Quyền lợi và trách nhiệm của công chức tỉnh Vĩnh Long được cử đi đào tạo, bồi dưỡng

Trường Chính trị Phạm Hùng phối hợp với Học viện Chính trị khu vực IV tổ chức Lễ khai giảng các lớp Cao cấp lý luận chính trị hệ không tập trung (khóa học 2026-2028) dành cho công chức các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long. Ảnh minh họa

Quyền lợi và trách nhiệm của công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng

Về quyền lợi: Quy chế đào tạo, bồi dưỡng công chức trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long quy định, công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng được hưởng các quyền lợi theo quy định tại Điều 33 Nghị định số 171/2025/NĐ-CP. Công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng theo chính sách của tỉnh được hưởng chế độ hỗ trợ, khuyến khích theo quy định của tỉnh (nếu có) và các chính sách khác theo quy định của pháp luật.

Về trách nhiệm: Quy chế nêu rõ, sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, bồi dưỡng, công chức phải báo cáo kết quả học tập cho cơ quan quản lý, sử dụng công chức và gửi bản sao bằng tốt nghiệp, chứng chỉ, giấy chứng nhận của khóa học đã tham gia cho đơn vị quản lý hồ sơ công chức lưu giữ. Công chức không chấp hành quyết định cử đi đào tạo, bồi dưỡng của cấp có thẩm quyền mà không có lý do chính đáng sẽ bị xem xét xử lý kỷ luật theo quy định.

Bên cạnh đó, công chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng phải thực hiện quy định về đền bù chi phí đào tạo trong trường hợp phải đền bù chi phí đào tạo. Đồng thời, thực hiện theo quy định tại Điều 3 của Nghị định số 171/2025/NĐ-CP và các quy định khác về đào tạo, bồi dưỡng đối với công chức (nếu có).

Trách nhiệm của Sở Nội vụ và các cơ quan, đơn vị, địa phương trong việc xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng

Về xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng theo giai đoạn: Trên cơ sở đề án, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức theo giai đoạn được Trung ương ban hành, Sở Nội vụ phối hợp với các cơ quan, đơn vị và tổ chức liên quan xây dựng các đề án, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức theo giai đoạn trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt; tổ chức thực hiện và tổng hợp, báo cáo sơ kết, tổng kết theo quy định.

Về xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm: Quy chế nêu rõ, việc xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức hằng năm phải trên cơ sở rà soát, đánh giá đầy đủ đội ngũ công chức và nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng, bảo đảm gắn với yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, chức danh, lĩnh vực chuyên môn, ngành nghề đào tạo và nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực của từng cơ quan, đơn vị, địa phương, được thực hiện theo trình tự sau:

(1) Chậm nhất đến ngày 15 tháng 10 hằng năm, các cơ quan, đơn vị, địa phương gửi nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng công chức của năm tiếp theo về Sở Nội vụ. Nội dung phải xác định rõ đối tượng, danh sách công chức đi đào tạo, vị trí việc làm hoặc chức danh, ngành hoặc chuyên ngành đào tạo; số lượng, nội dung bồi dưỡng và dự kiến nguồn kinh phí thực hiện.

(2) Sở Nội vụ chủ trì rà soát, tổng hợp, trình Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức chung của tỉnh; đồng thời, tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét, cho ý kiến về danh sách công chức tham gia đào tạo, cơ cấu ngành nghề đào tạo, số lượng và nội dung đào tạo trước khi phê duyệt và tổ chức thực hiện.

(3) Sau khi Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức hằng năm, các cơ quan, đơn vị, địa phương được giao nhiệm vụ có trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện theo đúng nội dung, đối tượng, tiến độ và kinh phí được phê duyệt; quản lý, sử dụng kinh phí theo quy định; báo cáo kết quả thực hiện về Sở Nội vụ để theo dõi, tổng hợp.

(4) Trường hợp cơ quan, đơn vị, địa phương có nhu cầu mở lớp cho công chức thuộc ngành, lĩnh vực quản lý phải có văn bản đề nghị gửi về Sở Nội vụ để thẩm định và tổng hợp trình Ủy ban nhân dân tỉnh quyết định./. 

Hải Thúy