Đà Nẵng: Đến năm 2031, tất cả cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng tiêu chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng theo quy định

Sở Tài chính thành phố Đà Nẵng tổ chức Lớp tập huấn nâng cao năng lực nghiệp vụ cho cán bộ đăng ký kinh doanh cấp xã (5/2026). Ảnh minh họa.

Theo đó, thành phố Đà Nẵng đặt chỉ tiêu đến năm 2031, tất cả cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng tiêu chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng theo quy định. Lộ trình thực hiện được chia làm hai giai đoạn.

Giai đoạn 2026 - 2028: Tập trung bồi dưỡng kiến thức chuyên môn chuyên ngành, bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn, kỹ năng, nghiệp vụ, năng lực quản lý, điều hành để có đủ năng lực cơ bản thực thi nhiệm vụ, công vụ, cụ thể: Căn cứ tình hình thực tiễn, các địa phương cử cán bộ, công chức cấp xã chưa đáp úng yêu cầu về chuyên môn của vị trí việc làm (mới) đi bồi dưỡng kiến thức chuyên môn chuyên ngành. Bảo đảm đến hết năm 2028, 100% cán bộ, công chức cấp xã chưa đáp ứng yêu cầu về chuyên môn của vị trí việc làm được cử đi bồi dưỡng kiến thức chuyên môn chuyên ngành.

Bảo đảm 50% công chức chuyên môn ở cấp xã được bồi dưỡng kiến thức chung về quản lý nhà nước đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 02 cấp. Bảo đảm 100% cán bộ, công chức cấp xã được bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ theo ngành, lĩnh vực; bồi dưỡng các kỹ năng bổ trợ để thực hiện hiệu quả nhiệm vụ được giao.

Giai đoạn 2029 - 2031: Tập trung bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng lãnh đạo, quản lý; trang bị kỹ năng bổ trợ, chuyên sâu phục vụ quá trình thực thi nhiệm vụ, công vụ đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm ở cấp xã. Bảo đảm 50% công chức chuyên môn ở cấp xã được bồi dưỡng kiến thức chung về quản lý nhà nước đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 02 cấp.

Bảo đảm đến hết năm 2031, 100% cán bộ, công chức cấp xã được bổ sung kiến thức và kỹ năng, nghiệp vụ mới nhằm nâng cao năng lực, tính chuyên nghiệp trong thực thi nhiệm vụ, năng lực phát triển trong bối cảnh đẩy mạnh phân cấp, phân quyền và vận hành mô hình chính quyền địa phương 02 cấp hiệu lực, hiệu quả.

Để đạt các mục tiêu trên, Kế hoạch đề ra các nhiệm vụ, giải pháp sau:

Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp uỷ đảng, sự quản lý của các cấp chính quyền đối với hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã; khuyến khích cán bộ, công chức cấp xã tích cực học tập nâng cao trình độ.

Nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu địa phương, đơn vị trong việc xác định nhu cầu và cử cán bộ, công chức tham dự các khóa bồi dưỡng gắn với yêu cầu công việc, phù hợp với vị trí việc làm và vị trí chức danh.

Nâng cao nhận thức để cán bộ, công chức có ý thức tự học tập nâng cao trình độ, rèn luyện năng lực cá nhân nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và để chuẩn hoá tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và ngạch công chức theo quy định của Chính phủ.

Đề cao tính tự chủ của cơ quan, đơn vị trong việc bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; thường xuyên cập nhật kiến thức, kỹ năng và thực hiện chế độ bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu kiến thức, kỹ năng chuyên ngành hàng năm theo quy định của Chính phủ.

Tăng cường quản lý hoạt động bồi dưỡng, tổ chức đánh giá chất lượng, chương trình; nội dung và ý thức học tập của cán bộ, công chức tham gia các khóa bồi dưỡng theo quy định. Ưu tiên bố trí kinh phí phù hợp để thực hiện các mục tiêu, giải pháp của Kế hoạch, huy động và đa dạng hoá các nguồn kinh phí hỗ trợ cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng. Tiếp tục triển khai có hiệu quả các chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức; đánh giá tính phù hợp và hiệu quả của các chính sách đã ban hành và nghiên cứu bổ sung, điều chỉnh (nếu có).

Gắn kết quả hoàn thành các chương trình bồi dưỡng với công tác đánh giá, xếp loại chất lượng công chức hằng năm, làm cơ sở xem xét trong công tác thi đua, khen thưởng, quy hoạch, bố trí và sử dụng cán bộ, công chức; đồng thời góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức trong việc tham gia bồi dưỡng, bảo đảm công tác bồi dưỡng gắn với yêu cầu quản lý, sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức theo vị trí việc làm.

UBND thành phố Đà Nẵng giao Sở Nội vụ: Căn cứ vào Kế hoạch này, phối hợp với các sở, ban, ngành, địa phương cụ thể hóa các nội dung, đối tượng cần đào tạo, bồi dưỡng; tham mưu UBND thành phố xây dựng kế hoạch bồi dưỡng, tập huấn đối với cán bộ, công chức cấp xã năm 2026; từ năm 2027 trở đi, đưa nội dung bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức cấp xã vào kế hoạch bồi dưỡng, tập huấn cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hằng năm của thành phố trình UBND thành phố phê duyệt.

Tham mưu UBND thành phố phối hợp chặt chẽ với Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; đồng thời, chủ trì, phối hợp với Trường Chính trị thành phố và các cơ quan, đơn vị liên quan tổ chức thực hiện kế hoạch bồi dưỡng, tập huấn cán bộ, công chức; tổng hợp và báo cáo kết quả theo quy định. Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc và hướng dẫn các cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện kế hoạch của thành phố đảm bảo hiệu quả.

Kết thúc giai đoạn tổ chức tổng kết, đánh giá Kế hoạch này và sơ kết, tổng kết, đánh giá thực hiện Đề án tăng cường bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức ở xã, phường, đặc khu đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 02 cấp giai đoạn 2026 - 2031 theo Quyết định số 700/QĐ-TTg ngày 20/4/2026 của Thủ tướng Chính phủ làm cơ sở để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng giai đoạn tiếp theo./.

Hải Thúy