Kết nối cung - cầu lao động, mở rộng cơ hội việc làm cho người dân

Các đại biểu thực hiện nghi thức khai mạc Phiên giao dịch việc làm lưu động cụm Hoàng Mai năm 2026.

Phiên giao dịch việc làm lưu động cụm Hoàng Mai năm 2026 được tổ chức tại Trường THCS Thịnh Liệt, với sự phối hợp của các phường Hoàng Mai, Tương Mai, Yên Sở, Định Công, Hoàng Liệt, Lĩnh Nam và Vĩnh Hưng. Hoạt động nằm trong kế hoạch hỗ trợ phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm của thành phố Hà Nội năm 2026 và kế hoạch tổ chức Phiên giao dịch việc làm của phường Hoàng Mai.

Chương trình được thiết kế theo hướng dành phần lớn thời gian cho các hoạt động trực tiếp giữa người có nhu cầu tìm việc với đơn vị tuyển dụng. Sau lễ khai mạc, người lao động, học sinh, sinh viên được tư vấn về thị trường lao động, hướng nghiệp; các doanh nghiệp tổ chức phỏng vấn tuyển dụng, các cơ sở đào tạo tư vấn tuyển sinh ngay tại phiên giao dịch. Chương trình còn có nội dung giới thiệu Cổng thông tin việc làm thành phố, truyền thông về an toàn lao động và trao hợp đồng vay vốn hỗ trợ giải quyết việc làm.

Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội là nền tảng số chính thống do Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội quản lý, vận hành dưới sự chỉ đạo của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội. Trên cổng, người lao động có thể tạo hồ sơ tìm việc, tra cứu các vị trí tuyển dụng theo ngành nghề, địa điểm, trình độ, mức lương và tính chất công việc; doanh nghiệp có thể đăng nhu cầu tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên. Hệ thống còn tích hợp thông tin đào tạo, tuyển sinh, tư vấn với chuyên gia và các tin tức về thị trường lao động trên địa bàn Thành phố.

Qua việc giới thiệu về Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội, giúp người dân có thêm một kênh tiếp cận dịch vụ việc làm sau khi sự kiện kết thúc. Sự kết hợp giữa tư vấn trực tiếp tại phiên giao dịch và nền tảng trực tuyến giúp hoạt động kết nối cung - cầu lao động diễn ra thường xuyên hơn, giảm phụ thuộc vào thời gian và địa điểm của từng phiên giao dịch.

Không gian phiên giao dịch cho thấy tính thực chất của hoạt động kết nối việc làm. Tại các bàn tư vấn, người lao động trao đổi trực tiếp về vị trí tuyển dụng, yêu cầu chuyên môn, mức lương, điều kiện làm việc; doanh nghiệp tiếp nhận thông tin, hồ sơ và phỏng vấn ứng viên. Các tổ chức, đơn vị liên quan bố trí khu vực tư vấn chính sách, giới thiệu cơ hội việc làm và hỗ trợ người dân tiếp cận những thông tin cần thiết. Sự tham gia của đông đảo người dân tại các khu vực tư vấn cho thấy nhu cầu tìm hiểu việc làm, đào tạo nghề và chính sách lao động tại địa bàn.

Gần 2.000 cơ hội tuyển dụng, tuyển sinh

Theo tổng hợp của Ban Tổ chức, 30 đơn vị, doanh nghiệp tham gia phiên giao dịch đưa ra 1.974 chỉ tiêu, gồm 1.704 chỉ tiêu tuyển dụng và 270 chỉ tiêu tuyển sinh. Trong số doanh nghiệp tham gia, 14 đơn vị thuộc loại hình công ty trách nhiệm hữu hạn, chiếm 46,7%; 13 công ty cổ phần, chiếm 43,3%; ba đơn vị thuộc các loại hình khác.

Cơ cấu nhu cầu tuyển dụng phản ánh khá rõ các phân khúc việc làm mà doanh nghiệp đang tìm kiếm. Trong 1.704 chỉ tiêu tuyển dụng, nhóm lao động trình độ trung học phổ thông có 793 chỉ tiêu, chiếm 46,5%. Nhóm trung cấp - công nhân kỹ thuật có 385 chỉ tiêu, chiếm 22,6%; trình độ cao đẳng, đại học trở lên có 526 chỉ tiêu, tương ứng 30,9%.

Qua đó thấy được cơ hội tại phiên giao dịch trải trên nhiều trình độ, thay vì tập trung vào một nhóm lao động nhất định. Người lao động phổ thông có nhiều vị trí để lựa chọn, trong khi nhu cầu đối với lao động qua đào tạo, có chuyên môn và kỹ năng nghề vẫn chiếm tỷ trọng đáng kể. Cơ cấu ấy phù hợp với mục tiêu của một phiên giao dịch việc làm cấp cụm: đưa thông tin tuyển dụng đến gần người dân và đáp ứng nhu cầu nhân lực đa dạng của doanh nghiệp.

Người lao động được tư vấn, cung cấp thông tin việc làm và chính sách liên quan ngay tại Phiên giao dịch.

Mức thu nhập được doanh nghiệp đưa ra có sự phân hóa tương đối rõ. Nhóm từ 10 đến 15 triệu đồng/tháng chiếm số lượng lớn nhất với 731 chỉ tiêu, tương đương 42,9%. Có 392 chỉ tiêu ở mức từ 15 triệu đồng trở lên, chiếm 23%; 454 chỉ tiêu dưới 10 triệu đồng/tháng và 127 chỉ tiêu có mức thu nhập thỏa thuận.

