Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ: Đòn bẩy nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khu vực công ở xã Thiệu Trung tỉnh Thanh Hóa

Cán bộ, công chức được tập huấn những nội dung mới, những lĩnh vực chuyên môn trọng tâm và các kỹ năng cần thiết phục vụ công tác chuyên môn.

Chất lượng của đội ngũ công chức ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả triển khai chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước tại cơ sở.

Trong điều kiện cải cách hành chính ngày càng được đẩy mạnh, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức không chỉ thực hiện chức năng quản lý nhà nước mà còn là cầu nối trực tiếp giữa chính quyền với người dân và doanh nghiệp. Chất lượng của đội ngũ này ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả triển khai chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước tại cơ sở. Với quan điểm đó, xã Thiệu Trung xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng là giải pháp quan trọng hàng đầu để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Mục tiêu xuyên suốt của kế hoạch là trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng và phương pháp thực hiện nhiệm vụ cho cán bộ, công chức; đồng thời nâng cao năng lực nghề nghiệp cho đội ngũ viên chức, đáp ứng yêu cầu vận hành bộ máy chính quyền trong tình hình mới.

Theo kế hoạch, việc đào tạo, bồi dưỡng sẽ được thực hiện trên cơ sở vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức và yêu cầu thực tiễn của từng lĩnh vực công tác. Đây là hướng đi phù hợp nhằm bảo đảm công tác đào tạo gắn với nhu cầu sử dụng nhân lực, tránh tình trạng đào tạo dàn trải hoặc không đúng đối tượng.

Một trong những yêu cầu quan trọng được xã Thiệu Trung đặt ra là xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, chuyên môn nghiệp vụ vững chắc và có khả năng thích ứng với môi trường làm việc hiện đại. Trong đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng không chỉ tập trung vào kiến thức chuyên môn mà còn chú trọng nâng cao kỹ năng lãnh đạo, quản lý, kỹ năng tham mưu, kỹ năng giao tiếp hành chính, văn hóa công vụ và trách nhiệm phục vụ Nhân dân. Đặc biệt, địa phương xác định phương châm “thiếu gì học nấy”, “vừa học vừa làm”, lấy hiệu quả thực thi nhiệm vụ làm thước đo đánh giá chất lượng đào tạo. Cách tiếp cận này góp phần bảo đảm kiến thức được học có thể vận dụng ngay vào thực tiễn công tác, nâng cao năng suất lao động và chất lượng giải quyết công việc.

Bên cạnh đó, xã cũng khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức phát huy tinh thần tự học, tự nghiên cứu, chủ động cập nhật kiến thức mới để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của vị trí việc làm. Đây được xem là yếu tố quan trọng trong bối cảnh tri thức và công nghệ liên tục thay đổi.

Chuẩn hóa trình độ, nâng cao năng lực thực thi công vụ trong thời đại số

Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng giai đoạn 2026-2030 của xã Thiệu Trung đặt ra nhiều mục tiêu cụ thể nhằm chuẩn hóa và nâng cao toàn diện chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó, đến hết năm 2028, địa phương phấn đấu 100% cán bộ, công chức chưa đáp ứng yêu cầu về chuyên môn theo vị trí việc làm được tham gia các chương trình bồi dưỡng chuyên sâu. Đồng thời, toàn bộ cán bộ, công chức được tập huấn những nội dung mới, những lĩnh vực chuyên môn trọng tâm và các kỹ năng cần thiết phục vụ công tác chuyên môn.

Đến năm 2030, xã phấn đấu 100% cán bộ, công chức được bổ sung kiến thức và kỹ năng mới, có đủ năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức công vụ và văn hóa công sở để thực hiện hiệu quả nhiệm vụ được giao. Đây là mục tiêu quan trọng nhằm xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, tận tâm và trách nhiệm. Đối với đội ngũ lãnh đạo, quản lý, kế hoạch yêu cầu 100% hoàn thành các chương trình bồi dưỡng lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước và kỹ năng lãnh đạo theo quy định. Đây là điều kiện quan trọng để nâng cao năng lực hoạch định, tổ chức thực hiện và kiểm tra, giám sát việc thực hiện nhiệm vụ ở cơ sở. Đối với đại biểu HĐND xã nhiệm kỳ 2026-2031, địa phương đặt mục tiêu 100% đại biểu được bồi dưỡng kiến thức pháp luật, kỹ năng và phương pháp hoạt động; mỗi đại biểu được cập nhật kiến thức ít nhất một lần trong nhiệm kỳ. Điều này góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của cơ quan dân cử và hiệu quả giám sát ở địa phương.

