Nâng cao năng lực lãnh đạo của cấp ủy, tổ chức Đảng trong xây dựng đội ngũ cán bộ doanh nghiệp ở Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng

Từ khóa: Cấp ủy, tổ chức đảng; doanh nghiệp; đội ngũ cán bộ; quốc phòng, an ninh.

Abstract: The defense industry is an essential component of the national industrial system, playing a core role in strengthening the country’s defense and security capabilities. Therefore, building a high-quality cadre of enterprise managers and personnel is a decisive factor for the development of the defense industry toward a dual-use and modern orientation. In this regard, Party committees and Party organizations within the General Department of Defense Industry play a direct and comprehensive leadership role in cadre work, ensuring correct political orientation and improving the quality of the workforce.

Keywords: Party committees and Party organizations; enterprises; cadres; defense and security.

1. Đặt vấn đề

Công nghiệp quốc phòng là bộ phận trọng yếu của công nghiệp quốc gia, đồng thời là một thành tố quan trọng của tiềm lực quốc phòng, an ninh đất nước. Trong bối cảnh đẩy mạnh xây dựng và phát triển công nghiệp quốc phòng theo hướng lưỡng dụng, hiện đại, các doanh nghiệp Quân đội giữ vai trò quan trọng trong thực nhiệm vụ kinh tế quốc phòng của toàn quân, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ tham gia xây dựng kinh tế, phát triển và bảo vệ Tổ quốc trong thời kỳ mới. Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ doanh nghiệp có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, trình độ chuyên môn cao trở thành yêu cầu cấp thiết, có ý nghĩa quyết định đến chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ. Thực tiễn cho thấy, cấp ủy, tổ chức đảng giữ vai trò lãnh đạo trực tiếp, toàn diện đối với công tác cán bộ; là nhân tố then chốt bảo đảm định hướng chính trị, nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ trong các doanh nghiệp. Ở Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng, việc phát huy vai trò của cấp ủy, tổ chức đảng trong xây dựng đội ngũ cán bộ doanh nghiệp không chỉ góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng mà còn trực tiếp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển công nghiệp quốc phòng trong tình hình mới.

2. Nội dung nghiên cứu

Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng xác định: Đẩy mạnh đột phá phát triển công nghiệp quốc phòng, công nghiệp an ninh, tự chủ, tự lực, tự cường, lưỡng dụng, hiện đại... Trong thời gian tới, tình hình thế giới tiếp tục diễn biến nhanh chóng, phức tạp, khó lường theo xu hướng đa cực, đa trung tâm; cạnh tranh chiến lược giữa các nước lớn ngày càng gay gắt, tiềm ẩn nguy cơ xung đột và chạy đua vũ trang công nghệ cao. Toàn cầu hóa, liên kết kinh tế tiếp tục phát triển nhưng đối mặt với nhiều rào cản mới, cùng với xu hướng điều chỉnh chuỗi cung ứng và gia tăng bảo hộ thương mại. Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, nhất là sự phát triển đột phá của công nghệ cao và trí tuệ nhân tạo, đang tác động sâu sắc đến mọi lĩnh vực, trong đó có quốc phòng, an ninh. Những diễn biến đó đặt ra yêu cầu cấp thiết phải đẩy mạnh phát triển công nghiệp quốc phòng, an ninh theo hướng lưỡng dụng, hiện đại, nâng cao năng lực tự chủ, tự cường. Trong bối cảnh đó, đội ngũ cán bộ doanh nghiệp ở Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng giữ vai trò then chốt, trực tiếp quyết định đến chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ; đồng thời đặt ra yêu cầu phải phát huy hơn nữa vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, tổ chức đảng trong xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Trong thời gian qua, cấp ủy, tổ chức đảng ở Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng đã quán triệt, triển khai tương đối toàn diện các nghị quyết, chỉ thị của Đảng về công tác cán bộ; lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ doanh nghiệp cơ bản bảo đảm về số lượng, từng bước nâng cao về chất lượng, cơ cấu ngày càng hợp lý. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ được quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ; nguyên tắc tập trung dân chủ, quy trình, quy định về công tác cán bộ được thực hiện nghiêm túc. Nhờ đó, đội ngũ cán bộ doanh nghiệp từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh gắn với nhiệm vụ quốc phòng, an ninh, góp phần quan trọng vào sự phát triển của công nghiệp quốc phòng theo hướng lưỡng dụng, hiện đại. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, việc lãnh đạo, chỉ đạo của một số cấp ủy, tổ chức đảng trong xây dựng đội ngũ cán bộ doanh nghiệp vẫn còn những hạn chế nhất định. Nhận thức của một bộ phận cấp ủy, tổ chức đảng về vị trí, vai trò của công tác cán bộ có mặt chưa đầy đủ; việc cụ thể hóa nghị quyết, chỉ thị vào thực tiễn còn chậm, thiếu đồng bộ. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có nơi chưa gắn chặt với yêu cầu phát triển doanh nghiệp và nhiệm vụ xây dựng công nghiệp quốc phòng trong tình hình mới; việc phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ trẻ, cán bộ có trình độ cao còn hạn chế. Công tác kiểm tra, giám sát của cấp ủy, tổ chức đảng đối với công tác cán bộ ở một số đơn vị chưa thường xuyên, hiệu quả chưa cao.

