Công ty TNHH Seiyo Việt Nam chú trọng bảo đảm an toàn, sức khỏe người lao động

Công ty TNHH Seiyo Việt Nam chú trọng kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại, góp phần bảo đảm an toàn trong quá trình sản xuất.

Chủ động kiểm soát nguy cơ, bảo đảm an toàn trong sản xuất

Trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) có ý nghĩa quan trọng đối với việc bảo vệ sức khỏe, tính mạng người lao động, duy trì hoạt động ổn định của doanh nghiệp. Nhận thức rõ điều đó, Công ty TNHH Seiyo Việt Nam, địa chỉ tại Lô D1, Khu công nghiệp Quế Võ, phường Nam Sơn, thành phố Bắc Ninh, đã triển khai nhiều hoạt động nhằm kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc.

Theo báo cáo công tác ATVSLĐ năm 2025, Công ty có 862 lao động, trong đó 631 lao động nữ và 100 người làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Đặc điểm về quy mô lao động và điều kiện làm việc đặt ra yêu cầu doanh nghiệp phải quan tâm thường xuyên đến việc nhận diện nguy cơ, tổ chức các biện pháp phòng ngừa và nâng cao ý thức chấp hành quy trình an toàn trong từng vị trí sản xuất.

Kết quả đáng chú ý là trong năm 2025, Công ty không ghi nhận vụ tai nạn lao động nào; không có người bị tai nạn lao động, không phát sinh chi phí khắc phục hậu quả tai nạn và ngày công nghỉ do tai nạn lao động. Báo cáo cũng ghi nhận không có trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp mới, không phát sinh ngày công nghỉ vì bệnh nghề nghiệp và chi phí liên quan đến người mắc bệnh nghề nghiệp trong năm.

Những kết quả này cho thấy tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại doanh nghiệp được kiểm soát trong kỳ báo cáo. Tuy nhiên, việc không ghi nhận tai nạn lao động không đồng nghĩa với việc các nguy cơ đã được loại bỏ hoàn toàn. Doanh nghiệp cần duy trì các biện pháp phòng ngừa thường xuyên, nhất là tại những vị trí có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và các khu vực sử dụng máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn.

Trong năm 2025, Công ty có 16 người làm công tác ATVSLĐ và 2 người làm công tác y tế. Đây là lực lượng có vai trò tham mưu, theo dõi và phối hợp triển khai các hoạt động bảo đảm an toàn, sức khỏe tại nơi làm việc. Việc phát huy trách nhiệm của bộ phận chuyên môn, đồng thời gắn trách nhiệm của người quản lý với từng bộ phận sản xuất, sẽ góp phần phát hiện sớm nguy cơ và kịp thời chấn chỉnh những hành vi, điều kiện làm việc không bảo đảm an toàn.

Một trong những nội dung được Công ty quan tâm là quản lý máy móc, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ. Theo báo cáo, doanh nghiệp có 45 thiết bị thuộc diện này và toàn bộ 45 thiết bị đã được kiểm định, khai báo theo quy định; không có thiết bị chưa được kiểm định hoặc chưa khai báo.

Cùng với kiểm soát thiết bị, quan trắc môi trường lao động là một giải pháp quan trọng nhằm nhận diện các yếu tố có thể ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động. Năm 2025, Công ty thực hiện quan trắc 35 mẫu môi trường lao động; cả 35 mẫu đều đạt tiêu chuẩn, không có mẫu không đạt tiêu chuẩn cho phép.

Kết quả này là cơ sở để doanh nghiệp tiếp tục duy trì các điều kiện làm việc phù hợp, đồng thời chủ động theo dõi những yếu tố như nhiệt độ, bụi, tiếng ồn, độ rung và hơi khí độc tại các vị trí có nguy cơ phát sinh. Việc quan trắc cần được thực hiện theo quy định, gắn với đặc điểm công nghệ và điều kiện sản xuất thực tế. Khi phát hiện yếu tố có hại vượt giới hạn cho phép, doanh nghiệp cần có biện pháp xử lý kịp thời, tránh để nguy cơ tích tụ, ảnh hưởng lâu dài đến sức khỏe người lao động.

