Bộ Nội vụ tăng cường năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức thực hiện công tác cải cách hành chính năm 2025

Hội nghị do Vụ Cải cách hành chính (Bộ Nội vụ) chủ trì, với sự tham dự của đội ngũ cán bộ, công chức đang trực tiếp làm công tác tham mưu, tổ chức thực hiện nhiệm vụ CCHC tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Nội vụ; các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Ninh Bình.

Các đại biểu dự Hội nghị.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, Vụ trưởng Vụ Cải cách hành chính (Bộ Nội vụ) Phạm Minh Hùng nhấn mạnh, sau sáp nhập đơn vị hành chính và việc triển khai chính quyền địa phương hai cấp, đội ngũ cán bộ, công chức làm nhiệm vụ CCHC có nhiều thay đổi so với trước đây: một bộ phận chuyển công tác, nghỉ chế độ, đồng thời xuất hiện nhiều cán bộ mới được bố trí, sắp xếp nhiệm vụ. Thực tiễn đó đòi hỏi công tác đào tạo, bồi dưỡng phải được quan tâm đúng mức, thường xuyên, bài bản hơn để đội ngũ nắm vững quy định của Đảng, Nhà nước về CCHC, hiểu rõ bản chất của cải cách là đổi mới tư duy, phương pháp làm việc, nâng cao tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương trong thi hành công vụ. 

Lãnh đạo Vụ CCHC đề nghị các đại biểu tham gia tập huấn với tinh thần nghiêm túc, chủ động, thẳng thắn trao đổi, thảo luận, chia sẻ kinh nghiệm, mô hình hay, cách làm sáng tạo, từ đó có thể vận dụng ngay vào thực tiễn quản lý tại từng cơ quan, đơn vị. 

Trong chương trình tập huấn, các đại biểu được nghe lãnh đạo Vụ CCHC trình bày, phân tích những nội dung trọng tâm: tổng quan Chương trình tổng thể CCHC nhà nước giai đoạn 2021-2030; kết quả công tác CCHC thời gian qua và nhiệm vụ trọng tâm thời gian tới; các giải pháp nâng cao năng lực, chỉ số CCHC; yêu cầu tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính. Cùng với đó là hệ thống các kỹ năng thiết yếu đối với cán bộ, công chức làm công tác CCHC như lập kế hoạch, xây dựng báo cáo, theo dõi, đánh giá việc thực hiện CCHC, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình hiện nay. 

Thông qua lớp tập huấn, đội ngũ cán bộ, công chức làm nhiệm vụ CCHC được trang bị, cập nhật kiến thức, kỹ năng một cách hệ thống, từ nhận thức về thể chế, chính sách đến phương pháp tổ chức thực hiện, kỹ năng theo dõi, đánh giá kết quả. Đặc biệt, trong bối cảnh nền hành chính công vụ đang chuyển mạnh sang môi trường số, yêu cầu về tư duy đổi mới, kỹ năng số, khả năng khai thác dữ liệu và phối hợp liên thông giữa các cơ quan, đơn vị càng trở nên cấp thiết, càng cần có sự dẫn dắt, hỗ trợ kịp thời thông qua các chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu./.

Nguyễn Long