Cơ cấu thu nhập gắn khá sát với yêu cầu của từng nhóm công việc. Những vị trí chuyên môn, kỹ thuật, quản lý, giám sát hoặc đòi hỏi kinh nghiệm thường tập trung ở nhóm thu nhập từ 10 triệu đồng trở lên. Các vị trí sản xuất, bảo vệ và một số công việc có yêu cầu đầu vào phù hợp với lao động phổ thông tập trung nhiều hơn ở nhóm thu nhập dưới 10 triệu đồng.

Xét theo độ tuổi, doanh nghiệp dành 811 chỉ tiêu cho lao động từ 30 tuổi trở xuống và 562 chỉ tiêu cho nhóm 31- 40 tuổi. Người lao động từ 41 - 50 tuổi có 181 chỉ tiêu; nhóm 51 - 60 tuổi có 150 chỉ tiêu.

Sự chênh lệch giữa các nhóm tuổi cho thấy thị trường tuyển dụng vẫn dành nhiều nhu cầu cho lao động trẻ. Tuy nhiên, việc xuất hiện hơn 300 vị trí dành cho người trên 40 tuổi cho thấy cơ hội tìm việc vẫn hiện hữu với lao động trung niên, nhất là ở những công việc cần kinh nghiệm thực tiễn, kỹ năng nghề hoặc tính ổn định. Với nhóm lao động này, việc được trao đổi trực tiếp với doanh nghiệp giúp giảm khoảng cách thông tin và xác định rõ hơn vị trí phù hợp thay vì tự tìm kiếm qua các nguồn tuyển dụng rời rạc.

Nhiều doanh nghiệp tham gia tuyển dụng trực tiếp, tiếp nhận thông tin và trao đổi với người tìm việc tại Phiên giao dịch.

Đưa thông tin việc làm đến gần người lao động

Nhu cầu nhân lực tại phiên giao dịch trải rộng trên nhiều ngành nghề. Theo bảng tổng hợp của Ban Tổ chức, nhóm kinh doanh - marketing có 352 chỉ tiêu; công nhân sản xuất điện tử 325 chỉ tiêu; bán hàng - thu ngân 283 chỉ tiêu; bảo vệ - tạp vụ 182 chỉ tiêu; xuất khẩu lao động 100 chỉ tiêu. Các nhóm còn lại gồm nhân viên thị trường, lái xe, quản lý, chăm sóc khách hàng, nhân viên văn phòng, phục vụ, bếp - phụ bếp, kế toán và một số ngành nghề khác.

Có 270 chỉ tiêu tuyển sinh ở các ngành lập trình phần mềm, thiết kế đồ họa, Digital Marketing, an ninh hàng không, tiếp viên hàng không... mở thêm hướng lựa chọn đối với học sinh, thanh niên và người lao động có nhu cầu học nghề hoặc chuyển đổi nghề nghiệp.

Tổ chức theo mô hình lưu động có lợi thế rõ rệt ở khả năng đưa dịch vụ việc làm đến địa bàn dân cư. Người tìm việc có thể gặp nhiều doanh nghiệp trong cùng một buổi, so sánh vị trí, yêu cầu tuyển dụng và mức thu nhập trước khi lựa chọn. Doanh nghiệp tiếp xúc trực tiếp với nguồn lao động tại địa bàn, nắm bắt nhu cầu và khả năng của ứng viên. Cơ quan quản lý có thêm thông tin thực tế về quan hệ cung - cầu, những nhóm nghề đang cần nhân lực và những nhóm lao động cần được hỗ trợ nhiều hơn.

Với người lao động, một phiên giao dịch hiệu quả cần giúp họ trả lời những câu hỏi rất cụ thể: doanh nghiệp nào đang tuyển, công việc yêu cầu kỹ năng gì, thu nhập ra sao, vị trí nào phù hợp với trình độ và kinh nghiệm hiện có. Hoạt động tư vấn nghề nghiệp tại chỗ vì thế có vai trò thiết thực, nhất là với người trẻ lần đầu tham gia thị trường lao động, người muốn chuyển việc hoặc người cần tìm lại việc làm sau một thời gian gián đoạn.

Hoạt động tư vấn và tuyển dụng trực tiếp giúp người lao động tiếp cận rõ hơn yêu cầu công việc, mức thu nhập và cơ hội nghề nghiệp.

Qua phiên giao dịch tại Hoàng Mai thấy được hướng tổ chức dịch vụ việc làm gắn với nhu cầu của từng địa bàn và tăng khả năng kết nối trên môi trường số. Khi thông tin tuyển dụng được công khai, người lao động được tư vấn, doanh nghiệp trực tiếp tham gia phỏng vấn và Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội tiếp tục duy trì kênh tiếp cận sau sự kiện, khoảng cách giữa nhu cầu tìm việc và nhu cầu tuyển người được rút ngắn. Từ 1.704 vị trí tuyển dụng và 270 cơ hội tuyển sinh được đưa ra tại phiên giao dịch, người dân có thêm lựa chọn để tìm việc, học nghề, chuyển đổi nghề nghiệp và cải thiện thu nhập; doanh nghiệp có thêm kênh tiếp cận nguồn nhân lực phù hợp. Hướng tổ chức này phù hợp với yêu cầu nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống giao dịch việc làm, đưa dịch vụ việc làm công ngày càng gần người lao động và sát hơn với nhu cầu của thị trường./.

Lưu Nga