Bên cạnh đội ngũ cán bộ chuyên trách, xã Thiệu Trung cũng đặc biệt quan tâm đến lực lượng hoạt động không chuyên trách tại thôn, khu phố. Đây là lực lượng trực tiếp gắn bó với người dân, giữ vai trò quan trọng trong việc triển khai các chủ trương, chính sách tại cơ sở. Theo kế hoạch, lực lượng này sẽ được bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp hoạt động ít nhất một lần trong hai năm nhằm nâng cao năng lực vận động quần chúng, tổ chức các phong trào và thực hiện nhiệm vụ tự quản cộng đồng.

Một điểm nhấn đáng chú ý trong kế hoạch là việc tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kiến thức khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và kỹ năng số cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đây là yêu cầu tất yếu trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội. Thông qua các chương trình bồi dưỡng về công nghệ số, kỹ năng sử dụng nền tảng số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo và khai thác dữ liệu phục vụ công việc, đội ngũ cán bộ sẽ từng bước thích ứng với phương thức quản trị hiện đại, góp phần xây dựng chính quyền số, nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Đối với lĩnh vực giáo dục, xã tiếp tục thực hiện lộ trình nâng chuẩn trình độ đào tạo cho giáo viên theo quy định của Chính phủ, tạo điều kiện để đội ngũ nhà giáo được học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo.

Để bảo đảm các mục tiêu đề ra được thực hiện hiệu quả, xã Thiệu Trung đã xác định nhiều nhiệm vụ và giải pháp đồng bộ. Trước hết là nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành và toàn thể cán bộ, công chức, viên chức về vai trò, ý nghĩa của công tác đào tạo, bồi dưỡng. Đây không chỉ là quyền lợi mà còn là trách nhiệm của mỗi cán bộ trong quá trình thực thi công vụ. Cùng với đó, địa phương sẽ tiếp tục hoàn thiện các quy chế, quy định liên quan đến công tác đào tạo, bồi dưỡng; tăng cường rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ để xác định chính xác nhu cầu đào tạo theo từng vị trí việc làm.

Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị được giao trách nhiệm trực tiếp trong việc đánh giá thực trạng nguồn nhân lực, đề xuất nhu cầu đào tạo và theo dõi hiệu quả sau đào tạo. Điều này nhằm bảo đảm việc cử cán bộ đi học đúng đối tượng, đúng nhu cầu và phát huy hiệu quả cao nhất sau khi hoàn thành khóa học.

Một giải pháp quan trọng khác là tăng cường phối hợp với các cơ sở đào tạo có uy tín để tổ chức các lớp bồi dưỡng chuyên đề, chuyên sâu về quản lý nhà nước, chuyển đổi số, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng tham mưu, phân tích chính sách và quản lý phát triển kinh tế - xã hội.

Đồng thời, địa phương sẽ thực hiện nghiêm túc việc đánh giá mức độ tiếp thu kiến thức và khả năng vận dụng sau đào tạo. Kết quả học tập sẽ được xem xét trong quá trình bố trí, sử dụng và đánh giá cán bộ nhằm nâng cao trách nhiệm của người học cũng như hiệu quả của công tác đào tạo. Cùng với việc đổi mới nội dung và phương pháp đào tạo, xã Thiệu Trung cũng quan tâm bảo đảm nguồn lực tài chính cho công tác này. Việc lập dự toán, quản lý và sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng sẽ được thực hiện đúng quy định, công khai, minh bạch và hiệu quả.

Với những mục tiêu rõ ràng, giải pháp đồng bộ và quyết tâm chính trị cao, công tác đào tạo, bồi dưỡng sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, hiện đại, đủ năng lực đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 02 cấp, phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn và tạo động lực cho sự phát triển bền vững của địa phương trong những năm tới./.

Linh Ba