Nâng cao nhận thức, chăm sóc sức khỏe người lao động

Bên cạnh các giải pháp kỹ thuật, Công ty TNHH Seiyo Việt Nam chú trọng huấn luyện ATVSLĐ cho người lao động theo các nhóm đối tượng. Theo báo cáo năm 2025, doanh nghiệp ghi nhận 2 người nhóm 1, 2 người nhóm 2, 32 người nhóm 3, 801 người nhóm 4, 2 người nhóm 5 và 16 người nhóm 6 được huấn luyện. Tổng chi phí huấn luyện là 30 triệu đồng.

Hoạt động huấn luyện giúp người lao động nhận biết các nguy cơ tại nơi làm việc, nắm được quy trình vận hành an toàn, cách sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân và biện pháp xử lý khi xảy ra tình huống bất thường. Đối với người trực tiếp làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, nội dung huấn luyện cần gắn với tính chất công việc, thiết bị sử dụng và các nguy cơ cụ thể tại vị trí làm việc.

Công tác chăm sóc sức khỏe được triển khai thông qua khám sức khỏe và theo dõi tình trạng sức khỏe của người lao động. Kết quả phân loại sức khỏe trong báo cáo gồm 126 người loại I, 427 người loại II, 206 người loại III và 82 người loại IV; không có người thuộc loại V. Các số liệu này cho thấy việc theo dõi, phân loại sức khỏe cần tiếp tục được chú trọng, đặc biệt đối với những người làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có kết quả khám sức khỏe cần được quan tâm thêm.

Trên cơ sở kết quả khám sức khỏe, doanh nghiệp cần phối hợp với bộ phận y tế để tư vấn, theo dõi và bố trí công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe theo quy định; thực hiện khám phát hiện bệnh nghề nghiệp đối với người lao động thuộc đối tượng phải khám, đồng thời tổ chức điều trị, phục hồi chức năng và các biện pháp dự phòng khi cần thiết. Việc phát hiện sớm các dấu hiệu bất thường có ý nghĩa quan trọng trong hạn chế nguy cơ bệnh nghề nghiệp và bảo đảm khả năng làm việc lâu dài của người lao động.

Trong năm 2025, Công ty bố trí 15 triệu đồng cho công tác chăm sóc sức khỏe người lao động, 10 triệu đồng cho trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, 40 triệu đồng cho các biện pháp kỹ thuật an toàn, 6 triệu đồng cho các biện pháp kỹ thuật vệ sinh, 6 triệu đồng cho tuyên truyền, huấn luyện và 10 triệu đồng cho đánh giá nguy cơ rủi ro về ATVSLĐ. Việc phân bổ kinh phí cho các nội dung này thể hiện sự quan tâm đến những điều kiện cần thiết để duy trì môi trường làm việc an toàn.

Với đặc thù là doanh nghiệp sản xuất trong Khu công nghiệp Quế Võ, Công ty TNHH Seiyo Việt Nam cần tiếp tục duy trì các kết quả đã đạt được, tăng cường kiểm tra nội bộ, nâng cao chất lượng huấn luyện, kiểm soát môi trường lao động và phát huy vai trò của người lao động trong phát hiện, phản ánh nguy cơ mất an toàn. Đặc biệt, việc xây dựng văn hóa an toàn cần được thực hiện thường xuyên, để mỗi người lao động chủ động chấp hành quy trình, sử dụng đúng phương tiện bảo vệ và không chủ quan trước những nguy cơ dù nhỏ.

Phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là nhiệm vụ liên tục, đòi hỏi sự phối hợp giữa người sử dụng lao động, bộ phận chuyên môn và từng người lao động. Duy trì môi trường làm việc an toàn không chỉ góp phần bảo vệ sức khỏe, quyền lợi của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phát triển bền vững./.

Thu Hương