Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội: Dấu ấn một tập thể mới đầy nhiệt huyết

Sứ mệnh trong bối cảnh mới

Năm 2025 đánh dấu một bước ngoặt quan trọng đối với hệ thống chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và quan hệ lao động ở nước ta. Đây là thời điểm toàn Đảng, toàn dân và toàn quân quyết tâm hiện thực hóa các chủ trương lớn của Nghị quyết Trung ương 7 khóa XII về cải cách chính sách tiền lương, Nghị quyết 28-NQ/TW về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội. Những cải cách này không chỉ mang ý nghĩa kinh tế, tài chính, mà còn tác động trực tiếp đến hàng chục triệu người lao động, đến sự phát triển bền vững và tiến bộ xã hội.

Để đáp ứng yêu cầu mới, ngày 01/3/2025, Bộ Nội vụ ban hành Quyết định số 121/QĐ-BNV thành lập Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội trên cơ sở hợp nhất 3 đơn vị: Vụ Tiền lương (Bộ Nội vụ), Vụ Bảo hiểm xã hội và Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội). Tiếp đó, Quyết định số 458/QĐ-BNV ngày 12/5/2025 đã kiện toàn cơ cấu tổ chức.

Với chức năng tham mưu quản lý nhà nước trên 6 lĩnh vực trọng yếu: chính sách tiền lương khu vực công; tiền lương khu vực sản xuất, kinh doanh; bảo hiểm xã hội; chính sách lao động; quan hệ lao động; hỗ trợ và phát triển quan hệ lao động - Cục được ví như “trung tâm tham mưu chính sách” trực tiếp liên quan đến an sinh, việc làm, thu nhập và đời sống của người lao động cả nước.
Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội có tư cách pháp nhân, con dấu và tài khoản riêng. Hiện bộ máy gồm Cục trưởng, 04 Phó Cục trưởng, 05 phòng chuyên môn, 01 văn phòng và 01 đơn vị sự nghiệp trực thuộc với tổng số 76 biên chế. Đây là một tổ chức trẻ nhưng gánh trên vai nhiệm vụ nặng nề và có ý nghĩa chiến lược lâu dài.

Ổn định bộ máy, khẳng định vị thế

Ngay từ những ngày đầu thành lập, tập thể lãnh đạo, công chức, viên chức Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội đã xác định tinh thần trách nhiệm cao, đoàn kết, vượt qua khó khăn để hoàn thành khối lượng lớn nhiệm vụ trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 02 cấp. Cục đã ban hành Chương trình công tác năm 2025 với nhiều nhiệm vụ phức tạp, trong đó trọng tâm là xây dựng thể chế với gần 31 văn bản, đề án lớn; tăng cường quản lý nhà nước trên 5 lĩnh vực với hơn 100 hoạt động; và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động. Chế độ giao ban hàng tuần được duy trì, cùng với công tác thông tin, phổ biến, quán triệt kịp thời chỉ đạo của Đảng, Bộ và cấp có thẩm quyền.

Chi bộ Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội tổ chức Đại hội nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Trong 7 tháng đầu năm 2025, Cục đã hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao trong và ngoài kế hoạch, đảm bảo tiến độ và chất lượng. Về xây dựng thể chế, đơn vị được giao xây dựng 32 văn bản (02 Nghị quyết của Quốc hội, 10 Nghị định, 05 Quyết định của Thủ tướng, 09 Thông tư, 05 Quyết định của Bộ trưởng). Từ 01/01 đến 07/7/2025, đã hoàn thành 22 văn bản, trong đó có 01 Nghị quyết của Quốc hội, 06 Nghị định, 03 Quyết định của Thủ tướng, 06 Thông tư, 04 Quyết định của Bộ trưởng, 01 Quyết định của Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia và 01 Quyết định của Trưởng Ban chỉ đạo cải cách tiền lương. Đặc biệt, đơn vị đã tham mưu ban hành Nghị định số 128/2025/NĐ-CP và Nghị định số 129/2025/NĐ-CP về phân cấp, phân quyền và phân định thẩm quyền của chính quyền địa phương 2 cấp. Đồng thời, trong tổng số 21 báo cáo chuyên đề, đến nay đã hoàn thành 13 báo cáo.

Về tiền lương khu vực công, Cục đã tham mưu Chính phủ báo cáo Quốc hội về cải cách chính sách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công; tham mưu Thủ tướng ban hành Quyết định số 1480/QĐ-TTg ngày 03/7/2025 kiện toàn Ban Chỉ đạo cải cách tiền lương. Đồng thời, chủ động rà soát, tham mưu sửa đổi, bổ sung các quy định về phụ cấp, tiền lương, phù hợp với sắp xếp đơn vị hành chính.

Đối với khu vực sản xuất kinh doanh, Cục đã tổ chức 2 phiên họp Hội đồng tiền lương quốc gia, thống nhất khuyến nghị tăng lương tối thiểu 7,2% từ 01/01/2026; đồng thời kịp thời tham mưu điều chỉnh địa bàn áp dụng lương tối thiểu theo cấp xã để phù hợp mô hình chính quyền mới.

Trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội, Cục tham mưu trình Thủ tướng phê duyệt đàm phán Hiệp định bảo hiểm xã hội với Nhật Bản; đôn đốc thực hiện Hiệp định bảo hiểm xã hội với Hàn Quốc. Tính đến hết tháng 6/2025, số người tham gia bảo hiểm xã hội đạt 20,76 triệu người, chiếm 43,92% lực lượng lao động; ước cả năm đạt 45,1%, đáp ứng mục tiêu Nghị quyết số 01/NQ-CP.

Song song, Cục triển khai các nhiệm vụ về quan hệ lao động, ban hành tài liệu hướng dẫn, tổ chức tập huấn, đôn đốc địa phương kiện toàn hệ thống hòa giải viên và trọng tài viên lao động. Đến tháng 6/2025, đã có 59/63 tỉnh thành kiện toàn hòa giải viên (2.186 người), 48/63 tỉnh thành lập Hội đồng trọng tài với 746 trọng tài viên.

Cùng với đó, Cục còn thực hiện vai trò thường trực Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội; nghiên cứu 07 đề tài khoa học cấp Bộ; hoàn thiện cơ cấu tổ chức nội bộ với 05 phòng, 01 văn phòng, 01 trung tâm; tiếp nhận, bổ nhiệm nhiều vị trí lãnh đạo và công chức, viên chức. Những kết quả trên đã khẳng định sự quyết liệt, trách nhiệm và đồng lòng của tập thể Cục trong chặng đường đầu tiên sau hợp nhất.

Thành tích nổi bật trong phong trào thi đua

Hưởng ứng phong trào thi đua cao điểm kỷ niệm 80 năm Ngày thành lập Ngành Nội vụ (28/8/1945 - 28/8/2025), Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội đã đạt nhiều kết quả thiết thực. Cục đã chủ động tham mưu cho Bộ trưởng Bộ Nội vụ và Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, ưu đãi người có công; đồng thời đề xuất cơ chế bảo đảm tính khả thi, đồng bộ của hệ thống chính sách.

Đơn vị tích cực rà soát, đề xuất sửa đổi, bổ sung nhiều văn bản quy phạm pháp luật; nghiên cứu, xây dựng mô hình tiền lương theo vị trí việc làm trong khu vực công; thúc đẩy cải cách thủ tục hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội. Cùng với đó, nhiều giải pháp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong bối cảnh hội nhập và chuyển đổi số đã được đề xuất, vừa bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động, vừa tạo điều kiện để doanh nghiệp phát triển bền vững.

Đặc biệt, Cục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng cơ sở dữ liệu về tiền lương, bảo hiểm xã hội và quan hệ lao động, góp phần hiện đại hóa quản lý, tiết kiệm thời gian, chi phí cho cơ quan nhà nước và người dân. Tinh thần thi đua được thể hiện bằng những sáng kiến, giải pháp cụ thể, sát hợp thực tiễn. Mỗi cán bộ, công chức, viên chức đều nêu cao trách nhiệm, sẵn sàng nhận nhiệm vụ khó và quyết tâm hoàn thành với chất lượng cao nhất.

Bằng khen - sự ghi nhận và động lực mới

Ghi nhận những nỗ lực không ngừng của tập thể, trong dịp kỷ niệm 80 năm Ngày thành lập Ngành Nội vụ, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã trao tặng Bằng khen cho Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội. Đây là phần thưởng cao quý, khẳng định sự cố gắng vượt bậc của một đơn vị tuy mới thành lập nhưng đã nhanh chóng tạo dấu ấn rõ nét.

Bằng khen không chỉ là sự tôn vinh, mà còn là nguồn cổ vũ, động viên to lớn, tiếp thêm niềm tin và sức mạnh để mỗi cán bộ, công chức, viên chức của Cục tiếp tục nỗ lực, xứng đáng với sự kỳ vọng của Đảng, Nhà nước và Nhân dân.

Hướng tới chặng đường sắp tới, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội đặt ra những trọng tâm lớn: tham mưu hoàn thiện chính sách tiền lương theo vị trí việc làm, bảo đảm công bằng, minh bạch, khuyến khích đổi mới; nâng cao hiệu quả và mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội, tiến tới mục tiêu toàn dân; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, thích ứng với cách mạng công nghiệp 4.0 và hội nhập quốc tế; đẩy mạnh chuyển đổi số, hình thành cơ sở dữ liệu quốc gia; đồng thời xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu mới.

Kỷ niệm 80 năm Ngành Nội vụ là dịp để mỗi tập thể, cá nhân nhìn lại chặng đường đã qua, tự hào với truyền thống vẻ vang, đồng thời đặt ra quyết tâm mới. Đối với Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, phần thưởng Bằng khen của Bộ trưởng là niềm vinh dự, nhưng cũng là điểm khởi đầu cho một hành trình dài phía trước.

Với phương châm hành động “đổi mới - trách nhiệm - chuyên nghiệp - hiệu quả”, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội sẽ tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong trong công tác tham mưu, hoạch định và triển khai các chính sách lớn về tiền lương, bảo hiểm xã hội và quan hệ lao động. Qua đó, không chỉ góp phần xây dựng nền hành chính phục vụ, hiện đại, vì Nhân dân, mà còn tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của thị trường lao động và an sinh xã hội trong giai đoạn mới./.

Minh Hiền