TP.HCM tiếp tục kiện toàn bộ máy, nâng cao hiệu quả chính quyền địa phương 2 cấp

Ngày 22-6, Chủ tịch UBND TP.HCM ban hành văn bản chỉ đạo triển khai Thông báo số 1203 của Ban Thường vụ Thành ủy về thực hiện kết luận của Bí thư Thành ủy TP.HCM Trần Lưu Quang tại Hội nghị sơ kết một năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Theo chỉ đạo, thủ trưởng các sở, ban, ngành và chủ tịch UBND các phường, xã, đặc khu tiếp tục rà soát, đánh giá thực chất kết quả vận hành mô hình mới; tập trung làm rõ những kết quả đạt được, các tồn tại, khó khăn, nguyên nhân và giải pháp khắc phục. Thành phố yêu cầu chấm dứt tình trạng báo cáo chung chung, chưa phản ánh đầy đủ thực tiễn triển khai tại cơ sở.

Chủ tịch UBND TP.HCM nhấn mạnh yêu cầu đổi mới tư duy lãnh đạo, quản lý và điều hành, chuyển mạnh từ tư duy “quản lý hành chính” sang “quản trị phát triển”, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ. Đồng thời, chuyển từ cơ chế “xin - cho” sang “tự chủ, tự chịu trách nhiệm”, gắn với tăng cường kiểm soát quyền lực và đề cao trách nhiệm người đứng đầu.

Các đơn vị được yêu cầu phát huy tinh thần chủ động, đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; đồng thời động viên đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhanh chóng thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ mới, vượt qua tâm lý e ngại trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, phân cấp, phân quyền.

Thành phố cũng yêu cầu tiếp tục rà soát, sắp xếp và bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, khối lượng công việc và đặc điểm từng địa bàn. Các cơ quan, đơn vị chủ động điều chỉnh, phân công, luân chuyển nhân sự giữa những nơi có sự chênh lệch về khối lượng công việc nhằm phát huy hiệu quả nguồn nhân lực hiện có.

Việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức phải bảo đảm thực chất, khách quan, công khai, minh bạch; khắc phục tình trạng hình thức, nể nang, cảm tính hoặc cào bằng trong xếp loại, đánh giá.

Chủ tịch UBND TP.HCM giao Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tiếp tục rà soát, tham mưu kiện toàn tổ chức bộ máy, bố trí và sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới; kịp thời đề xuất điều chỉnh đối với những địa phương, đơn vị còn khó khăn, bất cập về tổ chức và nhân sự.

Các sở, ngành, địa phương thực hiện công tác tuyển dụng, tiếp nhận và bố trí nhân sự theo hướng công khai, minh bạch, lựa chọn đúng người, đúng việc; khuyến khích tổ chức thi tuyển, sát hạch để tuyển chọn nhân lực có năng lực, trình độ chuyên môn cao. Thành phố cũng chú trọng thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có kinh nghiệm thực tiễn tham gia hệ thống chính trị.

Song song đó, các đơn vị tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ gắn với yêu cầu thực tiễn công việc, chú trọng kỹ năng xử lý tình huống, giải quyết thủ tục hành chính ở cơ sở; đẩy mạnh trao đổi kinh nghiệm, nhân rộng các mô hình và cách làm hiệu quả giữa các địa phương.

Sở Nội vụ được giao phối hợp các sở, ngành tham mưu UBND TP.HCM phân bổ biên chế và nguồn lực phù hợp với quy mô dân số, khối lượng công việc và đặc thù từng địa bàn; không thực hiện phân bổ bình quân, cào bằng giữa các đơn vị. Đồng thời, nghiên cứu đề xuất các cơ chế, chính sách phù hợp để giải quyết chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức chịu tác động từ quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.

Chủ tịch UBND TP.HCM cũng yêu cầu các sở, ngành và chính quyền địa phương tiếp tục nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp; lấy mức độ hài lòng của người dân làm tiêu chí quan trọng đánh giá hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương 2 cấp. Cùng với đó, phát huy hiệu quả các cơ chế, chính sách đặc thù được Trung ương cho phép, chủ động khai thác các cơ chế vượt trội nhằm tạo động lực phát triển thành phố trong giai đoạn mới.

Trương Đăng