đối tượng đảng viên.
Đảng ủy phường Phương Liệt cần chỉ đạo các chi bộ căn cứ đặc điểm nghề nghiệp, độ tuổi, điều kiện công tác của đảng viên để lựa chọn hình thức học tập phù hợp, kết hợp giữa hội nghị quán triệt tập trung với sinh hoạt chuyên đề tại chi bộ và hình thức học tập trực tuyến đối với những đảng viên khó bố trí thời gian tham dự trực tiếp. Nội dung học tập cần tập trung phân tích những điểm mới, nội dung cốt lõi và những yêu cầu đặt ra đối với từng lĩnh vực cụ thể như quản lý đô thị, công tác dân vận, cải cách hành chính hoặc xây dựng đời sống văn hóa ở khu dân cư. Báo cáo viên cần tăng cường liên hệ với tình huống thực tế tại địa bàn phường thay vì truyền đạt theo lối đọc văn bản, qua đó giúp đảng viên hiểu rõ nghị quyết gắn với công việc hằng ngày của mình.
Thứ hai, gắn việc học tập, quán triệt nghị quyết với yêu cầu cụ thể hóa nhiệm vụ và cam kết thực hiện của cán bộ, đảng viên nhằm khắc phục tình trạng học tập mang tính hình thức.
Sau mỗi đợt học tập nghị quyết, Đảng ủy phường Phương Liệt cần chỉ đạo các chi bộ tổ chức thảo luận nhóm, xác định rõ những nội dung cần triển khai ngay tại địa bàn hoặc lĩnh vực phụ trách. Mỗi đảng viên cần đăng ký nội dung hành động cụ thể gắn với chức trách được giao, ví dụ như nâng cao chất lượng tiếp công dân, cải thiện hiệu quả phối hợp liên ngành hoặc tăng cường tuyên truyền tại khu dân cư. Bài thu hoạch cá nhân cần được định hướng theo cấu trúc rõ ràng gồm nhận thức mới, khó khăn dự báo và giải pháp thực hiện, đồng thời được cấp ủy chi bộ nhận xét, theo dõi việc thực hiện trong các kỳ sinh hoạt tiếp theo. Cách làm này giúp nghị quyết không dừng ở nhận thức chính trị mà trở thành căn cứ định hướng hành động cụ thể của từng đảng viên.
Thứ ba, tăng cường năng lực nắm bắt, dự báo và định hướng tư tưởng, dư luận xã hội tại địa bàn phường theo hướng chủ động và thường xuyên.
Đảng ủy phường Phương Liệt cần phát huy vai trò của đội ngũ cấp ủy viên phụ trách địa bàn, bí thư chi bộ, Ban Tuyên giáo và Ban Chỉ đạo 35 trong việc duy trì cơ chế thu thập thông tin nhiều chiều thông qua sinh hoạt chi bộ, tiếp xúc Nhân dân, hoạt động của tổ dân phố và phản ánh từ Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể của Phường. Định kỳ hằng tháng hoặc khi phát sinh vấn đề nhạy cảm, cần tổ chức đánh giá tình hình dư luận để kịp thời định hướng thông tin. Đối với các vấn đề liên quan đến quản lý đô thị, giải phóng mặt bằng, trật tự xây dựng hoặc thủ tục hành chính, Đảng ủy phường cần chủ động cung cấp thông tin chính thống sớm, rõ ràng và thống nhất nhằm hạn chế thông tin sai lệch lan truyền trên mạng xã hội và tránh hình thành tâm lý bức xúc trong Nhân dân.
Thứ tư, cần đổi mới nội dung và hình thức tuyên truyền theo hướng đa dạng, trực quan và phù hợp với đặc điểm môi trường đô thị.
