Phó Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức Nguyễn Tư Long: Gương mặt tiêu biểu trong kiến tạo thể chế, xây dựng nền công vụ hiện đại

Ở vị trí Phó Vụ trưởng, ông Nguyễn Tư Long không chỉ là “kỹ sư trưởng” của nhiều chính sách lớn mà còn là người tổ chức, điều phối quy trình pháp lý phức tạp, từ nghiên cứu, tổng kết thực tiễn; xây dựng đề cương, dự thảo; lấy ý kiến rộng rãi các bộ, ngành, địa phương; đến thẩm định, hoàn thiện hồ sơ, trình cấp có thẩm quyền ban hành. Năng lực tham mưu, kỹ năng pháp điển hóa và tinh thần làm việc kỷ luật, cầu thị giúp ông hoàn tất khối lượng công việc lớn trong thời gian ngắn nhưng vẫn bảo đảm chất lượng kỹ thuật lập pháp và tính đồng bộ của hệ thống. 

Ông Nguyễn Tư Long, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức

Dấu ấn kiến tạo thể chế

Trong tiến trình cải cách hành chính và chuyên nghiệp hóa nền công vụ, hiếm có giai đoạn nào mà công tác xây dựng, hoàn thiện thể chế về cán bộ, công chức, viên chức lại liên tục tạo ra các cột mốc chuyển đổi mang tính lịch sử, đột phá như những năm gần đây. Ở “hậu trường” của chuỗi đổi mới ấy, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức (Bộ Nội vụ) Nguyễn Tư Long là một trong những người trực tiếp tham mưu, tổ chức soạn thảo, hoàn thiện nhiều văn bản pháp luật then chốt, đưa quan điểm, chủ trương của Đảng vào đời sống công vụ bằng các thiết kế chính sách cụ thể, khả thi và có sức lan tỏa dài hạn.

Đỉnh cao trong chuỗi đóng góp của Phó Vụ trưởng Nguyễn Tư Long là vai trò tham mưu, tổ chức soạn thảo và trình ban hành Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, được Quốc hội thông qua ngày 24/6/2025 và có hiệu lực từ 01/7/2025. Đồng thời, ông tiếp tục tham mưu để Chính phủ ban hành ngay 02 Nghị định nhằm quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành luật, bảo đảm tính kịp thời, thông suốt trong tổ chức thực hiện. 

“Từ những tháng đầu năm 2025, Vụ Công chức - Viên chức được giao nhiệm vụ tham mưu xây dựng thể chế, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt là việc sửa đổi Luật Cán bộ, công chức và xây dựng các văn bản hướng dẫn thi hành Luật để thực hiện chủ trương của Đảng về tổ chức mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, gắn với yêu cầu tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Thực hiện nhiệm vụ được giao, tôi cùng tập thể lãnh đạo, công chức trong Vụ đã nỗ lực, cố gắng hoàn thành các nhiệm vụ với khối lượng công việc lớn về xây dựng thể chế, chính sách, đặc biệt đối với nhiệm vụ tham mưu sửa đổi Luật Cán bộ, công chức và 02 Nghị định hướng dẫn thi hành để kịp thời  thực hiện chủ trương của Đảng về tổ chức mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, gắn với yêu cầu tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức” – ông Nguyễn Tư Long chia sẻ.

Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 ngày 24/6/2025 có những điểm đổi mới trụ cột như: Liên thông cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh; chuyển đổi phương thức quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm; đổi mới công tác tuyển dụng công chức; hoàn thiện cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ; cơ quan quản lý công chức được ký hợp đồng thực hiện một số nhiệm vụ của công chức; hoàn thiện quy định về quyền, nghĩa vụ của cán bộ, công chức; nâng cao hiệu quả đánh giá, sử dụng và sàng lọc cán bộ, công chức; hoàn thiện quy định về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức; đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong hoạt động công vụ.

Cùng với đó, Vụ Công chức - Viên chức tham mưu trình Chính phủ ban hành 02 Nghị định hướng dẫn thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025, đó là Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, có hiệu lực từ 01/7/2025; Nghị định số 173/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025 quy định chi tiết Điều 21 của Luật Cán bộ, công chức năm 2025.

Luật và 02 Nghị định đã hiện thực hóa mục tiêu tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả mà Đảng và Nhà nước đặt ra. Ở tất cả các khâu, Phó Vụ trưởng Nguyễn Tư Long đều tham gia trực tiếp với vai trò tham mưu, tổ chức soạn thảo, xử lý các vấn đề kỹ thuật pháp lý phức tạp và tổng hợp ý kiến qua nhiều vòng tham vấn với địa phương, bộ, ngành. 

