Trách nhiệm của các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ trong phân công, bố trí, sử dụng công chức, viên chức sau đào tạo, bồi dưỡng

Bộ Nội vụ tổ chức Lớp bồi dưỡng cho công chức, viên chức về chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong thực thi nhiệm vụ, công vụ. Ảnh minh họa

Trách nhiệm của các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ trong phân công, bố trí, sử dụng công chức, viên chức sau đào tạo, bồi dưỡng

Theo dõi, đánh giá công chức, viên chức sau khi hoàn thành các khoá đào tạo, bồi dưỡng và gửi kết quả đánh giá đến Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp. Tập trung đánh giá các nội dung như sau: Hiểu biết của công chức, viên chức đối với nội dung, lĩnh vực học tập; khả năng vận dụng những kiến thức đã học vào công việc thực tế, bảo đảm đáp ứng yêu cầu công việc; mức độ cải thiện trong khả năng xử lý các tình huống, vấn đề phát sinh trong công việc sau khi tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng; mức độ chủ động, tích cực trong việc thực hiện nhiệm vụ sau đào tạo, bồi dưỡng; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; khả năng phối hợp, hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc, thể hiện sự gắn kết và làm việc nhóm hiệu quả; chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ sau khi đào tạo, bồi dưỡng.

Người đứng đầu đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ có trách nhiệm căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý và kết quả đào tạo, bồi dưỡng của công chức, viên chức để bố trí, phân công, giao nhiệm vụ phù hợp; tạo điều kiện để công chức, viên chức phát huy năng lực, kiến thức, kỹ năng được trang bị và vận dụng hiệu quả vào thực tiễn công tác; đồng thời xem xét việc bố trí, sử dụng, quy hoạch, bổ nhiệm theo quy định của Đảng, pháp luật và quy định của Bộ.

Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm chủ trì, tổng hợp đánh giá kết quả đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ. Trên cơ sở kết quả đào tạo, bồi dưỡng hằng năm và đề xuất, nhu cầu cụ thể của các đơn vị, chủ trì tham mưu cho Lãnh đạo Bộ về các phương án, hình thức đào tạo, bồi dưỡng đa dạng, linh hoạt, có lộ trình cụ thể nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức của Bộ.

Trách nhiệm của công chức, viên chức sau đào tạo, bồi dưỡng

Chủ động vận dụng kiến thức, kỹ năng được trang bị sau quá trình đào tạo, bồi dưỡng vào thực hiện nhiệm vụ được giao; không ngừng tự học tập, cập nhật kiến thức, nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.

Thực hiện đầy đủ nhiệm vụ được phân công sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, bồi dưỡng; chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ và việc vận dụng kiến thức, kỹ năng đã được đào tạo, bồi dưỡng.

Có trách nhiệm chia sẻ, trao đổi kiến thức, kinh nghiệm tiếp thu được từ hoạt động đào tạo, bồi dưỡng với đồng nghiệp.

Trường hợp được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm hoặc nhiệm vụ được giao, công chức, viên chức có trách nhiệm thực hiện các cam kết về thời gian công tác, trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo, bồi dưỡng và các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và của Bộ.

Bên cạnh đó, Quyết định số 1233/QĐ-BNV ngày 09/10/2026 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ cũng quy định về việc theo dõi, cập nhật kết quả đào tạo, bồi dưỡng và tiếp nhận công chức, viên chức sau đào tạo ở nước ngoài.

Cụ thể: công chức, viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng trong nước, trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc khóa học phải báo cáo kết quả học tập bằng văn bản về Vụ Tổ chức cán bộ hoặc bộ phận tham mưu công tác tổ chức cán bộ của đơn vị có thẩm quyền quản lý công chức, viên chức và cập nhật dữ liệu đào tạo, bồi dưỡng lên Hệ thống thông tin quản lý cán bộ, công chức, viên chức của Bộ.

Công chức, viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài, trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc khóa học và về nước phải báo cáo kết quả học tập bằng văn bản, đơn đề nghị tiếp nhận, công văn đề nghị tiếp nhận của đơn vị nơi công chức, viên chức công tác và gửi về Vụ Tổ chức cán bộ hoặc bộ phận tham mưu công tác tổ chức cán bộ của đơn vị có thẩm quyền quản lý công chức, viên chức để thực hiện thủ tục tiếp nhận, bố trí công tác theo quy định và cập nhật dữ liệu đào tạo, bồi dưỡng lên Hệ thống thông tin quản lý cán bộ, công chức, viên chức của Bộ.

Trường hợp vì lý do khách quan phải kéo dài thời gian học tập, công chức, viên chức phải báo cáo Bộ trưởng và Thứ trưởng phụ trách công tác đào tạo, bồi dưỡng xem xét, quyết định. Hồ sơ đề nghị gia hạn phải có ý kiến của Đại sứ quán Việt Nam tại nước sở tại hoặc cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam quản lý học bổng đối với lưu học sinh. Công chức, viên chức chỉ được kéo dài thời gian học tập sau khi có quyết định của Lãnh đạo Bộ. Hết thời hạn được phép kéo dài, công chức, viên chức phải trở về đơn vị công tác./.

Thảo Phương