Bên cạnh các hình thức tuyên truyền truyền thống như hội nghị, pano, áp phích hoặc hệ thống loa truyền thanh, Đảng ủy phường Phương Liệt cần chỉ đạo khai thác hiệu quả các nền tảng truyền thông số của địa phương như trang thông tin điện tử, fanpage chính thức và các nhóm thông tin cộng đồng. Nội dung tuyên truyền cần được biên tập ngắn gọn, dễ hiểu, sử dụng hình ảnh minh họa hoặc video ngắn để tăng khả năng tiếp cận đối với người dân đô thị, đặc biệt là người trẻ và cư dân chung cư. Tăng cường các chuyên mục tuyên truyền gắn với vấn đề cụ thể như cải cách hành chính, chuyển đổi số, bảo vệ môi trường, xây dựng nếp sống văn minh đô thị nhằm tạo sự gần gũi và thiết thực trong tiếp nhận thông tin.
Thứ năm, cần gắn công tác tư tưởng với trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu các cơ quan, đơn vị và chi bộ.
Đảng ủy phường Phương Liệt cần đưa nội dung nêu gương, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ Nhân dân và ý thức chấp hành kỷ luật hành chính vào tiêu chí sinh hoạt chi bộ và đánh giá, xếp loại hằng năm. Người đứng đầu cần trực tiếp tham gia đối thoại với Nhân dân, giải thích chủ trương, lắng nghe phản ánh và xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh, qua đó tạo hiệu ứng lan tỏa trong toàn hệ thống chính trị. Khi cán bộ, đảng viên thể hiện rõ tinh thần trách nhiệm và phong cách gần dân, công tác tư tưởng sẽ trở nên thuyết phục hơn, góp phần củng cố niềm tin xã hội và tăng cường sự đồng thuận trong cộng đồng dân cư.
Thông qua việc triển khai đồng bộ các giải pháp nêu trên, phương thức lãnh đạo công tác tư tưởng của Đảng ủy phường Phương Liệt sẽ từng bước được đổi mới theo hướng thiết thực, hiệu quả và phù hợp với đặc điểm địa bàn đô thị sau sáp nhập. Qua đó không chỉ nâng cao chất lượng học tập, quán triệt nghị quyết mà còn tạo chuyển biến rõ rệt trong hành động của cán bộ, đảng viên và Nhân dân, góp phần bảo đảm sự thống nhất cao giữa nhận thức chính trị và thực tiễn tổ chức thực hiện nhiệm vụ tại cơ sở.
Một là, tiếp tục rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, rõ chức năng và phù hợp với yêu cầu quản lý đô thị
Việc rà soát không chỉ dừng lại ở cơ cấu tổ chức hành chính mà cần đánh giá thực chất hiệu quả phối hợp công việc giữa Đảng ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân phường, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội của Phường trong quá trình giải quyết nhiệm vụ cụ thể. Trên cơ sở đó, cần điều chỉnh, bổ sung quy chế làm việc và quy chế phối hợp theo hướng quy định rõ quy trình xử lý công việc liên ngành, thời hạn phản hồi và trách nhiệm của từng chủ thể. Trong điều kiện nhiều cán bộ lãnh đạo chủ chốt như Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường không phải là người địa phương theo quy định, Đảng ủy phường cần thiết lập cơ chế trao đổi thông tin thường xuyên giữa lãnh đạo phường với bí thư chi bộ khu dân cư, trưởng tổ dân phố và các đoàn thể để kịp thời nắm bắt tình hình cơ sở, hạn chế khoảng cách thông tin và bảo đảm sự thống nhất trong lãnh đạo, điều hành.
Hai là, công tác cán bộ cần đổi mới theo hướng gắn phân công nhiệm vụ với năng lực thực tiễn, kinh nghiệm công tác và mức độ am hiểu địa bàn.
