Ảnh minh họa.
Đào tạo, bồi dưỡng gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ chất lượng cao
Xã Nguyễn Lương Bằng xác định mục tiêu xuyên suốt là nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vững vàng về bản lĩnh chính trị, giỏi chuyên môn, thành thạo kỹ năng, có đạo đức công vụ và tinh thần trách nhiệm cao. Điểm đáng chú ý là địa phương không xem đào tạo, bồi dưỡng đơn thuần là hoạt động chuẩn hóa tiêu chuẩn chức danh, mà đặt trong mối quan hệ chặt chẽ với quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ lâu dài. Điều này phù hợp với định hướng đổi mới công tác cán bộ hiện nay, khi chất lượng nguồn nhân lực phải được nâng lên ngay từ khâu đào tạo, gắn với vị trí việc làm và yêu cầu thực tiễn. Kế hoạch cũng yêu cầu việc triển khai phải bảo đảm đúng mục tiêu, đúng đối tượng, đúng nội dung và đúng quy định của pháp luật; đồng thời tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan quản lý, đơn vị sử dụng và chính bản thân mỗi cán bộ, công chức trong việc học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ. Đây là cách tiếp cận phù hợp với xu hướng xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trong đó người học đóng vai trò trung tâm, còn cơ quan quản lý tạo điều kiện và môi trường để việc học tập trở thành hoạt động thường xuyên.
Xã Nguyễn Lương Bằng đang từng bước xây dựng đội ngũ
cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp và đủ khả năng đáp ứng yêu cầu phát
triển trong giai đoạn mới.
Bao quát toàn bộ hệ thống chính trị ở cơ sở
Một trong những điểm nổi bật của Kế hoạch là phạm vi đối tượng đào tạo khá toàn diện. Ngoài cán bộ, công chức, viên chức thuộc UBND xã, kế hoạch còn bao gồm đại biểu Hội đồng nhân dân xã; Bí thư Chi bộ; Trưởng Ban Công tác Mặt trận; Trưởng thôn. Việc mở rộng đối tượng phản ánh quan điểm đào tạo đồng bộ trong toàn bộ hệ thống chính trị ở cơ sở. Đây là lực lượng trực tiếp tổ chức triển khai chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến người dân; đồng thời là những người thường xuyên tiếp xúc, giải quyết công việc phát sinh tại địa phương. Nâng cao năng lực của đội ngũ này đồng nghĩa với việc nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân, tăng hiệu quả quản lý nhà nước và góp phần xây dựng chính quyền cơ sở hoạt động ngày càng chuyên nghiệp.
Lượng hóa các mục tiêu, hướng tới hiệu quả thực chất
Không dừng ở những định hướng chung, Kế hoạch đã đưa ra nhiều chỉ tiêu cụ thể. Đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, địa phương phấn đấu 100% công chức có trình độ chuyên môn phù hợp với chức danh và vị trí việc làm; 100% được tham gia học tập, quán triệt các nghị quyết của Trung ương; 100% được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ do các sở, ngành tổ chức. Đặc biệt, kế hoạch dành sự quan tâm cho các nội dung mới như bồi dưỡng kỹ năng số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong thực thi công vụ. Đây là điểm mới rất đáng chú ý, thể hiện sự chủ động của địa phương trong việc chuẩn bị nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số quốc gia.
Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo đang được ứng dụng ngày càng sâu rộng trong hoạt động quản lý nhà nước, việc trang bị kỹ năng khai thác các công cụ AI sẽ giúp đội ngũ cán bộ nâng cao chất lượng tham mưu, xử lý hồ sơ, tổng hợp dữ liệu, xây dựng báo cáo cũng như cải thiện hiệu quả phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Đối với đại biểu Hội đồng nhân dân xã nhiệm kỳ 2026-2031, mục tiêu là 100% được bồi dưỡng kiến thức pháp luật, kỹ năng và phương pháp hoạt động. Đây là cơ sở quan trọng để nâng cao chất lượng hoạt động giám sát, quyết định các vấn đề quan trọng của địa phương. Trong khi đó, Bí thư Chi bộ, Trưởng Ban Công tác Mặt trận và Trưởng thôn đều được bảo đảm tham gia đầy đủ các lớp tập huấn nghiệp vụ theo kế hoạch của Trung ương, thành phố và các sở, ngành.
