Cán bộ, công chức xã Hà Đông thường xuyên được đào tạo, bồi dưỡng để
nâng cao năng lực, kỹ năng thực thi công vụ trong giai đoạn mới. (ảnh minh họa)
Hơn 15.000 cán bộ được đào tạo, bồi dưỡng trong năm 2026
Ngày 10/2/2026, UBND thành phố Hải Phòng ban hành Kế hoạch số 44/KH-UBND về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2026, thể hiện quyết tâm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khu vực công, đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm và tiến trình hội nhập quốc tế.
Theo Kế hoạch số 44/KH-UBND, thành phố Hải Phòng dự kiến tổ chức 108 lớp đào tạo, bồi dưỡng và tập huấn cho hơn 15.000 học viên, với tổng kinh phí khoảng 22,5 tỷ đồng. Quy mô này cho thấy sự quan tâm, đầu tư mạnh mẽ của Hải Phòng đối với công tác phát triển đội ngũ cán bộ trong bối cảnh mô hình chính quyền địa phương 02 cấp đang đặt ra nhiều yêu cầu mới về năng lực quản trị, khả năng thích ứng với chuyển đổi số và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Điểm nhấn của Kế hoạch năm 2026 là lần đầu tiên nhiều nội dung về chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo (AI) và quản lý đô thị thông minh được đưa vào chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ một cách bài bản. Thành phố dự kiến cử đoàn lãnh đạo đi học tập kinh nghiệm tại Hàn Quốc, đồng thời tổ chức các lớp tập huấn về ứng dụng AI trong thực thi công vụ cho cán bộ, công chức các cấp.
Bên cạnh đó, Hải Phòng tiếp tục chú trọng bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, ngoại ngữ, đạo đức công vụ, văn hóa công sở; tập trung nâng cao năng lực cải cách hành chính, cải thiện các chỉ số PARINDEX, PCI, PAPI và tổ chức bồi dưỡng cho hơn 2.300 đại biểu HĐND cấp xã.
Việc xây dựng kế hoạch đào tạo quy mô lớn, có chiều sâu cho thấy Hải Phòng không chỉ hướng tới mục tiêu chuẩn hóa đội ngũ cán bộ mà còn chú trọng xây dựng lực lượng cán bộ có tư duy đổi mới, làm chủ công nghệ, thích ứng với yêu cầu quản trị hiện đại.
Đưa đào tạo, bồi dưỡng đi vào thực chất ở cơ sở
Tinh thần đổi mới trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của thành phố Hải Phòng đã nhanh chóng được cụ thể hóa tại các địa phương cơ sở.
Tại xã Hà Đông, công tác đào tạo, bồi dưỡng được xác định là giải pháp trọng tâm để xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, thích ứng với yêu cầu quản trị trong giai đoạn mới. Địa phương phấn đấu 100% cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm; đồng thời bảo đảm toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức được tham gia học tập nghị quyết, bồi dưỡng kỹ năng số, ứng dụng trí tuệ nhân tạo và các lớp tập huấn chuyên môn theo quy định.
Không chỉ tập trung vào đội ngũ cán bộ, công chức, xã Hà Đông còn mở rộng đối tượng đào tạo tới đại biểu HĐND, bí thư chi bộ, trưởng ban công tác mặt trận, trưởng thôn. Theo đó, 100% các đối tượng này sẽ được tham gia các lớp tập huấn về kiến thức pháp luật, kỹ năng hoạt động và nghiệp vụ công tác ở cơ sở.
Đáng chú ý, địa phương đặc biệt đề cao tinh thần học tập suốt đời, khuyến khích cán bộ tự học, tiếp tục đào tạo trình độ đại học, sau đại học gắn với quy hoạch sử dụng lâu dài và yêu cầu xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao.
Nếu như xã Hà Đông chú trọng chuẩn hóa, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức và khuyến khích tinh thần học tập suốt đời, thì tại phường Phù Liễn, công tác đào tạo, bồi dưỡng lại được triển khai theo hướng gắn chặt với vị trí việc làm và nhu cầu thực tiễn của từng nhóm đối tượng.
Kế hoạch năm 2026 của phường không chỉ bao gồm cán bộ, công chức, viên chức thuộc UBND phường mà còn mở rộng đến đội ngũ người hoạt động không chuyên trách tại các tổ dân phố. Đây là lực lượng trực tiếp triển khai chủ trương, chính sách tới người dân, đóng vai trò quan trọng trong hiệu quả quản trị ở cấp cơ sở.
Nội dung bồi dưỡng tập trung vào kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực thi công vụ, kiến thức pháp luật, đạo đức công vụ, phòng chống tham nhũng, ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số. Phường cũng phối hợp với các cơ quan chuyên môn của thành phố tổ chức các lớp bồi dưỡng kỹ năng thực thi công vụ cho lực lượng hoạt động không chuyên trách.
Điểm nổi bật trong cách làm của phường Phù Liễn là gắn công tác đào tạo với đánh giá, bố trí và sử dụng cán bộ sau đào tạo. Đây được xem là giải pháp khắc phục tình trạng đào tạo mang tính hình thức, bảo đảm việc học tập thực sự nâng cao năng lực thực thi nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức.
Việc triển khai đồng bộ các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng từ cấp thành phố đến cơ sở cho thấy Hải Phòng đang từng bước hình thành hệ sinh thái đào tạo cán bộ theo hướng hiện đại, thực chất và gắn với yêu cầu phát triển.
Trong bối cảnh chính quyền địa phương 02 cấp đòi hỏi bộ máy phải hoạt động tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả hơn, đội ngũ cán bộ ở cơ sở không chỉ cần vững về chuyên môn mà còn phải thành thạo công nghệ số, có khả năng xử lý công việc nhanh chóng, chủ động giải quyết các vấn đề phát sinh ngay từ cơ sở và phục vụ người dân, doanh nghiệp ngày càng tốt hơn.
Từ kế hoạch quy mô lớn của thành phố đến những chương trình cụ thể tại xã Hà Đông và phường Phù Liễn có thể thấy, Hải Phòng đang từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, có tư duy đổi mới, năng lực số và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là yêu cầu trước mắt của quá trình vận hành chính quyền địa phương 02 cấp mà còn là sự chuẩn bị lâu dài về nguồn nhân lực cho mục tiêu xây dựng Hải Phòng trở thành thành phố công nghiệp hiện đại, phát triển nhanh, bền vững và có năng lực cạnh tranh cao trong khu vực./.
Vân Thu
Tin tức cùng chuyên mục
Bài viết cùng tác giả