Đảng ủy phường Phương Liệt cần xây dựng cơ chế đánh giá định kỳ hàng quý đối với cán bộ sau sắp xếp và cán bộ luân chuyển, trong đó chú trọng các tiêu chí như khả năng xử lý công việc thực tế, mức độ phối hợp với cơ sở và hiệu quả giải quyết kiến nghị của Nhân dân. Đối với cán bộ luân chuyển từ địa phương khác, cần phân công cán bộ tại chỗ hoặc bí thư chi bộ có kinh nghiệm làm đầu mối hỗ trợ, hướng dẫn về đặc điểm dân cư, lịch sử địa bàn và những vấn đề nổi cộm cần lưu ý. Đồng thời, cần tăng cường chế độ đi cơ sở, dự sinh hoạt chi bộ, tiếp xúc Nhân dân định kỳ để cán bộ nhanh chóng thích nghi với môi trường công tác mới, giảm độ trễ trong quá trình chỉ đạo, điều hành.
Ba là, coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng sát yêu cầu thực tiễn quản lý đô thị và đặc thù của phường sau sáp nhập.
Nội dung đào tạo, bồi dưỡng cần chuyển mạnh từ lý luận chung sang kỹ năng thực hành, tập trung vào các lĩnh vực thường xuyên phát sinh áp lực tại cơ sở như quản lý trật tự xây dựng, xử lý vi phạm đô thị, kỹ năng tiếp công dân, đối thoại và giải quyết khiếu nại, kỹ năng phối hợp liên ngành và ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý hành chính. Đối với cán bộ lãnh đạo không phải người địa phương, cần tổ chức các chương trình khảo sát địa bàn chuyên đề, làm việc trực tiếp với tổ dân phố, khu dân cư và các nhóm dân cư đặc thù như khu chung cư, hộ kinh doanh, qua đó giúp cán bộ hiểu rõ đặc điểm xã hội và nâng cao chất lượng quyết định quản lý.
Bốn là, tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo công tác quản lý đảng viên theo hướng chặt chẽ, đồng bộ và hiện đại.
Theo hướng này, Đảng ủy phường Phương Liệt cần chỉ đạo các chi bộ duy trì nghiêm nền nếp sinh hoạt, đồng thời ứng dụng hiệu quả hệ thống cơ sở dữ liệu đảng viên và các phần mềm quản lý để theo dõi quá trình công tác, sinh hoạt và rèn luyện của đảng viên. Việc cập nhật kịp thời thông tin đối với đảng viên chuyển đến, chuyển đi hoặc sinh hoạt tạm thời cần được thực hiện thống nhất giữa các chi bộ nhằm tránh gián đoạn trong quản lý. Đồng thời, cần khai thác dữ liệu quản lý đảng viên phục vụ công tác đánh giá chất lượng tổ chức đảng và bố trí, sử dụng cán bộ một cách khoa học hơn.
Năm là, tăng cường vai trò lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp đối với các chi bộ và tổ chức cơ sở đảng, nhất là trong giai đoạn ổn định tổ chức sau sáp nhập.
Thường trực Đảng ủy phường cần duy trì chế độ làm việc định kỳ với từng cụm chi bộ, tổ chức các buổi làm việc chuyên đề để nắm bắt tình hình tổ chức, cán bộ và những khó khăn phát sinh trong thực tiễn. Đối với các chi bộ có biến động lớn về nhân sự hoặc tiếp nhận nhiều đảng viên mới, cần tăng cường hướng dẫn về phương pháp sinh hoạt chi bộ, quy trình lãnh đạo và kỹ năng điều hành sinh hoạt nhằm bảo đảm sự ổn định và nâng cao vai trò hạt nhân chính trị ở cơ sở.
Sáu là, gắn công tác tổ chức và cán bộ với công tác đánh giá, xếp loại tổ chức đảng và đảng viên hằng năm theo hướng thực chất.