Nội dung đào tạo toàn diện, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới
Kế hoạch xác định nội dung đào tạo, bồi dưỡng theo hướng toàn diện, bao gồm cả lý luận chính trị, quản lý nhà nước và nâng cao trình độ chuyên môn. Đối với lý luận chính trị, cán bộ lãnh đạo, quản lý và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sẽ được bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh; đồng thời thường xuyên cập nhật các văn kiện, nghị quyết mới của Đảng nhằm củng cố bản lĩnh chính trị, nâng cao nhận thức và năng lực lãnh đạo. Ở lĩnh vực quản lý nhà nước, trọng tâm là cập nhật kiến thức pháp luật; kỹ năng quản lý; phương pháp thực thi công vụ; tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; văn hóa công sở và đạo đức công vụ. Song song với bồi dưỡng ngắn hạn, địa phương tiếp tục khuyến khích cán bộ học tập nâng cao trình độ đại học và sau đại học phù hợp với chuyên môn, vị trí việc làm và quy hoạch sử dụng lâu dài. Đây là giải pháp quan trọng nhằm xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ sự phát triển bền vững của địa phương.
Xây dựng văn hóa học tập suốt đời trong đội ngũ cán bộ
Một nội dung điểm đáng chú ý mà xã Nguyễn Lương Bằng đề cao đó là khuyến khích tinh thần học tập và tự học của mỗi cán bộ, công chức của xã. Theo đó, học tập không chỉ để đáp ứng tiêu chuẩn chức danh mà còn nhằm nâng cao năng lực giải quyết công việc, thích ứng với yêu cầu ngày càng cao của nền hành chính hiện đại. Địa phương khuyến khích cán bộ chủ động học tập bằng nhiều hình thức khác nhau; đồng thời tạo điều kiện về thời gian, kinh phí và môi trường để mọi cán bộ đều có cơ hội tiếp cận các chương trình đào tạo, bồi dưỡng. Việc hình thành văn hóa học tập suốt đời trong đội ngũ cán bộ sẽ góp phần tạo nên một nền công vụ năng động, sáng tạo và luôn sẵn sàng đổi mới.
Để đảm bảo tính khả thi trong việc đào tạo, bồi dưỡng công chức xã Nguyễn Lương Bằng đã huy động nguồn lực và phân công trách nhiệm rõ ràng. Trong vấn đề về kinh phí thực hiện được sẽ được bố trí từ ngân sách nhà nước và các nguồn huy động hợp pháp khác. Đồng thời, địa phương chủ trương đa dạng hóa nguồn lực, nghiên cứu đổi mới cơ chế quản lý và sử dụng kinh phí đào tạo theo hướng hiệu quả, công khai, minh bạch. Cùng với đó, trách nhiệm của từng cơ quan được phân công rõ ràng. Phòng Văn hóa - Xã hội là đơn vị tham mưu xây dựng kế hoạch, rà soát nhu cầu và lập danh sách cử cán bộ tham gia các khóa đào tạo. Phòng Kinh tế bảo đảm nguồn kinh phí, hướng dẫn thanh quyết toán theo quy định. Các cơ quan, đơn vị chủ động xây dựng kế hoạch và cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm. Sự phân công cụ thể này sẽ góp phần nâng cao tính chủ động của từng đơn vị, đồng thời tạo sự phối hợp đồng bộ trong quá trình triển khai.
Việc đặt ra các chỉ tiêu cụ thể, mở rộng đối tượng đào tạo, chú trọng kỹ năng số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo và xây dựng văn hóa học tập suốt đời không chỉ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ở cơ sở mà còn tạo nền tảng để nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính. Trong bối cảnh yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ ngày càng cao, đầu tư cho đào tạo, bồi dưỡng chính là đầu tư cho sự phát triển bền vững của địa phương. Với những mục tiêu và giải pháp đã đề ra, xã Nguyễn Lương Bằng đang từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, tận tụy, có năng lực đổi mới và đủ khả năng đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới./.
Bảo Ngọc
Tin tức cùng chuyên mục
Bài viết cùng tác giả