Những hạn chế, bất cập nêu trên đặt ra yêu cầu cấp thiết phải tăng cường nâng cao năng lực lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, tổ chức đảng thuộc Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng trong xây dựng đội ngũ cán bộ doanh nghiệp; đồng thời triển khai đồng bộ, quyết liệt các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ, đáp ứng yêu cầu phát triển công nghiệp quốc phòng trong tình hình mới.

Một là, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng thuộc Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng về vai trò lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ cán bộ các doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Cấp ủy, tổ chức đảng các cấp cần quán triệt sâu sắc các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng về công tác cán bộ và phát triển công nghiệp quốc phòng; thống nhất nhận thức về vị trí, vai trò then chốt của đội ngũ cán bộ doanh nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của Tổng cục. Trên cơ sở đó, tăng cường lãnh đạo toàn diện, trực tiếp của cấp ủy đối với công tác cán bộ, bảo đảm chặt chẽ, đồng bộ trong các khâu từ quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng đến kiểm tra, giám sát và đánh giá cán bộ. Nội dung lãnh đạo, chỉ đạo phải bám sát yêu cầu phát triển công nghiệp quốc phòng trong tình hình mới, nhất là yêu cầu làm chủ khoa học, công nghệ, phát triển sản phẩm lưỡng dụng, nâng cao năng lực tự chủ, tự cường và hội nhập quốc tế. Đồng thời, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng trong tổ chức thực hiện; gắn kết quả xây dựng đội ngũ cán bộ với đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cấp ủy, tổ chức đảng và cán bộ chủ trì các cấp. Cùng với đó, cấp ủy, tổ chức đảng cần cụ thể hóa kịp thời, sát thực các nghị quyết, chỉ thị của cấp trên thành nghị quyết chuyên đề, chương trình, kế hoạch phù hợp với đặc điểm, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; bảo đảm công tác cán bộ được triển khai thống nhất, đồng bộ, có trọng tâm, trọng điểm. Tăng cường kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những hạn chế, khuyết điểm, đồng thời biểu dương, nhân rộng các mô hình hay, cách làm hiệu quả. Qua đó, tạo chuyển biến vững chắc về nhận thức và hành động, phát huy đầy đủ vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, tổ chức đảng trong xây dựng đội ngũ cán bộ doanh nghiệp ở Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng.

Hai là, đổi mới nội dung và phương thức lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, tổ chức đảng trong công tác cán bộ ở Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng.

Cấp ủy, tổ chức đảng các cấp cần tập trung đổi mới nội dung, phương thức lãnh đạo, chỉ đạo công tác cán bộ theo hướng khoa học, đồng bộ, sát thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ. Trước hết, tăng cường lãnh đạo bằng nghị quyết chuyên đề, chương trình, kế hoạch cụ thể, có trọng tâm, trọng điểm; bảo đảm gắn chặt công tác cán bộ với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh và nhiệm vụ quốc phòng, an ninh của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Quá trình lãnh đạo, chỉ đạo phải thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, quy chế làm việc, giữ vững vai trò lãnh đạo tập thể của cấp ủy đi đôi với đề cao trách nhiệm cá nhân, nhất là người đứng đầu. Đồng thời, phát huy vai trò của các tổ chức trong hệ thống chính trị, tạo sự phối hợp chặt chẽ, thống nhất trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện công tác cán bộ. Cùng với đó, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý, đánh giá cán bộ; từng bước hoàn thiện quy trình, phương pháp lãnh đạo theo hướng công khai, minh bạch, hiệu quả.

