Quy định mới về quản lý đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Bộ Nội vụ

​Đột phá trong tư duy quản lý và chuẩn hóa đội ngũ

​Quyết định số 1233/QĐ-BNV gồm 03 Chương, 16 Điều, bao quát toàn bộ các khâu từ nguyên tắc, hình thức, thẩm quyền, tiêu chí chọn, cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng; xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng; cho đến trách nhiệm của các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ trong phân công, bố trí, sử dụng công chức, viên chức sau đào tạo, bồi dưỡng. 

Bộ Nội vụ tổ chức Lớp bồi dưỡng chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ dành cho công chức, viên chức các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ tại khu vực phía Nam. Ảnh minh họa

​Theo Quyết định số 1233/QĐ-BNV, công tác đào tạo công chức, viên chức phải gắn với định hướng, mục tiêu chiến lược phát triển nhân lực của Bộ, ngành Nội vụ theo từng giai đoạn bảo đảm xây dựng, hình thành đội ngũ lãnh đạo, quản lý chiến lược các cấp và đội ngũ chuyên gia trong lĩnh vực Nội vụ có phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; nội dung đào tạo bảo đảm tính toàn diện, có trọng tâm, trọng điểm, tránh dàn trải, hình thức.

Công tác bồi dưỡng phải căn cứ yêu cầu nhiệm vụ chuyên môn, vị trí việc làm; tập trung vào kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu của vị trí việc làm; cập nhật chính sách, pháp luật; chuyên môn nghiệp vụ; kỹ năng lãnh đạo, quản lý; khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, kỹ năng số, an toàn thông tin và các nội dung bồi dưỡng khác ở trong nước, nước ngoài phù hợp với đặc thù của ngành, lĩnh vực Nội vụ.

Đào tạo, bồi dưỡng gắn với công tác quy hoạch, quản lý, bố trí, sử dụng công chức, viên chức đúng người, đúng việc, bảo đảm chất lượng, cân đối, hài hoà, hợp lý, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; tránh tình trạng bố trí, sử dụng công chức, viên chức không phù hợp, gây ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả công việc…

​​Minh bạch thẩm quyền và thứ tự ưu tiên chọn, cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng

​Quy định mới về quản lý đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Bộ Nội vụ đã nêu rõ thẩm quyền và thứ tự ưu tiên khi chọn, cử công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng.

​Cụ thể, Bộ trưởng có thẩm quyền: Quyết định cử công chức các đơn vị thuộc Bộ; người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu các đơn vị trực thuộc Bộ tham gia đào tạo, bồi dưỡng trong nước và nước ngoài. Quyết định cử công chức, viên chức các đơn vị trực thuộc đi đào tạo lý luận chính trị; bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp Vụ và tương đương, cấp Thứ trưởng và tương đương; các khóa đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài.

Người đứng đầu các đơn vị trực thuộc Bộ có thẩm quyền quyết định cử công chức, viên chức thuộc đơn vị tham gia đào tạo, bồi dưỡng, trừ các trường hợp thuộc thẩm quyền của Bộ trưởng Bộ Nội vụ. Người đứng đầu các đơn vị chịu trách nhiệm về điều kiện, tiêu chuẩn của công chức, viên chức tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng; bảo đảm công chức, viên chức tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng không ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ của đơn vị; không cử công chức, viên chức tham gia từ hai khóa đào tạo, bồi dưỡng trở lên trong cùng một thời gian.

Trường hợp số lượng công chức, viên chức đủ điều kiện, tiêu chuẩn nhiều hơn số chỉ tiêu được cử đi đào tạo, bồi dưỡng thì việc chọn, cử được thực hiện theo thứ tự ưu tiên như sau:

- Công chức, viên chức được áp dụng theo chế độ, chính sách theo quy định của cấp có thẩm quyền về thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng.

- Công chức, viên chức được quy hoạch chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc các lĩnh vực chuyên môn phù hợp với nội dung chương trình đào tạo, bồi dưỡng;

- Công chức, viên chức làm việc trong các lĩnh vực ưu tiên: khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số, công nghệ số.

- Công chức, viên chức là nữ;

- Công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số;

- Công chức, viên chức được cử tham gia đào tạo lần đầu hoặc chưa được cử tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng.

Trường hợp đặc biệt, căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, tính chất của chương trình đào tạo, bồi dưỡng hoặc yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền, Bộ trưởng xem xét, quyết định việc chọn, cử công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng.

​Chậm nhất ngày 31/7 hằng năm, Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định đề xuất nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng

​Theo quy định tại Quyết định số 1233/QĐ-BNV, hằng năm, chậm nhất ngày 15/6, các đơn vị căn cứ yêu cầu vị trí việc làm, yêu cầu nhiệm vụ; kết quả thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng trong năm; kết quả đánh giá xếp loại chất lượng công chức, viên chức; khoảng trống năng lực; quy hoạch; định hướng phát triển nguồn nhân lực để xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của năm tiếp theo và gửi Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp.

Chậm nhất ngày 31/7 hằng năm, Vụ Tổ chức cán bộ thẩm định đề xuất nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng của các đơn vị và tổng hợp dự toán kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Bộ năm tiếp theo, báo cáo Bộ trưởng và Thứ trưởng phụ trách công tác đào tạo, bồi dưỡng xem xét, ký ban hành Quyết định phê duyệt nhiệm vụ và dự kiến kinh phí đào tạo, bồi dưỡng. Đồng thời, gửi Vụ Kế hoạch - Tài chính tổng hợp, đề xuất Bộ Tài chính theo quy định./.

Nguyễn Văn