Kết quả thực hiện nhiệm vụ, tinh thần trách nhiệm, khả năng phối hợp liên ngành và mức độ hài lòng của Nhân dân cần được coi là tiêu chí quan trọng trong đánh giá cán bộ, đảng viên của Đảng ủy phường Phương Liệt thay cho cách đánh giá chủ yếu dựa trên báo cáo hành chính. Đối với cán bộ lãnh đạo luân chuyển, việc đánh giá cần dựa trên hiệu quả thực tiễn, khả năng nắm bắt địa bàn, năng lực điều hành và mức độ tạo được sự đồng thuận trong đội ngũ cán bộ và Nhân dân. Kết quả đánh giá cần được sử dụng làm căn cứ cho quy hoạch, đào tạo và bố trí cán bộ trong giai đoạn tiếp theo, qua đó tạo động lực phấn đấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ở cơ sở.
2.4. Đổi mới công tác dân vận của Đảng ủy phường Phương Liệt theo hướng thực tế, phù hợp với đặc điểm dân cư đô thị và phát huy vai trò của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội của Phường
Thứ nhất, đổi mới phương thức lãnh đạo công tác dân vận theo hướng định hướng chiến lược và phát huy tính chủ động của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.
Đảng ủy phường Phương Liệt cần chuyển từ cách lãnh đạo mang tính điều hành trực tiếp sang phương thức lãnh đạo bằng định hướng chính trị, mục tiêu và cơ chế kiểm tra, giám sát. Thực tiễn cho thấy khi cấp ủy can thiệp quá sâu vào hoạt động cụ thể của các đoàn thể sẽ làm giảm tính chủ động và sáng tạo của các tổ chức này. Do đó, Đảng ủy phường cần tập trung xác định các nhiệm vụ dân vận trọng tâm theo từng năm gắn với yêu cầu phát triển địa phương, đồng thời trao quyền chủ động cho Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội của Phường lựa chọn phương thức triển khai phù hợp.
Hằng năm, cần ban hành định hướng công tác dân vận gắn với các vấn đề nổi lên như quản lý trật tự đô thị, xây dựng nếp sống văn minh đô thị, cải cách hành chính, chuyển đổi số và bảo đảm an sinh xã hội. Trên cơ sở định hướng này, các tổ chức đoàn thể xây dựng kế hoạch hành động cụ thể theo nhóm đối tượng mà mình phụ trách. Đảng ủy cần duy trì cơ chế giao ban định kỳ giữa cấp ủy với Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội của Phường nhằm đánh giá kết quả vận động, chia sẻ kinh nghiệm và kịp thời điều chỉnh nội dung dân vận theo diễn biến thực tế. Cơ chế phối hợp thường xuyên sẽ giúp hoạt động dân vận trở thành quá trình tương tác liên tục thay vì các phong trào mang tính thời điểm.
Thứ hai, đổi mới nội dung và hình thức dân vận phù hợp với cấu trúc xã hội đô thị đa dạng
Một trong những đặc điểm nổi bật của phường Phương Liệt là sự tồn tại đồng thời nhiều nhóm cư dân với phương thức sinh hoạt khác nhau. Vì vậy, việc áp dụng một mô hình dân vận chung cho toàn địa bàn sẽ khó đạt hiệu quả cao. Đảng ủy phường cần chỉ đạo tiến hành phân loại địa bàn dân cư theo các nhóm đặc thù như khu chung cư cao tầng, khu nhà tập thể cũ, khu dân cư truyền thống, khu vực kinh doanh dịch vụ và khu vực có đông người thuê trọ. Trên cơ sở phân loại này, cần xây dựng các mô hình dân vận chuyên biệt. Tại các khu chung cư, công tác vận động nên thông qua ban quản trị, tổ dân phố, tổ phụ nữ, tổ khuyến học, chi hội người cao tuổi…, các nhóm cư dân trực tuyến và các diễn đàn cộng đồng. Tại khu dân cư truyền thống, cần phát huy vai trò của tổ dân phố, chi bộ và các chi hội đoàn thể. Đối với nhóm hộ kinh doanh và lao động tự do, cần kết hợp vận động với hỗ trợ pháp lý, cải cách thủ tục hành chính và tiếp cận chính sách an sinh. Các phong trào thi đua cần chuyển từ khẩu hiệu chung sang giải quyết vấn đề cụ thể như bảo đảm phòng cháy chữa cháy, giữ gìn vệ sinh môi trường, xây dựng tuyến phố văn minh, giảm rác thải sinh hoạt và thúc đẩy sử dụng dịch vụ công trực tuyến. Khi nội dung vận động gắn với lợi ích thiết thực, người dân sẽ tham gia với động cơ tự giác thay vì mang tính phong trào.
