Xã Xuân Ái (tỉnh Lào Cai): Mở rộng cơ hội việc làm từ chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài

Căn nhà khang trang của gia đình chị Đoàn Thị Na, ở thôn Yên Dũng, xã Xuân Ai được xây dựng từ nguồn vốn đi làm việc ở nước ngoài.

Chủ động tuyên truyền, tạo cơ hội việc làm cho người lao động

Sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính, xã Xuân Ái có diện tích tự nhiên hơn 12.393 ha với 28 thôn, trên 24.600 nhân khẩu. Địa phương có cơ cấu dân cư đa dạng với nhiều dân tộc cùng sinh sống, trong đó đồng bào dân tộc thiểu số chiếm tỷ lệ khá lớn. Kinh tế của xã chủ yếu dựa vào sản xuất nông, lâm nghiệp, nổi bật là vùng quế trên 6.000 ha, cùng với hoạt động công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp và dịch vụ đang từng bước phát triển.

Tuy nhiên, cũng như nhiều địa phương miền núi khác, việc tạo việc làm ổn định cho người lao động vẫn là bài toán đặt ra đối với chính quyền địa phương. Phần lớn lao động vẫn làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp hoặc lao động thời vụ với thu nhập chưa cao, trong khi số lượng doanh nghiệp đầu tư trên địa bàn còn hạn chế.

Xuất phát từ thực tế đó, xã Xuân Ái xác định đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là một trong những giải pháp quan trọng nhằm giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và tạo động lực phát triển kinh tế cho nhiều gia đình.

Ngay từ đầu năm 2026, UBND xã đã triển khai đồng bộ các văn bản chỉ đạo của Sở Nội vụ tỉnh Lào Cai về công tác tuyển chọn lao động đi làm việc trong nước và đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Phòng Văn hóa - Xã hội xã chủ động phối hợp với Trung tâm Dịch vụ tổng hợp Nội vụ tỉnh, các doanh nghiệp được cấp phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cùng các thôn trên địa bàn để đẩy mạnh tuyên truyền, tư vấn và cung cấp đầy đủ thông tin về các chương trình tuyển dụng.

Các buổi tuyên truyền được tổ chức ngay tại cơ sở, giúp người dân nắm rõ điều kiện tuyển chọn, mức thu nhập, quyền lợi, nghĩa vụ cũng như các chính sách hỗ trợ của Nhà nước và của tỉnh. Nội dung tuyên truyền tập trung vào các thị trường có thu nhập ổn định, môi trường làm việc an toàn, đặc biệt là chương trình lao động thời vụ tại Hàn Quốc đang được nhiều người lao động quan tâm.

Song song với đó, xã tích cực rà soát nhu cầu của người lao động, hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ và phối hợp giải quyết các thủ tục cần thiết để người dân đủ điều kiện tham gia chương trình. Việc công khai, minh bạch thông tin đã góp phần nâng cao nhận thức của người dân, hạn chế tình trạng tiếp cận các tổ chức môi giới không được cấp phép.

Đáng chú ý, qua rà soát, xã Xuân Ái có 10 lao động đủ điều kiện hưởng chính sách hỗ trợ chi phí ban đầu theo Nghị quyết số 26/2025/NQ-HĐND ngày 9/12/2025 của Hội đồng nhân dân tỉnh quy định chính sách hỗ trợ đưa lao động của tỉnh Lào Cai đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng giai đoạn 2026-2030. Việc kịp thời lập hồ sơ đề nghị hỗ trợ đã giúp người lao động giảm bớt gánh nặng tài chính khi tham gia chương trình làm việc ở nước ngoài.

Phát huy hiệu quả chương trình lao động thời vụ tại Hàn Quốc

Một trong những điểm sáng trong công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của xã Xuân Ái là việc triển khai chương trình hợp tác lao động thời vụ tại quận Cheongsong (Hàn Quốc).

Đây là chương trình mang lại nhiều cơ hội cho lao động nông thôn nhờ thời gian làm việc phù hợp, mức thu nhập khá và quy trình tuyển chọn minh bạch. Người lao động sau khi hoàn thành hợp đồng trở về địa phương có điều kiện tích lũy vốn để đầu tư phát triển sản xuất, cải thiện đời sống gia đình.

