Kế hoạch nhằm tiếp tục tổ chức nghiên cứu, quán triệt và triển khai nghiêm túc, đồng bộ, hiệu quả Chỉ thị số 37-CT/TW; tạo chuyển biến rõ rệt về nhận thức và hành động của các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức đại diện của các bên trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Đồng thời, Kế hoạch xác định rõ những nhiệm vụ trọng tâm, giải pháp chủ yếu và lộ trình thực hiện phù hợp trong giai đoạn 2026-2030 và những năm tiếp theo, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, hội nhập quốc tế và đổi mới mô hình phát triển của đất nước.
5 giải pháp trọng tâm
Kế hoạch xác định 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm.
Thứ nhất, tuyên truyền, phổ biến nâng cao nhận thức, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Các bộ, cơ quan, địa phương tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức nghiên cứu, quán triệt, tuyên truyền, phổ biến nhằm tạo sự thống nhất trong nhận thức và hành động về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới. Nội dung được triển khai đến đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
Thứ hai, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động. Trọng tâm là hoàn thiện hệ thống pháp luật về lao động và quan hệ lao động; nâng cao năng lực của đội ngũ thực hiện công tác quản lý, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động; tăng cường theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp. Cùng với đó là đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, kết nối và chia sẻ dữ liệu để theo dõi, phân tích, dự báo tình hình quan hệ lao động.
Thứ ba, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đổi mới phương thức tuyên truyền, tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động; thu hút người lao động và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp tham gia hệ thống Công đoàn Việt Nam. Đồng thời, đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn và thực hiện các biện pháp hỗ trợ, bảo vệ đoàn viên, cán bộ công đoàn, tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp.
Đối thoại, thương lượng tập thể góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Thứ tư, thúc đẩy các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể. Các cơ quan chuyên môn, cơ quan quản lý lao động tại địa phương được tăng cường hướng dẫn, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho các bên trong quan hệ lao động; hỗ trợ kỹ thuật để người lao động và người sử dụng lao động tham gia hiệu quả các hoạt động đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Các tổ chức đại diện người sử dụng lao động tăng cường hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện tốt nội dung này ở cấp doanh nghiệp, nhóm doanh nghiệp và cấp ngành.
Thứ năm, giải quyết tốt tranh chấp lao động và đình công. Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan hướng dẫn các địa phương rà soát, kiện toàn, nâng cao hiệu quả hoạt động của thiết chế hòa giải lao động, trọng tài lao động. Đối với địa bàn tập trung đông lao động, doanh nghiệp, khu công nghiệp và có nguy cơ phát sinh nhiều tranh chấp, chủ động xây dựng, tổ chức thí điểm mô hình giải quyết tranh chấp lao động với việc bố trí một số hòa giải viên lao động, trọng tài viên lao động chuyên trách.
Bộ Nội vụ chủ trì 10 nhiệm vụ trọng tâm
Trong 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp nêu trên, Bộ Nội vụ được giao chủ trì 10 nhiệm vụ, tập trung vào hoàn thiện thể chế, chính sách và nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động.
Trước hết, Bộ Nội vụ theo dõi, tổng hợp, đánh giá tình hình thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW và báo cáo Thủ tướng Chính phủ vào tháng 12 hằng năm; đồng thời tổng kết Đề án “Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động đáp ứng yêu cầu thực thi các cam kết quốc tế về lao động giai đoạn 2023-2030” vào tháng 12/2030.
Trong năm 2026, một nhiệm vụ quan trọng là sửa đổi, bổ sung Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, dự kiến hoàn thành trong tháng 10/2026.
Bộ Nội vụ cũng được giao xây dựng, trình cấp có thẩm quyền ban hành các văn bản quy định, chỉ đạo, hướng dẫn về tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp; thực hiện báo cáo về việc quản lý tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp vào tháng 12 hằng năm.
Trong lĩnh vực tiền lương, Bộ Nội vụ nghiên cứu, rà soát mức sống tối thiểu và trình Chính phủ ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nhiệm vụ được thực hiện hằng năm trong giai đoạn 2026-2030, với sự phối hợp của Hội đồng Tiền lương quốc gia, các bộ, cơ quan liên quan và tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động.
Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ chủ trì nghiên cứu về quan hệ lao động trong doanh nghiệp tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu, các mô hình việc làm mới, lao động trên nền tảng số; đề xuất giải pháp quản lý, hỗ trợ phù hợp với điều kiện Việt Nam. Bộ cũng nghiên cứu xây dựng bộ tiêu chí đánh giá quan hệ lao động và tổng kết Chương trình hỗ trợ phát triển thị trường lao động đến năm 2030.
Theo Kế hoạch, bên cạnh 10 nhiệm vụ do Bộ Nội vụ chủ trì, các bộ, ngành, địa phương và tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động cũng được giao những nhiệm vụ cụ thể, tập trung vào nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn, thúc đẩy đối thoại, thương lượng tập thể, chăm lo đời sống công nhân và tăng cường phối hợp theo dõi, dự báo, xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Việc triển khai đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp sẽ góp phần hoàn thiện thể chế, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, tăng cường đối thoại, thương lượng và giải quyết tranh chấp lao động. Qua đó, từng bước xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong tình hình mới./.
Minh Hiền
Tin tức cùng chuyên mục
Bài viết cùng tác giả