Thứ ba, tăng cường công tác dân vận chính quyền gắn với nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân.
Trong bối cảnh đô thị, hiệu quả dân vận phụ thuộc trực tiếp vào chất lượng giải quyết công việc hành chính. Vì vậy, Đảng ủy phường Phương Liệt cần xác định công tác dân vận chính quyền là khâu trọng tâm trong đổi mới phương thức lãnh đạo. Ủy ban nhân dân phường cần thực hiện nghiêm quy chế dân vận chính quyền, trong đó mỗi cán bộ, công chức phải chịu trách nhiệm về thái độ phục vụ và kết quả giải quyết công việc đối với người dân. Việc tiếp công dân cần được duy trì thường xuyên, đồng thời tổ chức các buổi đối thoại chuyên đề theo từng lĩnh vực có nhiều phản ánh như trật tự xây dựng, quản lý đô thị hoặc chính sách an sinh. Các kiến nghị của người dân cần được phân loại, xử lý theo thời hạn cụ thể và công khai kết quả giải quyết trên các kênh thông tin chính thức. Cơ chế phản hồi minh bạch sẽ góp phần giảm khiếu kiện kéo dài và tạo nền tảng niềm tin xã hội, từ đó giúp hoạt động dân vận đạt hiệu quả bền vững.
Thứ tư, nâng cao chất lượng công tác giám sát và phản biện xã hội theo hướng thực chất.
Đảng ủy phường cần định hướng để Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội của Phường thực hiện giám sát trên những lĩnh vực gắn trực tiếp với quyền lợi của người dân. Nội dung giám sát tập trung vào cải cách hành chính, thực hiện chính sách an sinh, quản lý đô thị, đạo đức công vụ và chất lượng cung cấp dịch vụ công. Mỗi cuộc giám sát cần có kế hoạch rõ ràng, tiêu chí đánh giá cụ thể và cơ chế theo dõi việc khắc phục sau giám sát. Việc giám sát phải hướng tới thay đổi thực tiễn quản lý chứ không chỉ dừng ở báo cáo tổng hợp. Đồng thời, cần mở rộng hoạt động phản biện xã hội của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội ngay từ giai đoạn xây dựng các kế hoạch phát triển kinh tế xã hội hoặc đề án quản lý đô thị của Phường. Khi người dân và các tổ chức xã hội được tham gia từ sớm, chất lượng chính sách sẽ sát thực tiễn hơn và mức độ đồng thuận xã hội được nâng cao.
Thứ năm, gắn công tác dân vận với trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên.
Đảng ủy phường Phương Liệt cần đưa nội dung thực hiện dân vận vào tiêu chí đánh giá cán bộ, đảng viên hằng năm, đặc biệt chú trọng thái độ phục vụ Nhân dân và khả năng giải quyết công việc thực tế. Người đứng đầu cấp ủy và chính quyền cần trực tiếp tham gia sinh hoạt khu dân cư, đối thoại với Nhân dân và xử lý các vấn đề phát sinh tại cơ sở. Khi cán bộ lãnh đạo thể hiện tinh thần gần dân, lắng nghe và giải quyết vấn đề cụ thể, công tác dân vận sẽ có sức thuyết phục cao hơn so với các hình thức tuyên truyền đơn thuần. Đây là yếu tố quan trọng trong xây dựng niềm tin xã hội đối với hệ thống chính trị cơ sở.
