Tây Ninh phấn đấu chuẩn hóa đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số

Tỉnh Tây Ninh đang tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số có phẩm chất, năng lực chuyên môn và uy tín, phù hợp yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, thực hiện công tác dân tộc và vận hành chính quyền địa phương hai cấp.

Theo định hướng của tỉnh, giai đoạn 2026 - 2030, ít nhất 80% cán bộ người dân tộc thiểu số được đào tạo, bồi dưỡng đạt chuẩn về chuyên môn, lý luận chính trị và các kỹ năng cần thiết. Đến năm 2035, tỷ lệ này phấn đấu đạt 100%.  Nội dung bồi dưỡng không chỉ tập trung vào kiến thức quản lý nhà nước mà còn chú trọng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, kỹ năng số và phương pháp quản trị hiện đại. Việc đào tạo tin học, ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số được tổ chức phù hợp với yêu cầu của từng vị trí việc làm và điều kiện thực tế của cơ quan, đơn vị.

Chủ tịch UBND tỉnh Lê Văn Hẳn tại hội nghị nghe báo cáo tình hình triển khai xây dựng trường học tại các xã biên giới.

Theo Chủ tịch UBND tỉnh Tây Ninh Lê Văn Hẳn, phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số phải được thực hiện thống nhất trong toàn bộ quá trình từ phát hiện, tạo nguồn, tuyển dụng, sử dụng đến đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm và thực hiện chính sách. Việc xây dựng đội ngũ phải gắn chặt với nhiệm vụ phát triển của địa phương, không tách rời yêu cầu nâng cao hiệu quả công tác dân tộc.

Tây Ninh hiện có 35.589 người dân tộc thiểu số trong tổng số hơn 3,19 triệu dân, chiếm khoảng 1,15% dân số toàn tỉnh. Tỷ lệ đồng bào dân tộc thiểu số tại từng xã, phường đều dưới 5%. Từ đặc điểm này, tỉnh không xác định một tỷ lệ bắt buộc về cán bộ người dân tộc thiểu số trong các cơ quan cấp tỉnh, cấp xã hoặc trong cơ cấu lãnh đạo, quản lý. Trọng tâm được đặt vào chất lượng đội ngũ, khả năng hoàn thành nhiệm vụ và cơ hội phát triển phù hợp với nhu cầu nhân lực của từng ngành, từng địa phương.

Công tác tạo nguồn được gắn với quy hoạch và nhu cầu sử dụng lâu dài. Tỉnh ưu tiên đào tạo nhân lực cho những lĩnh vực tác động trực tiếp đến đời sống đồng bào và sự phát triển của địa bàn dân tộc thiểu số như giáo dục, y tế, khoa học và công nghệ, chuyển đổi số, nông nghiệp, lâm nghiệp. Việc bố trí cán bộ phải phù hợp với chuyên môn được đào tạo và yêu cầu của vị trí việc làm, tạo điều kiện để mỗi người phát huy năng lực, sở trường. Qua đó, hạn chế tình trạng đào tạo không gắn với sử dụng hoặc bố trí nhân lực chưa phù hợp với chuyên ngành.

Bên cạnh nguồn cán bộ tại chỗ, Tây Ninh định hướng mở rộng tuyển dụng đối với người được đào tạo theo chế độ cử tuyển, người đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc và người có kinh nghiệm làm việc trong khu vực ngoài công lập. Các chính sách ưu tiên trong tuyển dụng được thực hiện theo quy định, bảo đảm công khai, đúng tiêu chuẩn và đáp ứng yêu cầu thực tế.

Các cơ quan, địa phương được yêu cầu quan tâm phát hiện, bồi dưỡng cán bộ nữ, cán bộ trẻ, người thuộc các dân tộc rất ít người; ưu tiên nguồn nhân lực tại khu vực biên giới và địa bàn còn nhiều khó khăn. Đây là lực lượng có điều kiện am hiểu phong tục, đời sống và nguyện vọng của đồng bào, có khả năng tham gia giải quyết các vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở.

Để nâng cao chất lượng nguồn tuyển dụng, ngành Giáo dục và Đào tạo phối hợp rà soát việc thực hiện chính sách cử tuyển, bảo đảm chỉ tiêu và ngành nghề đào tạo sát với nhu cầu nhân lực. Học sinh người dân tộc thiểu số được định hướng lựa chọn những ngành địa phương đang thiếu hoặc có nhu cầu sử dụng trong thời gian tới.

Tỉnh đồng thời tiếp tục xem xét các chính sách hỗ trợ giáo dục, đào tạo và nâng cao chất lượng cơ sở giáo dục phục vụ học sinh tại khu vực khó khăn. Việc tạo điều kiện cho con em đồng bào dân tộc thiểu số tham gia học tập tại các cơ sở phù hợp được xác định là giải pháp lâu dài để hình thành nguồn cán bộ cho cơ sở, các sở, ngành và địa phương.

Đối với cán bộ người dân tộc thiểu số nằm trong quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý, Tây Ninh sẽ thực hiện luân chuyển, điều động có thời hạn để bổ sung kinh nghiệm thực tiễn. Chương trình bồi dưỡng được đổi mới theo vị trí việc làm, tập trung vào năng lực lãnh đạo, quản lý, phối hợp công tác và khả năng ứng dụng công nghệ trong xử lý nhiệm vụ.

Cùng với đào tạo, bồi dưỡng, tỉnh chú trọng quản lý thông tin đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số trên Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ. Dữ liệu phải được cập nhật đầy đủ, chính xác và thống nhất, phục vụ việc đánh giá, quy hoạch, đào tạo, điều động và bố trí nhân lực.

Các cơ quan, đơn vị, địa phương có trách nhiệm rà soát thực trạng đội ngũ, xác định nhu cầu đào tạo và bố trí cán bộ theo đúng chuyên môn, vị trí việc làm. Những người có năng lực, triển vọng được tạo điều kiện tham gia quy hoạch, bồi dưỡng và xem xét đảm nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định.

Việc chuẩn hóa đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số được Tây Ninh xác định là nhiệm vụ thường xuyên, gắn với công tác cán bộ, công tác dân tộc và yêu cầu củng cố chính quyền cơ sở. Mục tiêu không chỉ là nâng tỷ lệ cán bộ đạt chuẩn, mà còn xây dựng lực lượng có khả năng tổ chức thực hiện chính sách, nắm chắc địa bàn và giải quyết hiệu quả những vấn đề đặt ra từ thực tiễn.

Thông qua các giải pháp đồng bộ, Tây Ninh hướng tới hình thành đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số có cơ cấu phù hợp, chuyên môn vững, kỹ năng thực thi công vụ tốt; góp phần nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước, củng cố niềm tin của Nhân dân và thúc đẩy phát triển bền vững tại khu vực cơ sở, biên giới./.

Minh Hương