Ninh Bình: Linh hoạt các giải pháp quản lý lao động, tiền lương

Hoàn thiện thể chế và thúc đẩy cải cách thủ tục hành chính

Công tác tham mưu và hoàn thiện thể chế luôn là nền tảng cốt lõi nhằm cụ thể hóa các quy định pháp luật của Trung ương vào điều kiện thực tiễn của địa phương. Đáng chú ý, cơ quan chức năng đã chủ động xây dựng và trình Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh tờ trình về việc đề nghị áp dụng trình tự, thủ tục rút gọn trong xây dựng Quyết định của Chủ tịch UBND tỉnh ban hành Quy chế quản lý hòa giải viên lao động, phân cấp quản lý hòa giải viên lao động trên địa bàn. Việc đề xuất áp dụng thủ tục rút gọn không chỉ thể hiện tư duy đột phá, tinh thần đổi mới trong cải cách hành chính, mà còn giúp kịp thời kiện toàn đội ngũ thiết chế giải quyết tranh chấp lao động tại cơ sở, đáp ứng yêu cầu cấp bách của thực tiễn khi thị trường lao động có nhiều biến động khó lường.

Bên cạnh đó, công tác giám sát chế độ đãi ngộ, tiền lương của người lao động và cấp quản lý tại các doanh nghiệp trọng điểm được thực hiện một cách chặt chẽ và khoa học. Sở Nội vụ đã tiến hành tiếp nhận báo cáo mức tiền lương, thù lao, tiền thưởng năm 2025 của thành viên Hội đồng quản trị tại 02 công ty lớn trên địa bàn, bảo đảm tính công khai, minh bạch theo đúng quy định. Nhằm đánh giá bức tranh tổng thể và dự báo các xu hướng phát triển, đơn vị đã hoàn thành chuỗi báo cáo chuyên sâu có tính chiến lược cao gửi các cấp thẩm quyền: Báo cáo tình hình triển khai thực hiện chính sách tiền lương, thù lao; Báo cáo tổng kết thi hành Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024; Báo cáo tình hình hoạt động của hòa giải viên lao động, trọng tài lao động; đồng thời khảo sát toàn diện về nhu cầu tập huấn nâng cao năng lực cho đội ngũ hòa giải viên lao động.

Tăng cường kỷ cương pháp luật thông qua công tác kiểm tra chuyên ngành

Một quan hệ lao động chỉ thực sự bền vững khi các bên tôn trọng kỷ cương và thượng tôn pháp luật. Song song với các biện pháp hướng dẫn, việc siết chặt kỷ luật, xử lý nghiêm các hành vi trục lợi, xâm phạm quyền lợi của người lao động được coi là nhiệm vụ trọng tâm. Qua công tác thanh tra trực tiếp, Sở Nội vụ tỉnh đã ban hành 05 quyết định xử phạt vi phạm hành chính về lĩnh vực lao động đối với 05 doanh nghiệp cố tình vi phạm các quy định hiện hành.

Quán triệt sâu sắc tinh thần đồng hành, tháo gỡ khó khăn cho cộng đồng doanh nghiệp của Chính phủ, Ninh Bình cũng đã chủ động ban hành quyết định dừng kiểm tra chuyên ngành việc thực hiện quy định của pháp luật về lao động, tiền lương, BHXH và bình đẳng giới năm 2026 tại 02 công ty. Sự điều chỉnh linh hoạt này dựa trên việc đánh giá lịch sử tuân thủ pháp luật xuất sắc của đơn vị, giúp loại bỏ tối đa tình trạng thanh tra chồng chéo, giảm bớt gánh nặng chi phí tuân thủ và tạo không gian thông thoáng cho doanh nghiệp phát triển sản xuất kinh doanh.

Riêng đối với công tác giám sát định kỳ, trong 6 tháng đầu năm, Sở Nội vụ đã phát hành thông báo thực hiện kiểm tra chuyên ngành đối với 12 doanh nghiệp; đồng thời trực tiếp triển khai kiểm tra chuyên ngành việc thực hiện các quy định pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội và bình đẳng giới năm 2026 tại 09 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình. Bối cảnh đợt kiểm tra diễn ra trùng với thời điểm các chính sách tăng lương tối thiểu vùng theo quy định mới bắt đầu đi vào giai đoạn ổn định. Với mức lương tối thiểu áp dụng cho Vùng II (như thành phố Ninh Bình) đạt 4.410.000 đồng/tháng và Vùng III (như thành phố Tam Điệp, các huyện Gia Viễn, Yên Khánh, Hoa Lư) đạt 3.860.000 đồng/tháng, hoạt động kiểm tra chuyên ngành đã góp phần giám sát chặt chẽ, thúc đẩy các doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc sàn lương mới, bảo đảm quyền lợi an sinh sát sườn cho hàng nghìn người lao động.

Tối ưu hóa hiệu quả phục vụ hành chính và phối hợp liên ngành

Một điểm sáng mang tính đột phá trong thời gian qua là việc tối ưu hóa quy trình, rút ngắn thời gian tiếp nhận và thẩm định các hồ sơ, văn bản quản trị nội bộ của doanh nghiệp. Đơn vị đã hoàn thành thẩm định và phê duyệt 24 nội quy lao động của các doanh nghiệp; tiến hành thẩm định 08 thỏa ước lao động tập thể, làm cơ sở pháp lý vững chắc bảo vệ quyền lợi cao hơn luật cho người lao động, thúc đẩy sự gắn kết dài lâu giữa chủ sử dụng lao động và người lao động.

Bên cạnh đó, nhằm hỗ trợ doanh nghiệp phục hồi giao thương và chủ động hội nhập kinh tế quốc tế, Sở Nội vụ đã hoàn thành thẩm định hồ sơ xin phép sử dụng thẻ đi lại của doanh nhân APEC (thẻ ABTC) cho 02 doanh nghiệp; thực hiện thẩm định báo cáo đánh giá hiệu quả và xếp loại doanh nghiệp năm 2025, giúp phân loại và nâng cao năng lực quản trị cho khối kinh tế tư nhân.

Đặc biệt, để dệt lưới an sinh xã hội ngày càng bền vững, hướng tới mục tiêu BHXH toàn dân, Sở Nội vụ và Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình đã chủ động phối hợp xây dựng Quy chế phối hợp trong việc quản lý và thực hiện chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Sự liên kết chặt chẽ giữa cơ quan quản lý nội vụ và cơ quan an sinh xã hội nhằm đồng bộ hóa dữ liệu lao động trực tuyến, tăng cường hiệu quả quản trị công tư, góp phần giải quyết triệt để tình trạng nợ đọng, trốn đóng BHXH, bảo hiểm y tế, lĩnh vực vốn là những nút thắt lớn đối với công tác an sinh xã hội tại nhiều địa phương trong cả nước hiện nay./.

Nam Khánh