Thứ sáu, ứng dụng chuyển đổi số trong công tác dân vận phù hợp với đặc điểm đô thị hiện đại.
Đảng ủy phường Phương Liệt cần chỉ đạo khai thác hiệu quả các nền tảng truyền thông số như cổng thông tin điện tử, fanpage chính thức, nhóm tương tác cộng đồng và hệ thống truyền thanh thông minh. Các kênh này không chỉ phục vụ tuyên truyền mà còn là công cụ tiếp nhận phản ánh và tương tác hai chiều với người dân. Việc kết hợp giữa dân vận trực tiếp và dân vận trên môi trường số sẽ mở rộng phạm vi tiếp cận, đặc biệt đối với nhóm dân cư trẻ, người lao động bận rộn hoặc cư dân chung cư. Đồng thời, dữ liệu phản ánh từ môi trường số có thể trở thành nguồn thông tin quan trọng giúp cấp ủy các cấp nắm bắt dư luận xã hội nhanh chóng và chính xác hơn.
Thứ bảy, xây dựng cơ chế đánh giá hiệu quả công tác dân vận dựa trên mức độ hài lòng của Nhân dân.
Để bảo đảm tính thực chất, Đảng ủy phường Phương Liệt cần từng bước xây dựng hệ thống đánh giá công tác dân vận dựa trên kết quả đầu ra thay vì chỉ dựa vào số lượng hoạt động tổ chức. Các chỉ số như mức độ hài lòng của người dân, tỷ lệ giải quyết kiến nghị đúng hạn, mức độ tham gia của cộng đồng vào các phong trào địa phương cần được sử dụng làm tiêu chí đánh giá. Việc lượng hóa kết quả dân vận sẽ giúp cấp ủy nhận diện rõ những lĩnh vực còn hạn chế và điều chỉnh phương thức lãnh đạo kịp thời, đồng thời nâng cao tính trách nhiệm của các chủ thể tham gia công tác dân vận.
2.5. Đổi mới công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật đảng theo hướng chủ động, phòng ngừa và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu
Một là, tiếp tục hoàn thiện và thực hiện nghiêm quy chế làm việc của Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy phường theo hướng rõ trách nhiệm và thông tin thông suốt.
Đảng ủy phường Phương Liệt cần rà soát toàn diện quy chế làm việc của Ủy ban Kiểm tra cùng cấp nhằm bảo đảm sự rõ ràng về chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền và cơ chế phối hợp với Thường trực Đảng ủy, Ủy ban nhân dân phường, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các chi bộ trực thuộc. Trong bối cảnh nhiều nhiệm vụ chính trị được triển khai đồng thời, nếu quy chế làm việc chưa cụ thể sẽ dễ dẫn đến khoảng trống trách nhiệm hoặc xử lý chậm các dấu hiệu vi phạm. Việc hoàn thiện quy chế cần chú trọng thiết lập quy trình trao đổi thông tin hai chiều giữa Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy phường với các cơ quan chuyên môn và chi bộ cơ sở. Mọi thông tin phản ánh liên quan đến dấu hiệu vi phạm phải được tiếp nhận qua đầu mối thống nhất, phân loại và xử lý theo thời hạn cụ thể. Điều này giúp hạn chế tình trạng thông tin phân tán hoặc xử lý chồng chéo. Chương trình kiểm tra, giám sát cần được xây dựng trên cơ sở đánh giá rủi ro quản lý của địa bàn đô thị. Các lĩnh vực như quản lý trật tự xây dựng, tài chính ngân sách, tài sản công, cải cách hành chính và thực thi công vụ cần được xác định là trọng tâm kiểm tra định kỳ. Cách tiếp cận dựa trên phân tích rủi ro sẽ giúp nâng cao hiệu quả kiểm tra thay vì triển khai dàn trải mang tính hình thức.
