Lâm Đồng: Thúc đẩy bình đẳng giới, nâng cao vị thế của phụ nữ và phụ nữ dân tộc thiểu số trong lĩnh vực chính trị

Phụ nữ Lâm Đồng, trong đó có phụ nữ dân tộc thiểu số, ngày càng phát huy vai trò, đóng góp thiết thực vào các lĩnh vực trọng yếu của địa phương (Ảnh minh họa)

Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ nữ trong giai đoạn phát triển mới

Sau khi sắp xếp đơn vị hành chính và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, tỉnh Lâm Đồng có không gian phát triển rộng lớn với 124 xã, phường, đặc khu, là nơi sinh sống của nhiều đồng bào dân tộc thiểu số như Cơ Ho, Mạ, M’nông, Chu Ru, Chăm, Ra-glai… Yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo, quản lý, điều hành đòi hỏi phải phát huy tiềm năng, trí tuệ của mọi tầng lớp nhân dân, trong đó phụ nữ nói chung và phụ nữ dân tộc thiểu số nói riêng giữ vai trò quan trọng.

Thực hiện Kế hoạch triển khai Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2026 - 2030 ban hành ngày 20/3/2026 và Kế hoạch thực hiện Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới, giảm nghèo bền vững và phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi giai đoạn 2026 - 2030 và năm 2026 (ban hành kèm theo Quyết định số 3717/QĐ-UBND ngày 24/7/2026 của UBND tỉnh), Lâm Đồng xác định thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị là nhiệm vụ trọng tâm. Theo đó, tỉnh phấn đấu đến năm 2030 có 75% cơ quan quản lý nhà nước, chính quyền địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ; tăng cường sự tham gia của cán bộ nữ người dân tộc thiểu số vào các vị trí lãnh đạo, quản lý phù hợp với cơ cấu dân cư.

Ở cấp cơ sở, nội dung này gắn trực tiếp với Bộ tiêu chí quốc gia về xã nông thôn mới giai đoạn 2026 - 2030. Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, để đạt nội dung tiêu chí “Đảm bảo bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới”, xã phải có cán bộ nữ trong Ban Thường vụ Đảng ủy hoặc có ít nhất 01 nữ lãnh đạo chủ chốt ở cấp xã, đồng thời tỷ lệ nữ trong quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo, quản lý đạt từ 25% trở lên.

Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, tỉnh tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy Đảng, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong bảo đảm tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý. Các cơ quan, đơn vị, địa phương thường xuyên rà soát, ưu tiên bổ sung vào quy hoạch những cán bộ nữ đủ điều kiện, tiêu chuẩn, nhất là cán bộ nữ trẻ và cán bộ nữ người dân tộc thiểu số; rà soát, kiến nghị sửa đổi các quy chế, quy định còn rào cản giới trong quy hoạch, bổ nhiệm.

Theo kế hoạch của tỉnh, Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh và các cơ quan liên quan nâng cao năng lực quản lý nhà nước về bình đẳng giới cho đội ngũ làm công tác tổ chức cán bộ, công tác bình đẳng giới ở cấp xã; bồi dưỡng, hỗ trợ cán bộ nữ mới được bổ nhiệm hoặc trúng cử lần đầu; đẩy mạnh truyền thông nhằm thay đổi định kiến giới trong cộng đồng. Công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị cũng được tăng cường.

Dấu ấn bình đẳng giới qua cuộc bầu cử nhiệm kỳ 2026 - 2031

Cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026 - 2031 diễn ra ngày 15/3/2026 trên địa bàn tỉnh đã thành công, với 99,82% cử tri đi bỏ phiếu bầu đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND tỉnh. Cuộc bầu cử cũng thể hiện rõ nỗ lực của Lâm Đồng trong việc tạo cơ hội để phụ nữ tham gia các cơ quan dân cử.

Ngay từ khâu chuẩn bị nhân sự, cơ cấu người ứng cử là nữ và người dân tộc thiểu số luôn được quan tâm qua các vòng hiệp thương. Theo danh sách chính thức, trong 29 người ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI trên địa bàn tỉnh có 15 người là nữ (chiếm 51,72%) và 08 người là dân tộc thiểu số; trong 133 người ứng cử đại biểu HĐND tỉnh có 58 người là nữ (chiếm 43,61%) và 23 người là dân tộc thiểu số. Ở cấp xã, danh sách sơ bộ sau hiệp thương lần thứ hai có 2.296/5.606 người là nữ, chiếm 40,96%. Những con số này cho thấy chuyển biến tích cực trong công tác phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu nguồn cán bộ nữ từ sớm.

Bên cạnh đó, Hội Liên hiệp phụ nữ tỉnh phối hợp với Trung ương Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam tổ chức tập huấn trực tuyến cho nữ ứng cử viên đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND cấp tỉnh, cấp xã tại 125 điểm cầu với hơn 2.000 người tham dự. Nội dung tập huấn tập trung phổ biến quy định của Đảng, Nhà nước về bầu cử, vai trò của nữ đại biểu dân cử; trang bị kỹ năng xây dựng và trình bày chương trình hành động, tiếp xúc cử tri, trả lời phỏng vấn báo chí, giúp các nữ ứng cử viên tự tin trong quá trình vận động bầu cử.

Kết quả, toàn tỉnh có 05/17 đại biểu Quốc hội là nữ (chiếm 29,41%); 29/85 đại biểu HĐND tỉnh là nữ (chiếm 34,12%); 890/2.943 đại biểu HĐND cấp xã là nữ (chiếm 30,24%). Số đại biểu là người dân tộc thiểu số trúng cử HĐND tỉnh là 10 người (chiếm 11,76%), HĐND cấp xã là 410 người (chiếm 13,93%), góp phần bảo đảm tiếng nói của đồng bào các dân tộc trong cơ quan quyền lực nhà nước ở địa phương.

Tiếp tục thúc đẩy bình đẳng giới thực chất

Bên cạnh kết quả đạt được, Báo cáo tổng kết bầu cử của Ủy ban bầu cử tỉnh cũng chỉ ra còn 58 xã, phường chưa đạt tỷ lệ nữ đại biểu HĐND theo mức phấn đấu. Đây là cơ sở để các địa phương tiếp tục rà soát, tạo nguồn cán bộ nữ, nhất là tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, nơi phụ nữ còn gặp những khó khăn nhất định trong tiếp cận cơ hội tham gia lãnh đạo, quản lý.

Việc nâng cao tỷ lệ nữ đại biểu dân cử không phải là sự ưu tiên hình thức, mà là sự ghi nhận xứng đáng năng lực và những đóng góp đặc thù của phụ nữ trong quản lý xã hội. Thời gian tới, gắn với triển khai Chương trình mục tiêu quốc gia, tỉnh Lâm Đồng tiếp tục đẩy mạnh truyền thông nâng cao nhận thức về vai trò của phụ nữ trong lãnh đạo, quản lý và phát triển cộng đồng; quan tâm bồi dưỡng, đồng hành với cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ trẻ, cán bộ nữ dân tộc thiểu số; qua đó tạo điều kiện để phụ nữ phát huy trí tuệ, bản lĩnh, chung tay xây dựng nông thôn mới, giảm nghèo bền vững và phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh trong giai đoạn mới./.

Vân Khánh