Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam gắn an toàn với thực thi hiệu quả chính sách bảo hiểm TNLĐ-BNN

Nâng cao năng lực phòng ngừa rủi ro

Xác định an toàn mới sản xuất, sản xuất phải an toàn, ngay từ đầu năm 2026, Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam đã ban hành Công văn số 165/CSVN-CN nhằm triển khai chỉ đạo của Bộ Nội vụ về việc tăng cường quản lý, tuân thủ pháp luật về ATVSLĐ. Đây không chỉ là một văn bản hành chính thuần túy mà là một “kim chỉ nam” hành động cho toàn bộ các đơn vị thành viên, dựa trên nền tảng vững chắc của Bộ Luật Lao động 2019 và Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Lãnh đạo Tập đoàn thẳng thắn nhìn nhận rằng, dù công tác ATVSLĐ đã được quan tâm nhưng tình hình TNLĐ vẫn còn diễn biến phức tạp, tiềm ẩn nhiều nguy cơ trong quá trình sản xuất, thi công. Do đó, việc thực hiện nghiêm túc các chính sách bảo hiểm TNLĐ-BNN và nâng cao năng lực phòng ngừa rủi ro là yêu cầu cấp thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

VRG tặng quà cho công nhân bị TNLĐ. 

Theo quy định, Quỹ bảo hiểm TNLĐ-BNN sẽ được sử dụng để trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do TNLĐ-BNN; trả phí khám giám định đối với trường hợp người lao động chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả khám giám định đủ điều kiện để điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp TNLĐ-BNN. Chi trợ cấp một lần, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp phục vụ. Chi hỗ trợ phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình. Chi dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Chi hỗ trợ phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về TNLĐ-BNN. Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị TNLĐ-BNN khi trở lại làm việc. Chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm TNLĐ-BNN thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Chi đóng BHYT cho người nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm TNLĐ-BNN hằng tháng.

VRG cũng xác định, việc tổ chức các lớp huấn luyện, tập huấn, người lao động nắm vững những kiến về phòng ngừa rủi ro TNLĐ và các hoạt động phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về TNLĐ-BNN được hỗ trợ bao như: khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp; phục hồi chức năng lao động; điều tra lại các vụ TNLĐ-BNN theo yêu cầu của cơ quan BHXH; huấn luyện về ATVSLĐ cho người tham gia bảo hiểm TNLĐ-BNN…

Tiếp đến, để phòng ngừa BNN, VRG chỉ đạo các đơn vị tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động và khám chuyên khoa cho lao động nữ nhằm phát hiện sớm các bệnh lý như viêm da tiếp xúc, bệnh hô hấp hay giảm thính lực do tiếng ồn. Đối với những người làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, Tập đoàn triển khai các chương trình bồi dưỡng bằng hiện vật và phục hồi chức năng lao động - đây chính là một trong những nội dung trọng yếu của chính sách bảo hiểm TNLĐ-BNN.

Đặc biệt, nhằm giảm thiểu TNLĐ-BNN, VRG tập trung vào việc “chặn đứng” nguy cơ ngay từ đầu. Các đơn vị thành viên được yêu cầu rà soát, lập danh mục máy móc, thiết bị và hóa chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động. Theo đó, Tập đoàn yêu cầu các đơn vị tuyệt đối không đưa vào sử dụng các thiết bị chưa được kiểm định kỹ thuật an toàn hoặc hư hỏng; các quy trình vận hành và biển báo cảnh báo nguy hiểm phải được niêm yết công khai tại nơi làm việc; hóa chất nguy hiểm phải được lưu giữ trong kho chuyên dụng, có bảng chỉ dẫn an toàn và phương án xử lý sự cố tràn đổ. Đồng thời, xây dựng phương án làm việc an toàn cho từng hạng mục công trình và kịp thời chấn chỉnh các hành vi vi phạm ngay từ cơ sở…

Nhằm hướng tới sự minh bạch và hiệu quả, VRG còn yêu cầu các đơn vị đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quản lý ATVSLĐ gắn với việc thực thi hiệu quả chính sách bảo hiểm TNLĐ-BNN. Bởi lẽ, việc theo dõi, giám sát và cảnh báo nguy cơ mất an toàn qua các hệ thống kỹ thuật số sẽ giúp phản ứng nhanh hơn với các tình huống khẩn cấp.

