Điện Biên đào tạo hơn 19.000 lượt cán bộ, công chức, viên chức - tạo động lực nâng cao chất lượng bộ máy đáp ứng yêu cầu phát triển

Ảnh minh họa.

Đào tạo gắn với vị trí việc làm, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển

Năm 2026 được xác định là năm có ý nghĩa quan trọng trong việc tiếp tục xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ. Để hiện thực hóa mục tiêu này, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục được tỉnh Điện Biên xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương trong giai đoạn mới.

Theo kế hoạch, mục tiêu quan trọng nhất là nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; cập nhật kiến thức mới và trang bị các kỹ năng cần thiết theo yêu cầu của từng vị trí việc làm. Việc đào tạo không chỉ nhằm hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh, tiêu chuẩn ngạch công chức hay chức danh nghề nghiệp viên chức mà còn hướng đến nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế. Một điểm đáng chú ý là hoạt động đào tạo, bồi dưỡng sẽ được triển khai gắn chặt với công tác quy hoạch, sử dụng, bổ nhiệm và đánh giá cán bộ. Mỗi chương trình đều được xây dựng theo yêu cầu thực tiễn của từng lĩnh vực, từng vị trí việc làm, tránh tình trạng đào tạo dàn trải hoặc hình thức. Kế hoạch cũng yêu cầu cán bộ, công chức, viên chức tham gia các chương trình bồi dưỡng theo vị trí việc làm với thời lượng tối thiểu 40 tiết mỗi năm và tối đa 160 tiết mỗi năm theo quy định. Qua đó, việc học tập trở thành hoạt động thường xuyên, liên tục nhằm giúp đội ngũ cán bộ luôn cập nhật kiến thức mới, nâng cao năng lực thực thi công vụ.

Đặc biệt, Điện Biên tiếp tục dành sự quan tâm đối với đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc thiểu số và cán bộ đang công tác tại vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Đây được xem là nguồn nhân lực quan trọng, cần được tạo điều kiện để học tập, phát triển và từng bước bổ sung cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong tương lai.

Đẩy mạnh chuyển đổi số, nâng cao kỹ năng quản trị và mở rộng quy mô đào tạo hơn 19.000 lượt người

Năm 2026, tỉnh Điện Biên sẽ đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số, công nghệ số, an toàn thông tin, an ninh mạng và bảo mật dữ liệu. Đây là những năng lực được đánh giá là điều kiện tiên quyết để xây dựng chính quyền số, phát triển kinh tế số và xã hội số. Điện Biên đặt mục tiêu 100% cán bộ lãnh đạo, công chức, viên chức và người lao động được tham gia các khóa đào tạo, tập huấn về chuyển đổi số. Đồng thời, trên 90% cán bộ, công chức, viên chức có hiểu biết về chuyển đổi số, có kỹ năng số cơ bản và sử dụng thành thạo các nền tảng số phục vụ công việc hằng ngày.

Song song với đó, công tác bồi dưỡng đạo đức công vụ và đạo đức nghề nghiệp tiếp tục được chú trọng. Theo kế hoạch, ít nhất 85% cán bộ, công chức được cập nhật kiến thức pháp luật và bồi dưỡng đạo đức công vụ; khoảng 70% được cập nhật kỹ năng, phương pháp thực thi công vụ. Đối với viên chức, tối thiểu 60% được bồi dưỡng đạo đức nghề nghiệp và cập nhật kiến thức chuyên ngành nhằm nâng cao chất lượng cung ứng dịch vụ công. Một nội dung mang tính đặc thù của Điện Biên là tăng cường đào tạo tiếng dân tộc thiểu số cho cán bộ, công chức, nhất là đội ngũ lãnh đạo, quản lý cấp xã và cán bộ làm việc tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Đây là giải pháp thiết thực nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, tăng cường khả năng tiếp cận người dân và triển khai hiệu quả các chính sách dân tộc. Đối với cán bộ cấp xã, kế hoạch tập trung bồi dưỡng kiến thức quản lý hành chính, quản lý kinh tế - xã hội, kỹ năng cải cách hành chính và chuyển đổi tư duy phát triển nông thôn. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở có trình độ chuyên môn phù hợp, đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn sau khi được bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Đáng chú ý, trong năm 2026, tỉnh dự kiến đào tạo, bồi dưỡng cho 19.271 lượt cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó có 3.437 lượt cán bộ, công chức được đào tạo về lý luận chính trị, chuyên môn, quản lý nhà nước, kỹ năng số, ngoại ngữ, tin học và tiếng dân tộc. Đối với đội ngũ viên chức, tỉnh dự kiến tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cho 15.834 lượt người, tập trung vào nâng cao trình độ chuyên môn, bồi dưỡng theo chức danh nghề nghiệp, kỹ năng nghề nghiệp và chuyển đổi số. Ngoài ra, 3.540 lượt công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý sẽ được bồi dưỡng nhằm nâng cao năng lực điều hành, quản trị và tổ chức thực hiện nhiệm vụ; 1.374 lượt đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp được bồi dưỡng kỹ năng hoạt động, cập nhật kiến thức và phương pháp làm việc phục vụ nhiệm kỳ 2026-2031.

Để bảo đảm kế hoạch được triển khai hiệu quả, UBND tỉnh yêu cầu các sở, ngành và địa phương nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác đào tạo, bồi dưỡng; đẩy mạnh tuyên truyền để cán bộ nhận thức rõ học tập là trách nhiệm, đồng thời là quyền lợi nhằm hoàn thiện bản thân. Cùng với đó, tỉnh sẽ tiếp tục đổi mới cơ chế quản lý tài chính, đa dạng hóa nguồn lực dành cho công tác đào tạo; khuyến khích các cơ sở đào tạo có đủ năng lực tham gia tổ chức các khóa học theo nguyên tắc cạnh tranh, công khai, minh bạch và bảo đảm chất lượng. Việc kiểm tra, giám sát và đánh giá chất lượng đào tạo cũng sẽ được tăng cường, từ khâu xây dựng chương trình, tổ chức lớp học đến đánh giá hiệu quả sau đào tạo. Kết quả đánh giá sẽ là căn cứ để điều chỉnh nội dung, phương pháp giảng dạy và nâng cao chất lượng các chương trình trong những năm tiếp theo.

Một điểm mới nổi bật là tỉnh sẽ đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng trên nền tảng "Bình dân học vụ số", lồng ghép nội dung chuyển đổi số, phát triển kỹ năng số vào các chương trình quản lý nhà nước. Cách làm này không chỉ giúp mở rộng cơ hội học tập cho đội ngũ cán bộ ở mọi cấp mà còn góp phần xây dựng môi trường học tập linh hoạt, tiết kiệm chi phí và phù hợp với xu thế phát triển của nền hành chính số.

Với hệ thống mục tiêu, chỉ tiêu và giải pháp đồng bộ, Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2026 thể hiện quyết tâm của tỉnh Điện Biên trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, chuyên môn sâu, kỹ năng số thành thạo và tinh thần phục vụ nhân dân ngày càng chuyên nghiệp. Đây sẽ là nền tảng quan trọng để địa phương tiếp tục nâng cao hiệu quả quản trị, đẩy mạnh cải cách hành chính, thúc đẩy chuyển đổi số và tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội bền vững trong những năm tới./.

Minh Hùng