Hai là, tiếp tục đổi mới phương thức giám sát theo hướng thường xuyên, liên tục và gắn với hoạt động thực tiễn hằng ngày.
Đảng ủy phường Phương Liệt cần chuyển mạnh từ mô hình giám sát theo đợt sang giám sát thường xuyên thông qua sinh hoạt chi bộ và hoạt động công vụ của cán bộ, đảng viên. Việc phân công cấp ủy viên dự sinh hoạt chi bộ định kỳ cần được duy trì như một kênh giám sát trực tiếp và hiệu quả. Thông qua dự sinh hoạt chi bộ, cấp ủy có thể đánh giá mức độ thực hiện nghị quyết, tinh thần tự phê bình và phê bình, cũng như thái độ trách nhiệm của đảng viên trong thực thi nhiệm vụ. Đây là phương thức giám sát mềm nhưng có khả năng phát hiện sớm các biểu hiện lệch chuẩn trước khi phát sinh vi phạm nghiêm trọng. Bên cạnh đó, cần mở rộng nguồn thông tin giám sát thông qua phản ánh của Nhân dân, kết quả giải quyết thủ tục hành chính và mức độ hài lòng của người dân. Việc tích hợp các nguồn dữ liệu này giúp hình thành cơ chế giám sát đa chiều, phản ánh khách quan hiệu quả thực thi công vụ của cán bộ, đảng viên trong môi trường đô thị.
Ba là, gắn kết chặt chẽ công tác kiểm tra, giám sát với trách nhiệm của người đứng đầu.
Trong hệ thống chính trị cơ sở, vai trò của người đứng đầu có ý nghĩa quyết định đối với hiệu quả tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Vì vậy, Đảng ủy phường cần đưa nội dung kiểm tra trách nhiệm người đứng đầu trở thành trọng tâm trong chương trình kiểm tra hằng năm. Các cuộc kiểm tra không chỉ xem xét kết quả công việc mà cần đánh giá toàn diện năng lực lãnh đạo, phương pháp điều hành, việc chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ và trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu. Khi sai phạm xảy ra trong đơn vị, việc xem xét trách nhiệm lãnh đạo cần được thực hiện đồng thời với trách nhiệm cá nhân trực tiếp vi phạm. Kết quả kiểm tra phải được sử dụng làm căn cứ quan trọng trong đánh giá, quy hoạch và bố trí cán bộ. Cơ chế này tạo áp lực trách nhiệm tích cực, góp phần hạn chế tình trạng né tránh hoặc đùn đẩy trách nhiệm trong thực thi công vụ.
Bốn là, nâng cao hiệu quả xử lý vi phạm và thi hành kỷ luật đảng theo hướng nghiêm minh nhưng mang tính giáo dục
Đảng ủy phường Phương Liệt cần chỉ đạo Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy phường thực hiện đầy đủ quy trình kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bảo đảm nguyên tắc khách quan, công tâm và đúng thẩm quyền. Việc xử lý kỷ luật phải kịp thời, tránh kéo dài gây ảnh hưởng đến uy tín tổ chức đảng và tâm lý cán bộ, đảng viên. Tuy nhiên, kỷ luật đảng không chỉ nhằm xử phạt mà còn mang ý nghĩa giáo dục và phòng ngừa. Sau mỗi vụ việc, cần tổ chức rút kinh nghiệm trong toàn Đảng bộ, phân tích nguyên nhân và bài học quản lý để tránh lặp lại sai phạm tương tự. Việc công khai kết quả xử lý kỷ luật ở mức độ phù hợp theo quy định sẽ góp phần nâng cao tính minh bạch, đồng thời củng cố niềm tin của cán bộ, đảng viên và Nhân dân đối với công tác xây dựng Đảng.
Năm là, tăng cường năng lực và điều kiện bảo đảm cho công tác kiểm tra, giám sát.