Kịp thời hỗ trợ người bị TNLĐ

Một trong những điểm nhấn trong việc thực thi hiệu quả chính sách bảo hiểm TNLĐ-BNN đó là việc tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng ATVSLĐ và Tháng công nhân hàng năm. Qua đó, góp phần nâng cao nhận thức, ý thức chấp hành những quy định về công tác ATVSLĐ cũng như các chính sách và chế độ bảo hiểm TNLĐ-BNN.

VRG tổ chức lớp tập huấn nâng cao kiến thức về ATVSLĐ và chính sách bảo hiểm TNLĐ-BNN.

Với chủ đề “Tăng cường đánh giá, nhận diện nguy cơ, rủi ro và chủ động triển khai các biện pháp bảo đảm ATVSLĐ tại nơi làm việc”, Tháng ATVSLĐ và Tháng công nhân năm 2025 đã được Tập đoàn tập trung triển khai các nội dung chính như: chú trọng cải thiện điều kiện làm việc và phòng ngừa TNLĐ-BNN; đẩy mạnh công tác huấn luyện, đào tạo, tập huấn kiến thức về ATVSLĐ; khuyến khích các sáng kiến cải thiện môi trường làm việc theo hướng xanh – sạch – đẹp, xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp; tăng cường kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm pháp luật ATVSLĐ; tổ chức thăm hỏi, động viên các nạn nhân TNLĐ-BNN (đã tặng quà 84 công nhân bị TNLĐ từ 31% trở lên với số tiền gần 300 triệu đồng)… 

Tại các đơn vị thành viên đã tập trung phổ biến, truyền đạt cụ thể đến từng công nhân và phân công trách nhiệm cụ thể đến từng cán bộ, nhân viên làm công tác ATVSLĐ tại các cấp công ty, cấp nông trường, phân xưởng, cấp tổ đội; tổ chức thi tìm hiểu Luật ATVSLĐ và chính sách bảo hiểm TNLĐ-BNN; phát động phong trào xanh - sạch – đẹp; tiến hành tự kiểm tra tình trạng an toàn, vệ sinh thiết bị, phương tiện xe máy, máy móc, nhà xưởng; tổ chức buổi đối thoại với người lao động, treo băng rôn tuyên truyền, thăm hỏi người lao động bị tai nạn lao động. Đồng thời, tiếp tục rà soát, bổ sung các quy chế hoạt động đã ban hành, củng cố các nội quy an toàn, quy định làm việc an toàn, các biện pháp xử lý tình huống khi xảy ra sự cố. 

Việc nghiêm túc các quy định về công tác ATVLĐ và chính sách bảo hiểm TNLĐ, BNN tại Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam không chỉ là việc tuân thủ pháp luật, mà còn là sự cam kết về một môi trường làm việc an toàn, nhân văn, tin cậy. Khi người lao động được bảo vệ bằng những biện pháp phòng ngừa khoa học và được hưởng đầy đủ quyền lợi bảo hiểm khi có rủi ro, họ sẽ yên tâm cống hiến, góp phần đưa thương hiệu Cao su Việt Nam vươn xa, bền vững trên thị trường quốc tế. Tin tưởng rằng, với sự chỉ đạo quyết liệt từ phía Tập đoàn và sự đồng lòng của hàng vạn người lao động, mục tiêu “không tai nạn, không bệnh nghề nghiệp” chắc chắn sẽ dần trở thành hiện thực tại mỗi vườn cây, nhà máy của VRG./.

Chí Tâm