Ảnh minh họa.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - yêu cầu cấp thiết trong giai đoạn mới
Trong bối cảnh cải cách hành chính nhà nước được đẩy mạnh toàn diện, yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở cơ sở ngày càng cao hơn, đòi hỏi không chỉ về tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ mà còn về năng lực quản lý, kỹ năng tổ chức thực thi công vụ và khả năng thích ứng với môi trường số hóa. Trước yêu cầu đó, Ủy ban nhân dân phường Phù Liễn đã chủ động xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2026 với tư duy tiếp cận toàn diện, gắn kết chặt chẽ giữa đào tạo, bồi dưỡng với vị trí việc làm thực tế và chiến lược phát triển nguồn nhân lực lâu dài của địa phương.
Kế hoạch xác định mục tiêu cốt lõi là nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu chuyên môn, vững về nghiệp vụ, có năng lực tổ chức và kỹ năng điều hành thực thi công vụ. Bên cạnh đó, kế hoạch nhấn mạnh yêu cầu tăng cường bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước gắn với tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức và tiêu chuẩn chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý; đồng thời mở rộng bồi dưỡng các kiến thức về pháp luật, đạo đức công vụ, phòng chống tham nhũng, ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số.
Đối tượng và nội dung bồi dưỡng đảm bảo bao quát, thiết thực
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2026 của phường Phù Liễn bao gồm hai nhóm đối tượng: cán bộ, công chức, viên chức thuộc Ủy ban nhân dân phường và người hoạt động không chuyên trách tại các tổ dân phố trên địa bàn. Việc mở rộng phạm vi đối tượng đến lực lượng hoạt động không chuyên trách thể hiện cách tiếp cận toàn diện, nhận thức rõ vai trò của lực lượng này trong việc truyền tải chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đến từng người dân, góp phần tạo nên hiệu quả quản trị ở cấp cơ sở.
Về nội dung, kế hoạch tập trung vào hai nhóm chương trình chính. Thứ nhất, bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo kế hoạch bồi dưỡng của thành phố và các sở chuyên ngành. Thứ hai, phối hợp với Sở Nội vụ thành phố Hải Phòng tổ chức các lớp bồi dưỡng kỹ năng thực thi công vụ dành riêng cho người hoạt động không chuyên trách tại các tổ dân phố. Sự phân định rõ ràng giữa các nhóm nội dung và đối tượng thụ hưởng thể hiện tính khoa học trong thiết kế chương trình, tránh dàn trải, tập trung nguồn lực vào những khâu yếu, những vị trí việc làm có nhu cầu bồi dưỡng thực chất.
Một trong những nguyên tắc xuyên suốt được Kế hoạch khẳng định là công tác đào tạo, bồi dưỡng phải kết hợp với đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; gắn với vị trí việc làm và tiêu chuẩn ngạch, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; đồng thời phải hướng đến hiệu quả sau đào tạo thông qua bố trí, sử dụng hợp lý đội ngũ nhân lực. Đây là bước tiến quan trọng trong tư duy quản lý, khắc phục tình trạng đào tạo mang tính hình thức, không gắn với nhu cầu thực tiễn của đơn vị và năng lực thực tế của cán bộ.
Cơ chế tổ chức thực hiện - phân công rõ ràng, nguồn lực được đảm bảo
Để bảo đảm tính khả thi, Kế hoạch phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng bộ phận liên quan. Phòng Văn hóa - Xã hội đảm nhiệm vai trò tham mưu, chủ trì phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc lập danh sách cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với từng chức danh và vị trí việc làm theo kế hoạch của các sở chuyên ngành. Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị chịu trách nhiệm hướng dẫn thanh quyết toán nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng theo đúng quy định tài chính hiện hành. Các cơ quan, đơn vị liên quan có trách nhiệm phổ biến, quán triệt kế hoạch và cử cán bộ tham gia đầy đủ các lớp tập huấn, bồi dưỡng theo đúng quy định.
Về nguồn tài chính, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách được bảo đảm từ ngân sách nhà nước. Điều này thể hiện cam kết của chính quyền địa phương trong việc đầu tư có trách nhiệm vào phát triển nguồn nhân lực khu vực công, đồng thời tạo điều kiện để mọi đối tượng trong diện kế hoạch đều có cơ hội được tham gia học tập, nâng cao năng lực mà không bị cản trở bởi yếu tố kinh tế cá nhân.
Định hướng phát triển và kỳ vọng về hiệu quả
Việc ban hành Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2026 của Ủy ban nhân dân phường Phù Liễn đặt trong bối cảnh thành phố Hải Phòng đang chuyển đổi mô hình tổ chức chính quyền địa phương theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, gắn với mô hình chính quyền địa phương 02 cấp đang được triển khai. Trong bối cảnh đó, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở cấp phường không chỉ phải hoàn thành tốt các nhiệm vụ chuyên môn truyền thống mà còn phải đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước trong môi trường số, thực hiện dịch vụ công trực tuyến và xử lý các vấn đề phát sinh ngay tại cơ sở với tính chủ động cao hơn.
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2026 được xây dựng đồng bộ với kế hoạch của thành phố, có sự phân công trách nhiệm rõ ràng, nguồn kinh phí được bố trí từ ngân sách nhà nước và tiêu chí thực hiện công khai, minh bạch. Đây là nền tảng để phường Phù Liễn từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có trình độ chuyên môn cao, phẩm chất đạo đức tốt, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân trong điều kiện phát triển mới. Thực hiện nghiêm túc và hiệu quả kế hoạch này sẽ góp phần trực tiếp vào việc nâng cao chất lượng quản trị công ở cấp cơ sở, tạo động lực quan trọng thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội bền vững của phường trong những năm tiếp theo.
Có thể khẳng định, Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức phường Phù Liễn năm 2026 là sự cụ thể hóa có chiều sâu của quan điểm coi trọng nhân tố con người trong sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước - định hướng nhất quán của Đảng và Nhà nước ta trong giai đoạn đổi mới toàn diện hiện nay./.
Nguyễn Anh
Tin tức cùng chuyên mục
Bài viết cùng tác giả
