Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2028

Chương trình đề ra mục tiêu nâng cao số lượng và chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, góp phần quan trọng vào việc cải thiện các quyền lợi về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bữa ăn ca và an toàn vệ sinh lao động.

Đối thoại góp phần nâng cao điều kiện làm việc và đời sống người lao động (ảnh minh họa)

Mục tiêu đến năm 2028, 100% công đoàn ngành Trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ động đề xuất với cấp ủy, chính quyền, chuyên môn cùng cấp tổ chức hoặc phối hợp tổ chức ít nhất 2 cuộc đối thoại, tiếp xúc, gặp gỡ đoàn viên, người lao động và cán bộ công đoàn.

Ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện theo quy định của pháp luật được công đoàn thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật.

Thỏa ước lao động tập thể bao phủ ít nhất 85% tổng số người lao động tại các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn trong toàn hệ thống.

Ít nhất 50% thỏa ước lao động tập thể do tổ chức công đoàn ký kết hoặc tham gia ký kết được xếp loại chất lượng đạt loại B trở lên.

Mỗi liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam có từ 80.000 đoàn viên trở lên ký kết ít nhất 1 bản thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia (nhóm doanh nghiệp).

Phấn đấu 100% cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở được giao làm công tác đối thoại, thương lượng tập thể, 100% chủ tịch công đoàn cơ sở doanh nghiệp, đơn vị được tập huấn về kiến thức và kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể.

Để đạt được các mục tiêu đã đề ra, Chương trình đề ra các giải pháp nâng cao nhận thức về vai trò của đối thoại và thương lượng tập thể, đặc biệt là việc tuyên truyền các mô hình tiêu biểu và điển hình tiên tiến. Công đoàn các cấp sẽ chủ động tổ chức các buổi đối thoại với người sử dụng lao động nhằm giải quyết các vấn đề mà người lao động quan tâm. Đồng thời, công tác thương lượng tập thể sẽ được tiến hành đồng bộ từ cấp doanh nghiệp đến cấp toàn ngành, với mục tiêu ký kết thỏa ước lao động tập thể có lợi cho người lao động.

Chương trình cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tham gia xây dựng chính sách pháp luật liên quan đến lao động, công đoàn, tiền lương và an toàn vệ sinh lao động. Các chính sách mới sẽ được điều chỉnh nhằm bảo đảm quyền lợi tốt nhất cho người lao động, đặc biệt trong bối cảnh ngày càng có nhiều thách thức từ thị trường lao động./.

Hà Giang