Ba là, tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện, chặt chẽ các khâu của công tác cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ doanh nghiệp ở Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Cấp ủy, tổ chức đảng cần tập trung lãnh đạo, chỉ đạo đồng bộ các khâu của công tác cán bộ, bảo đảm thống nhất, hiệu quả. Trước hết, quán triệt sâu sắc quan điểm của Đảng về tiêu chuẩn cán bộ, cụ thể hóa hệ tiêu chuẩn chức danh phù hợp với đặc thù doanh nghiệp quốc phòng, an ninh; bảo đảm toàn diện về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực quản trị, trình độ khoa học, công nghệ, nhất là khả năng làm chủ công nghệ cao, công nghệ lõi, đáp ứng yêu cầu phát triển lưỡng dụng, hiện đại. Trên cơ sở đó, đổi mới đồng bộ công tác quy hoạch, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng tổng thể, có tầm nhìn dài hạn, gắn với chiến lược phát triển công nghiệp quốc phòng; chú trọng phát hiện, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ khoa học, công nghệ, cán bộ quản lý có triển vọng; nâng cao chất lượng tuyển chọn, chủ động thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Đồng thời, đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng theo hướng hiện đại, thiết thực, gắn với thực tiễn, nâng cao năng lực toàn diện cho đội ngũ cán bộ.

Cùng với đó, tăng cường đổi mới công tác đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ theo hướng khách quan, thực chất; thực hiện “đúng người, đúng việc”, kết hợp hợp lý giữa ổn định và luân chuyển, tạo điều kiện để cán bộ rèn luyện, trưởng thành. Quan tâm thực hiện tốt chính sách cán bộ, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, chuyên nghiệp; chú trọng thu hút, trọng dụng nhân tài. Đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát, kịp thời chấn chỉnh sai sót, kiên quyết sàng lọc cán bộ không đáp ứng yêu cầu.

Bốn là, tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo công tác kiểm tra, giám sát và kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ ở Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng.

Cấp ủy, tổ chức đảng các cấp cần tập trung lãnh đạo, chỉ đạo đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát đối với toàn bộ các khâu của công tác cán bộ, bảo đảm thực hiện nghiêm nguyên tắc, quy trình, quy định của Đảng và Nhà nước. Nội dung kiểm tra, giám sát phải bám sát việc cụ thể hóa và tổ chức thực hiện nghị quyết, chỉ thị của cấp trên; chú trọng các khâu dễ phát sinh tiêu cực như quy hoạch, bổ nhiệm, đề bạt, luân chuyển và đánh giá cán bộ. Kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những hạn chế, khuyết điểm; kiên quyết xử lý nghiêm các vi phạm, nhất là các biểu hiện cục bộ, khép kín, lợi ích nhóm, thiếu công tâm, khách quan trong công tác cán bộ.

Tiếp tục hoàn thiện và thực hiện hiệu quả cơ chế kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ theo hướng chặt chẽ, đồng bộ, công khai, minh bạch. Phân định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của tập thể cấp ủy và cá nhân, nhất là người đứng đầu; bảo đảm mọi quyền lực đều được kiểm soát bằng cơ chế, quy định cụ thể. Tăng cường vai trò giám sát của tổ chức đảng, cơ quan chức năng và quần chúng; phát huy dân chủ trong nội bộ, đề cao trách nhiệm giải trình của cán bộ, đảng viên trong thực thi nhiệm vụ. Đồng thời, gắn công tác kiểm tra, giám sát với sơ kết, tổng kết thực tiễn, kịp thời bổ sung, hoàn thiện quy định, quy chế về công tác cán bộ; chủ động phòng ngừa, ngăn chặn sai phạm từ sớm, từ xa. Qua đó, nâng cao hiệu lực, hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, tổ chức đảng; bảo đảm công tác cán bộ được thực hiện dân chủ, khách quan, đúng quy định, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ doanh nghiệp ở Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Năm là, phát huy vai trò nêu gương của cán bộ, đảng viên gắn với hoàn thiện cơ chế, chính sách và xây dựng môi trường thuận lợi nhằm phát triển đội ngũ cán bộ doanh nghiệp ở Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng.

