Ninh Bình nâng cao hiệu quả quản lý lao động nước ngoài, mở rộng hợp tác lao động quốc tế

Siết chặt quản lý, nâng cao chất lượng giải quyết thủ tục hành chính

Thời gian qua, công tác tiếp nhận, thẩm định và giải quyết hồ sơ liên quan đến người lao động nước ngoài được tỉnh Ninh Bình triển khai có hiệu quả. Tính đến hết tháng 9/2026, tỉnh đã tiếp nhận, thẩm định 329 hồ sơ thủ tục hành chính liên quan đến cấp mới, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động và xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Trong đó, có 172 trường hợp được cấp mới giấy phép lao động, 17 trường hợp được cấp lại, 41 trường hợp được gia hạn và 99 công văn phúc đáp về các trường hợp chưa đủ điều kiện cấp giấy phép lao động.

Đồng thời, ban hành 99 công văn phúc đáp về các trường hợp chưa đủ điều kiện cấp giấy phép lao động. Việc thông báo rõ tình trạng hồ sơ giúp tổ chức, doanh nghiệp nắm bắt các nội dung cần bổ sung hoặc hoàn thiện, đồng thời góp phần nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật trong sử dụng lao động nước ngoài.

Song song với hoạt động giải quyết thủ tục hành chính, tỉnh chú trọng kiểm tra chuyên ngành việc thực hiện các quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Tính đến hết tháng 9/2026, Sở Nội vụ đã tiến hành thanh tra, kiểm tra tại 20 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Thông qua hoạt động kiểm tra, Ninh Bình đã góp phần tăng cường kỷ cương trong quản lý lao động, hỗ trợ cơ quan chức năng nắm bắt tình hình thực hiện quy định pháp luật tại doanh nghiệp và kịp thời phát hiện những vấn đề cần chấn chỉnh. Nội dung kiểm tra chuyên ngành cần gắn với việc rà soát điều kiện sử dụng lao động nước ngoài, tình trạng giấy phép lao động và việc thực hiện các nghĩa vụ liên quan theo quy định hiện hành.

Cùng với hoạt động kiểm tra, công tác hướng dẫn và phổ biến quy định pháp luật cần được duy trì thường xuyên, nhất là khi có thay đổi về chính sách hoặc phát sinh những vướng mắc trong quá trình thực hiện. Sự phối hợp giữa cơ quan quản lý nhà nước và doanh nghiệp sẽ góp phần nâng cao tính chủ động trong tuân thủ pháp luật, giảm sai sót khi thực hiện thủ tục và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của các bên liên quan.

Mở rộng hợp tác lao động, chủ động hội nhập quốc tế

Bên cạnh nhiệm vụ quản lý người lao động nước ngoài, Ninh Bình còn quan tâm thúc đẩy hợp tác lao động quốc tế, trong đó có chương trình đưa lao động địa phương sang Hàn Quốc làm việc theo thời vụ. Trong năm 2026, tỉnh thực hiện thu hồ sơ tuyển chọn lao động nữ đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc và đã tiếp nhận 48 hồ sơ tham gia tuyển chọn. Kết quả này đánh dấu một bước trong quá trình tổ chức nguồn lao động, tạo cơ sở để cơ quan chức năng tiếp tục rà soát hồ sơ, đánh giá điều kiện và thực hiện các bước tiếp theo theo quy định của chương trình.

Để chương trình đạt hiệu quả, công tác tuyển chọn đã được Ninh Bình tổ chức bảo đảm công khai, minh bạch, đúng đối tượng và tiêu chí đã được thông báo. Theo đó, người lao động sẽ được hướng dẫn cụ thể về điều kiện tham gia, thời hạn làm việc, quyền và nghĩa vụ trong thời gian ở nước ngoài, cũng như các yêu cầu liên quan đến hợp đồng và thủ tục xuất cảnh. Việc chuẩn bị đầy đủ thông tin giúp người lao động chủ động cân nhắc khả năng tham gia, đồng thời hạn chế những rủi ro có thể phát sinh trong quá trình làm việc ở nước ngoài.

Cùng với công tác tuyển chọn, tỉnh thực hiện nhiệm vụ báo cáo danh sách người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc theo từng đợt. Cụ thể, Sở Nội vụ đã ban hành công văn về việc báo cáo danh sách 6 người lao động làm việc thời vụ tại quận Bonghwa-gun, tỉnh Gyeongsangbuk, đợt thứ 18 trong năm 2026 và 154 người lao động làm việc thời vụ tại quận Gochang, Hàn Quốc, đợt 25 và đợt 26 năm 2026.

Việc tổng hợp, báo cáo danh sách theo từng đợt góp phần phục vụ công tác quản lý thông tin và phối hợp giữa các cơ quan liên quan. Với hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tính chính xác của hồ sơ, thông tin cá nhân và thời gian làm việc có ý nghĩa quan trọng đối với quá trình tổ chức thực hiện, theo dõi và giải quyết các vấn đề phát sinh.

Trong 9 tháng vừa qua của năm 2026, Ninh Bình tiếp tục triển khai các nhiệm vụ hội nhập quốc tế về lao động và xã hội. Tỉnh đã trình UBND tỉnh ban hành Kế hoạch triển khai Chương trình hành động thực hiện Kế hoạch chiến lược Cộng đồng Văn hóa - Xã hội ASEAN tại Việt Nam giai đoạn 2026 - 2035 trên địa bàn tỉnh. Đây là nhiệm vụ có ý nghĩa định hướng, gắn công tác quản lý nhà nước ở địa phương với các mục tiêu hợp tác của Cộng đồng ASEAN trong lĩnh vực văn hóa - xã hội.

Việc cụ thể hóa chương trình hành động ở cấp tỉnh cần gắn với chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, xác định rõ nội dung triển khai, trách nhiệm phối hợp và tiến độ thực hiện. Trong lĩnh vực lao động và xã hội, sự chủ động trong tổ chức thực hiện sẽ góp phần nâng cao năng lực quản lý, tăng cường trao đổi thông tin và thúc đẩy khả năng tiếp cận các định hướng hợp tác khu vực phù hợp với điều kiện của địa phương.

Cùng với đó, tỉnh đã ban hành báo cáo về tình hình thực hiện các quy định pháp luật trong quản lý cư trú đối với người lao động nước ngoài trên địa bàn; báo cáo tình hình, kết quả 10 năm thực hiện Chiến lược hội nhập quốc tế về lao động và xã hội đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030.

Đối với công tác quản lý cư trú của người lao động nước ngoài, sự phối hợp giữa các cơ quan chức năng có vai trò quan trọng trong bảo đảm thông tin được cập nhật, xử lý theo đúng thẩm quyền và quy định pháp luật. Việc gắn quản lý lao động với quản lý cư trú góp phần nâng cao tính đồng bộ trong quản lý nhà nước, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện đầy đủ trách nhiệm đối với người lao động nước ngoài.

Thời gian tới, Ninh Bình tiếp tục hoàn thiện quy trình nghiệp vụ, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, tăng cường trao đổi thông tin và hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đúng quy định nhằm góp phần nâng cao chất lượng quản lý lao động nước ngoài. Đồng thời, tăng cường hợp tác lao động quốc tế, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, củng cố kỷ cương pháp luật và mở rộng hợp tác quốc tế phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn mới./.

Nam Khánh