Những đóng góp nổi bật, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức Nguyễn Tư Long vinh dự được tặng Huân chương Lao động hạng Ba về thành tích xuất sắc đột xuất trong tham mưu xây dựng thể chế giai đoạn mới trong dịp kỷ niệm 80 năm thành lập Bộ Nội vụ và Đại hội thi đua yêu nước lần thứ nhất vừa qua.

Trước đó, với những thành tích xuất sắc, ông Nguyễn Tư Long đã 02 lần được nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ vào các năm 2020 và 2024. Cụ thể, năm 2019, ông đã cùng tập thể Vụ Công chức - Viên chức tham mưu, xây dựng dự án Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức. Năm 2023, ông đã trực tiếp tham mưu giúp Bộ trình Chính phủ ban hành các Nghị định sửa đổi, bổ sung các Nghị định về cán bộ, công chức, viên chức nhằm triển khai hiệu quả Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng và các văn bản của Bộ Chính trị, Ban Bí thư liên quan đến công tác cán bộ.  

Tư duy cải cách và giá trị lâu dài cho nền công vụ hiện đại

Có thể thấy, chuỗi chính sách mà ông Nguyễn Tư Long tham mưu có dấu ấn rất quan trọng, mới mẻ. Đó là đưa vị trí việc làm trở thành trục quản trị nhân sự, thay cho “quản lý theo ngạch, bậc” nặng tính hình thức. Khi ngạch được xếp theo vị trí việc làm và tuyến đánh giá gắn với KPI, sản phẩm, cơ quan hành chính sẽ dịch chuyển từ “quy trình - thủ tục” sang “kết quả - giá trị công”.

Bên cạnh đó, mở cửa hút nhân tài, nhưng có “bộ lọc” về trách nhiệm và hiệu quả. Cơ chế hợp đồng nhiệm vụ với chuyên gia, doanh nhân… cho phép nhà nước tuyển dụng, ký hợp đồng với những cá nhân có năng lực cho việc giải các bài toán đột xuất, chiến lược mà không đội biên chế, đáp án cân bằng giữa yêu cầu tinh gọn và nhu cầu chất lượng cao. 

Việc liên thông cấp xã - cấp tỉnh góp phần nâng chuẩn đội ngũ ở cơ sở và tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp theo năng lực, thành tích. Khi cấp xã trở thành mắt xích chính thức trong một nền công vụ thống nhất, chất lượng phục vụ người dân - doanh nghiệp ở tuyến đầu sẽ được nâng lên, đồng thời tạo động lực cho cán bộ cơ sở. Chuẩn hóa tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý từ Trung ương đến địa phương khép lại tình trạng “mỗi nơi một kiểu”, làm rõ khung năng lực và con đường phát triển cho đội ngũ, giúp công tác bổ nhiệm, quy hoạch dựa trên năng lực, uy tín. Việc thúc đẩy chuyển đổi số trong quản lý nhân sự công như hồ sơ điện tử, liên thông cơ sở dữ liệu, giảm thủ tục giấy tờ trong bổ nhiệm, tiếp nhận… rất cần thiết để đánh giá theo KPI và quản trị theo dữ liệu... 

Tất cả những trục thay đổi ấy cho thấy tư duy chính sách mà ông Nguyễn Tư Long theo đuổi, đó là đặt người thực thi và kết quả phục vụ ở trung tâm, dùng công cụ pháp lý tinh gọn để thay đổi hành vi quản trị trong cơ quan nhà nước.

Trong suốt quá trình công tác, ông Nguyễn Tư Long luôn thể hiện lập trường, tư tưởng vững vàng; giữ lối sống giản dị, liêm chính; đề cao tinh thần cầu thị, hợp tác trong xử lý công việc với đồng nghiệp và các cơ quan phối hợp. Ông thực hiện nghiêm trách nhiệm nêu gương của đảng viên tại đơn vị, quan tâm xây dựng tập thể đoàn kết, kỷ luật, kỷ cương; tạo môi trường làm việc dân chủ, khuyến khích đổi mới sáng tạo nhưng đề cao trách nhiệm giải trình. 

Trong tương lai gần, khi các điều khoản chuyển tiếp được thực thi đầy đủ; khi cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức được vận hành đồng bộ; khi cơ chế đánh giá - đãi ngộ theo kết quả trở thành “tập quán quản trị” trong từng cơ quan; và khi cánh cửa khu vực công rộng mở để chào đón nhân lực chất lượng cao từ khu vực tư, xã hội… chúng ta sẽ càng thấy rõ giá trị của những “viên gạch” thể chế đã đặt hôm nay. Ở đó, có dấu ấn lao động nghiêm túc, bền bỉ của những người làm chính sách như ông Nguyễn Tư Long, người đã và đang góp phần đưa nền công vụ Việt Nam tiến một bước dài trên con đường tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, hiện đại, phục vụ Nhân dân./.

Nguyễn Thìn