Trước quy mô lớn của Đảng bộ, Đảng ủy phường Phương Liệt cần quan tâm kiện toàn đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm tra theo hướng chuyên nghiệp hóa. Việc lựa chọn cán bộ cần ưu tiên những người có bản lĩnh chính trị vững vàng, kinh nghiệm thực tiễn và khả năng xử lý tình huống nhạy cảm. Các lớp bồi dưỡng chuyên sâu cần tập trung vào kỹ năng nhận diện dấu hiệu vi phạm, thu thập và phân tích thông tin, kỹ năng làm việc với cơ sở và xử lý tình huống phát sinh trong môi trường đô thị. Đây là yếu tố quan trọng giúp nâng cao chất lượng kiểm tra thay vì chỉ thực hiện theo quy trình hành chính. Đồng thời, cần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý hồ sơ kiểm tra, giám sát, xây dựng cơ sở dữ liệu theo dõi tiến độ xử lý vụ việc và tiếp nhận phản ánh từ cơ sở thông qua các kênh điện tử. Việc số hóa dữ liệu sẽ giúp tăng tính minh bạch, giảm phụ thuộc vào báo cáo thủ công và nâng cao hiệu quả quản trị tổ chức đảng.
Sáu là, phát huy cơ chế tự kiểm tra và tự giám sát trong từng chi bộ.
Đảng ủy phường Phương Liệt cần hướng dẫn các chi bộ xây dựng kế hoạch tự kiểm tra định kỳ, đánh giá việc thực hiện nghị quyết, quy chế làm việc và trách nhiệm của đảng viên ngay trong sinh hoạt chi bộ. Khi mỗi tổ chức cơ sở đảng chủ động tự rà soát, công tác kiểm tra của cấp trên sẽ chuyển từ xử lý vi phạm sang hỗ trợ và định hướng. Sinh hoạt chi bộ cần trở thành không gian kiểm soát nội bộ hiệu quả thông qua tự phê bình và phê bình thực chất, tránh hình thức. Việc duy trì văn hóa tự kiểm tra sẽ góp phần hình thành ý thức kỷ luật tự giác trong toàn Đảng bộ, giảm áp lực kiểm tra hành chính từ cấp trên.
Bảy là, gắn công tác kiểm tra, giám sát với xây dựng văn hóa liêm chính và trách nhiệm công vụ.
Bên cạnh các biện pháp tổ chức, Đảng ủy phường Phương Liệt cần coi trọng xây dựng môi trường văn hóa tổ chức đề cao tính liêm chính, trách nhiệm và minh bạch trong thực thi công vụ. Công tác kiểm tra, giám sát cần được nhìn nhận như một công cụ hỗ trợ hoàn thiện tổ chức, không chỉ là hoạt động xử lý sai phạm. Việc biểu dương kịp thời các tập thể, cá nhân chấp hành tốt kỷ luật đảng và thực hiện hiệu quả nhiệm vụ cần được triển khai song song với xử lý vi phạm, qua đó tạo động lực tích cực và định hướng chuẩn mực hành vi trong Đảng bộ phường.
Việc thực hiện đồng bộ các giải pháp nêu trên sẽ góp phần phát huy ưu điểm, kết quả đã đạt được và khắc phục những khó khăn, hạn chế trong quá trình lãnh đạo của Đảng ủy phường Phương Liệt, qua đó từng bước nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở. Đây cũng là cơ sở quan trọng để Đảng ủy phường Phương Liệt tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo gắn với xây dựng hệ thống chính trị của Phường, đáp ứng yêu cầu xây dựng Đảng và hệ thống chính trị của phường Phương Liệt, thành phố Hà Nội trong bối cảnh phát triển đô thị và xây dựng chính quyền địa phương tinh gọn, hiện đại, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả./.
Lê Khánh Huyền - Lớp 2205XDDB, khóa 2022-2026 (Học viện Hành chính và Quản trị công)
Tin tức cùng chuyên mục
Bài viết cùng tác giả