Cấp ủy, tổ chức đảng các cấp cần tập trung lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, ý thức tổ chức kỷ luật cao và năng lực chuyên môn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đặc biệt, đề cao vai trò tiền phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ chủ trì, người đứng đầu trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ; nói đi đôi với làm, thực sự là hạt nhân đoàn kết, trung tâm quy tụ, lan tỏa tinh thần trách nhiệm, ý chí đổi mới sáng tạo trong toàn đơn vị, doanh nghiệp. Cùng với đó, cấp ủy, tổ chức đảng cần lãnh đạo hoàn thiện đồng bộ cơ chế, chính sách đối với cán bộ, nhất là chính sách đãi ngộ, thu hút, trọng dụng nhân tài trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, công nghệ cao, công nghệ lõi. Quan tâm bảo đảm điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần; có cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đồng thời, chú trọng xây dựng môi trường làm việc dân chủ, kỷ cương, chuyên nghiệp, hiện đại; phát huy trí tuệ tập thể, tăng cường hợp tác, chia sẻ tri thức, thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong các doanh nghiệp quốc phòng, an ninh. Qua đó, tạo động lực mạnh mẽ để đội ngũ cán bộ phát huy năng lực, cống hiến, góp phần nâng cao chất lượng xây dựng đội ngũ cán bộ doanh nghiệp ở Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

3. Kết luận

Nâng cao năng lực lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, tổ chức đảng trong xây dựng đội ngũ cán bộ doanh nghiệp ở Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng là yêu cầu có tính nguyên tắc, đồng thời là nhân tố quyết định bảo đảm sự lãnh đạo đúng đắn, trực tiếp, toàn diện của Đảng đối với công tác cán bộ. Thực tiễn đặt ra đòi hỏi cấp ủy, tổ chức đảng ở Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng phải tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu; phát huy đầy đủ vai trò trong lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ với hệ thống giải pháp đồng bộ, chặt chẽ, từ nâng cao nhận thức, đổi mới nội dung, phương thức lãnh đạo, chỉ đạo; tăng cường quản lý các khâu của công tác cán bộ; đến kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và xây dựng môi trường, cơ chế phát triển đội ngũ. Thực hiện tốt các nội dung đó sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ doanh nghiệp ở Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, năng lực chuyên môn cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; qua đó, đóng góp quan trọng vào phát triển công nghiệp quốc phòng, nâng cao tiềm lực quốc phòng, an ninh, bảo vệ vững chắc Tổ quốc trong tình hình mới./.

---------------------------

Tài liệu tham khảo:

1. Đảng Cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV, tập I, Nxb CTQG-ST, H.2026.

2. Quân ủy Trung ương, Nghị quyết số 109-NQ/QUTW ngày 11/02/2019 về xây dựng đội ngũ cán bộ Quân đội, nhất là cấp chiến dịch, chiến lược đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, H.2019.

3. Quân ủy Trung ương, Nghị quyết số 3488-NQ/QUTW ngày 29/01/2025 về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong Quân đội, H.2025.

4. Hồ Quang Tuấn (2025), Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng đột phá nâng cao năng lực nghiên cứu, thiết kế, chế tạo vũ khí, trang bị hiện đại, Tạp chí Quốc phòng toàn dân, https://tapchiqptd.vn/vi/bao-ve-to-quoc/tong-cuc-cong-nghiep-quoc-phong-dot-pha-nang-cao-nang-luc-nghien-cuu-thiet-ke-che-tao-vu-k/23407.html.

Trịnh Thị Liên - Nguyễn Văn Tuấn Minh, Tổng Công ty Kinh tế kỹ thuật Công nghiệp Quốc phòng