Theo thống kê của UBND xã, trong 6 tháng đầu năm 2026 đã có 15 lao động xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc theo chương trình lao động thời vụ. Bên cạnh số lao động đã xuất cảnh, toàn xã hiện có 31 lao động đăng ký tham gia chương trình lao động thời vụ tại Hàn Quốc trong năm 2026. Điều này cho thấy sức hút của chương trình cũng như niềm tin ngày càng lớn của người dân đối với các chính sách đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Việc người lao động đi làm việc ở nước ngoài không chỉ tạo nguồn thu nhập đáng kể cho gia đình mà còn góp phần thay đổi tư duy phát triển kinh tế. Sau khi hoàn thành hợp đồng trở về, nhiều lao động có vốn tích lũy để đầu tư sản xuất, mở rộng kinh doanh hoặc tạo thêm việc làm cho lao động địa phương. Một trong những tấm gương tiêu biểu là chị Đoàn Thị Na, ở thôn Yên Dũng. Chị từng làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) trong 11 năm. Sau khi trở về nước năm 2019, từ nguồn vốn tích lũy được, gia đình chị đã mua đất, xây dựng hai căn nhà khang trang và có điều kiện chăm lo cho các con học hành đầy đủ. Câu chuyện của chị trở thành minh chứng sinh động cho hiệu quả của chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Hiệu quả của hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài cũng góp phần tích cực vào việc thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của xã. Trong 6 tháng đầu năm 2026, toàn xã đã tạo việc làm mới cho 320 lao động, đạt gần 90% kế hoạch năm. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 74,4%, tiệm cận chỉ tiêu Hội đồng nhân dân xã giao.

Địa phương cũng đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn, nhất là lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, đồng bào dân tộc thiểu số và các đối tượng chính sách. Trong 6 tháng đầu năm, đã có 97 lao động thuộc các nhóm đối tượng này được hỗ trợ đào tạo nghề, tạo điều kiện nâng cao kỹ năng, mở rộng cơ hội việc làm trong và ngoài nước.

Bên cạnh những kết quả đạt được, việc triển khai công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tại xã Xuân Ái còn một số khó khăn, thách thức như: chất lượng nguồn lao động chưa đồng đều, trình độ ngoại ngữ và kỹ năng nghề của một bộ phận người lao động còn hạn chế; công tác tuyên truyền, vận động người lao động tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng còn gặp khó khăn. Một bộ phận người dân còn tâm lý e ngại, thiếu thông tin về chính sách hỗ trợ, điều kiện tuyển dụng và các thị trường lao động.

Để tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác này trong thời gian tới, xã sẽ đẩy mạnh tuyên truyền về các chính sách hỗ trợ của Nhà nước và của tỉnh; tăng cường phối hợp với Trung tâm Dịch vụ tổng hợp Nội vụ tỉnh, các doanh nghiệp được cấp phép và các cơ sở đào tạo để tư vấn, tuyển chọn, đào tạo lao động trước khi xuất cảnh. Tiếp tục phối hợp với Công ty TNHH Hương Gia vị Sơn Hà, Trường Cao đẳng Quốc tế ICC, Công ty Cổ phần H-VNCAREER và các đơn vị liên quan tổ chức các đợt tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; đồng thời mở rộng tuyên truyền về các thị trường lao động có thu nhập ổn định, môi trường làm việc an toàn, phù hợp với điều kiện của người lao động địa phương.

Có thể khẳng định, việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đang trở thành một hướng đi hiệu quả của xã Xuân Ái trong giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập và giảm nghèo bền vững. Với sự quan tâm của các cấp chính quyền, sự đồng hành của doanh nghiệp cùng quyết tâm của người lao động, hoạt động này được kỳ vọng sẽ tiếp tục phát huy hiệu quả, tạo thêm nhiều cơ hội lập nghiệp, góp phần xây dựng quê hương Xuân Ái ngày càng phát triển, đời sống người dân ngày càng được cải thiện và nâng cao./.

Hồng Phượng