Tuyên truyền chính sách nội vụ sát với yêu cầu thực tiễn

Năm đầu triển khai Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng đặt ra nhiều nhiệm vụ mới đối với ngành Nội vụ. Sau một thời gian tập trung sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, công việc hiện nay chuyển nhiều hơn sang hoàn thiện cách vận hành, xử lý những vấn đề phát sinh và bảo đảm hoạt động hành chính thông suốt.

Những thay đổi liên quan trực tiếp đến công việc hằng ngày của cán bộ, công chức và việc giải quyết thủ tục cho người dân. Vì thế, tuyên truyền chính sách cần theo sát quá trình thực hiện, giải thích rõ những nội dung mới và kịp thời phản ánh những vấn đề còn vướng tại cơ sở.

Quang cảnh Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm 2026 của ngành Nội vụ.

Tại Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026 của ngành Nội vụ, Bộ Nội vụ xác định tiếp tục rà soát những khó khăn trong vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, bảo đảm hệ thống hành chính hoạt động ổn định. Sang tháng 8/2026, Bộ tiếp tục đề nghị các bộ, ngành, địa phương rà soát những vướng mắc phát sinh sau sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện phân cấp, phân quyền. Với những vấn đề liên quan trực tiếp đến người dân, thông tin cần cụ thể hơn: công việc thuộc thẩm quyền của cấp nào, cơ quan nào tiếp nhận, quy trình có gì thay đổi. Đối với cán bộ, công chức, yêu cầu là nắm chắc chức năng, nhiệm vụ và trách nhiệm sau khi thẩm quyền được phân định lại. Khi những nội dung này được giải thích rõ, chính sách sẽ dễ đi vào công việc thường ngày hơn.

Chính sách mới cần được giải thích rõ

Quản lý cán bộ, công chức, viên chức là một trong những lĩnh vực có nhiều thay đổi trong năm 2026. Hướng quản lý theo vị trí việc làm, năng lực và kết quả thực hiện nhiệm vụ ngày càng được thể hiện rõ trong các quy định mới.

Luật Cán bộ, công chức hiện hành xác định việc quản lý công chức gắn với vị trí việc làm; đánh giá chú trọng tiến độ, chất lượng và sản phẩm công việc. Đối với viên chức, Nghị định số 232/2026/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm viên chức, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026, quy định cụ thể hơn việc xác định vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Khi phổ biến những quy định này, việc dẫn lại điều khoản là chưa đủ. Nội dung cần được diễn giải sát với công việc của từng nhóm đối tượng: một vị trí việc làm đòi hỏi những năng lực gì, kết quả công việc được đánh giá ra sao, trách nhiệm của cá nhân và người đứng đầu được xác định như thế nào. Cán bộ, công chức, viên chức cần thấy được những thay đổi có liên quan trực tiếp đến công việc của mình, thay vì phải tự tìm câu trả lời trong nhiều văn bản khác nhau.

Tiền lương và bảo hiểm xã hội càng đòi hỏi phải thông tin rõ ràng. Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP. Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của các nhóm thuộc diện điều chỉnh tăng 8% theo Nghị định số 162/2026/NĐ-CP.

Bộ Nội vụ hiện tiếp tục nghiên cứu các định hướng cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội cho giai đoạn tới. Đây là nội dung được cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương hưu quan tâm. Mỗi thông tin đưa ra cần nói rõ đâu là quy định đã có hiệu lực, đâu là nội dung đang nghiên cứu, đề xuất hoặc chờ cấp có thẩm quyền xem xét. Sự rành mạch ấy rất cần thiết với những chính sách tác động trực tiếp đến thu nhập và đời sống.

Để người dân dễ tiếp cận chính sách

Cải cách hành chính giai đoạn 2026-2030 đang làm thay đổi khá rõ cách cơ quan nhà nước giải quyết công việc. Nhiều thủ tục được rà soát, đơn giản hóa; hồ sơ, dữ liệu được xử lý ngày càng nhiều trên môi trường số. Người dân vì thế cần những thông tin ngắn gọn, cụ thể và dễ sử dụng.

Thay vì giới thiệu nhiều về tên văn bản, số hiệu hay các chương trình, kế hoạch, nội dung tuyên truyền có thể bắt đầu từ những câu hỏi người dân thường gặp: thủ tục có gì mới, hồ sơ gồm những gì, nộp ở đâu, thời gian giải quyết bao lâu, có thể thực hiện trực tuyến hay không. Cách thông tin như vậy đưa quy định pháp luật gần hơn với những việc người dân cần giải quyết hằng ngày.

Đối với cơ quan nhà nước, yêu cầu lại khác. Cán bộ trực tiếp xử lý hồ sơ cần nắm chắc quy trình, thẩm quyền và những nội dung mới được sửa đổi. Một thủ tục đã được đơn giản hóa sẽ khó phát huy hiệu quả nếu người thực hiện vẫn xử lý theo cách cũ hoặc mỗi nơi hiểu quy định theo một cách khác nhau.

Công tác thi đua, khen thưởng cũng có những quy định mới cần được phổ biến trong thời gian này. Từ ngày 01/10/2026, Nghị định số 368/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức thi hành Luật Thi đua, khen thưởng có hiệu lực thi hành. Theo đó, những thay đổi về danh hiệu thi đua, tiêu chuẩn và quy trình xét khen thưởng cần được thông tin đầy đủ tới các cơ quan, đơn vị và người trực tiếp tham mưu công tác này. Cách tuyên truyền về thi đua, khen thưởng cũng cần gần hơn với công việc thực tế. Những tập thể, cá nhân được biểu dương nên gắn với kết quả cụ thể, cách làm hiệu quả và khả năng áp dụng trong thực tiễn. Những câu chuyện như vậy thường dễ tiếp nhận hơn những nội dung thiên về khẩu hiệu hoặc mô tả phong trào.

Theo sát từng bước triển khai chính sách

Chính sách nội vụ liên quan đến nhiều nhóm đối tượng và thường tác động trực tiếp đến hoạt động của cơ quan nhà nước, công việc của cán bộ, công chức, viên chức cũng như quyền lợi của người dân, người lao động. Có những quy định vừa ban hành đã phát sinh nhu cầu giải thích ngay; có những chủ trương cần một quá trình chuẩn bị trước khi được cụ thể hóa thành văn bản pháp luật.

Vì vậy, thông tin cần đi cùng từng bước của quá trình xây dựng và thực hiện chính sách. Khi văn bản mới được ban hành, nội dung thay đổi, đối tượng áp dụng và thời điểm có hiệu lực cần được nói rõ. Khi một phương án còn đang nghiên cứu, báo chí cần phản ánh đúng tính chất của đề xuất, tránh để người đọc hiểu đó là quyết định đã được ban hành. Khi chính sách đi vào cuộc sống, những khó khăn từ cơ sở cần được phản ánh cụ thể để cơ quan có thẩm quyền xem xét, hướng dẫn.

Với lĩnh vực nội vụ, một bài viết về chính sách sẽ hữu ích hơn khi người đọc tìm thấy câu trả lời cho vấn đề mình đang quan tâm. Chủ trương lớn cần được diễn giải bằng những thay đổi cụ thể; quy định pháp luật cần được đặt trong công việc hằng ngày; những vấn đề còn vướng cần được phản ánh từ thực tế. Khi thông tin được chuyển tải theo cách gần gũi như vậy, chủ trương, chính sách sẽ dễ hiểu, dễ nhớ và thuận lợi hơn khi áp dụng./.

Lưu Nga