Từ khóa: Quan trắc môi trường lao động; ISO/IEC 17025:2017; năng lực kỹ thuật; chất lượng kết quả; VILAS 1499.
Abstract: Occupational environmental monitoring is an important basis for identifying, assessing exposure levels, and controlling hazardous factors in the workplace. The quality of monitoring results depends on personnel competence, equipment, methods, and the processes of sampling, measurement, analysis, and quality control. This article analyses the role of applying ISO/IEC 17025:2017 in controlling processes that affect monitoring results; provides an overview of its practical application at the National Centre for Occupational Safety and Health, including the accreditation of testing methods under code VILAS 1499; and proposes several solutions to maintain technical competence and improve the quality and effectiveness of occupational environmental monitoring activities.
Keywords: Occupational environmental monitoring; ISO/IEC 17025:2017; technical competence; quality of results; VILAS 1499.
Ảnh minh họa
1. Đặt vấn đề
Tháng 8/2020, Trung tâm Chống độc (Bệnh viện Bạch Mai) tiếp nhận và điều trị 7 bệnh nhân bị nhiễm độc thiếc, trong đó 06 trường hợp nhiễm độc nặng và 01 trường hợp tử vong. Ngày 02/3/2023, Bệnh viện Bạch Mai tiếp nhận 05 công nhân Công ty TNHH HS Tech Vina bị ngộ độc methanol do làm việc trong môi trường sản xuất; trước đó, 01 nữ công nhân đã tử vong do tình trạng bệnh nặng1. Những vụ việc này cho thấy nguy cơ phơi nhiễm với các yếu tố độc hại trong môi trường làm việc có thể gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe, thậm chí tính mạng người lao động.
Trong quá trình lao động, người lao động có thể tiếp xúc với nhiều yếu tố có hại như bụi, hóa chất, tiếng ồn, rung, vi khí hậu, bức xạ, yếu tố sinh học... Việc quan trắc môi trường lao động có ý nghĩa quan trọng trong xác định mức độ phơi nhiễm, đánh giá nguy cơ và đề xuất các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ sức khỏe người lao động.
Chất lượng và độ tin cậy của kết quả quan trắc phụ thuộc vào nhiều yếu tố, từ việc lựa chọn phương pháp, lấy mẫu, bảo quản và vận chuyển mẫu đến thực hiện phép đo, phân tích, xử lý số liệu và báo cáo kết quả. Bên cạnh yêu cầu tuân thủ các quy chuẩn, tiêu chuẩn kỹ thuật, năng lực của nhân sự, tình trạng và khả năng kiểm soát thiết bị, cũng như việc kiểm soát các quá trình kỹ thuật có ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả.
Pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc và tổ chức quan trắc môi trường lao động theo quy định. Trong khi đó, ISO/IEC 17025:20172 đưa ra các yêu cầu chung về năng lực đối với phòng thử nghiệm và phòng hiệu chuẩn, tạo khuôn khổ để kiểm soát các yếu tố quản lý và kỹ thuật có ảnh hưởng đến tính hợp lệ, độ tin cậy của kết quả.
Từ yêu cầu thực tiễn trên, bài viết phân tích vai trò của việc áp dụng ISO/IEC 17025:2017 trong nâng cao chất lượng quan trắc môi trường lao động; đồng thời khái quát thực tiễn triển khai tại Trung tâm Quốc gia về An toàn - Vệ sinh lao động, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) và đề xuất một số giải pháp nhằm duy trì, nâng cao năng lực kỹ thuật và chất lượng hoạt động trong thời gian tới.
Quan trắc môi trường lao động là hoạt động thu thập, phân tích, đánh giá các yếu tố trong môi trường làm việc nhằm xác định mức độ phơi nhiễm của người lao động và làm cơ sở đề xuất các biện pháp kiểm soát, cải thiện điều kiện lao động3. Đây là một trong những nội dung quan trọng của công tác an toàn, vệ sinh lao động, gắn với trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc.
Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 và các văn bản hướng dẫn thi hành quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh và thực hiện quan trắc môi trường lao động đối với các yếu tố có hại theo quy định3. Các hoạt động quan trắc phải được thực hiện bởi tổ chức đáp ứng yêu cầu về điều kiện, năng lực chuyên môn, nhân lực, cơ sở vật chất và trang thiết bị theo quy định.
Cùng với yêu cầu pháp lý, hoạt động quan trắc môi trường lao động phải tuân thủ các quy chuẩn, tiêu chuẩn kỹ thuật tương ứng với từng yếu tố cần đánh giá. Chẳng hạn, TCVN 5508:2009 quy định các giá trị cho phép của vi khí hậu tại nơi làm việc4; TCVN 5176:1990 quy định phương pháp đo độ rọi đối với chiếu sáng nhân tạo5; TCVN 9799:2013 quy định phương pháp xác định mức tiếp xúc tiếng ồn nghề nghiệp6. Đối với các yếu tố hóa học, các giới hạn tiếp xúc cho phép được quy định tại các quy chuẩn kỹ thuật quốc gia tương ứng, trong đó có QCVN 03:2019/BYT7 và QCVN 01:2025/BYT8.
Như vậy, pháp luật, tiêu chuẩn và quy chuẩn kỹ thuật là cơ sở để xác định yêu cầu, giới hạn và phương pháp đánh giá đối với từng yếu tố môi trường lao động. Tuy nhiên, để bảo đảm độ tin cậy của kết quả, hoạt động quan trắc cần được thực hiện trong một hệ thống kiểm soát phù hợp. Đây là cơ sở để xem xét việc áp dụng ISO/IEC 17025:2017 nhằm kiểm soát năng lực và các quá trình có ảnh hưởng đến chất lượng kết quả quan trắc.
3. Yêu cầu của ISO/IEC 17025:2017 đối với chất lượng quan trắc môi trường lao động
ISO/IEC 17025:2017 là tiêu chuẩn quốc tế quy định các yêu cầu chung về năng lực, tính khách quan và hoạt động nhất quán của phòng thử nghiệm và phòng hiệu chuẩn. Tiêu chuẩn tạo khuôn khổ để phòng thử nghiệm xây dựng, duy trì và kiểm soát hệ thống quản lý, đồng thời kiểm soát các yếu tố kỹ thuật có ảnh hưởng đến tính hợp lệ và độ tin cậy của kết quả. Đối với hoạt động quan trắc môi trường lao động, việc áp dụng ISO/IEC 17025:2017 không thay thế các quy chuẩn, tiêu chuẩn chuyên ngành về phương pháp và giới hạn tiếp xúc, mà tạo cơ sở để tổ chức thực hiện quan trắc kiểm soát năng lực và các quá trình tạo ra kết quả, qua đó góp phần nâng cao tính nhất quán và độ tin cậy của kết quả quan trắc.
Trước hết, năng lực của nhân sự là một trong những yếu tố quan trọng đối với chất lượng quan trắc. Nhân sự thực hiện phải được đào tạo, đánh giá và duy trì năng lực phù hợp với nhiệm vụ được giao. Từ việc lựa chọn phương pháp, xác định vị trí và đối tượng quan trắc, sử dụng thiết bị, lấy mẫu, thực hiện phép đo đến xử lý, phân tích và đánh giá kết quả, mỗi công đoạn đều đòi hỏi kiến thức chuyên môn và kỹ năng thực hành phù hợp.
Bên cạnh nhân sự, thiết bị đo lường và thử nghiệm phải được quản lý, kiểm tra, bảo trì, hiệu chuẩn hoặc kiểm định phù hợp với yêu cầu kỹ thuật. Việc kiểm soát tình trạng và khả năng đáp ứng của thiết bị giúp hạn chế các yếu tố có thể ảnh hưởng đến kết quả, đồng thời bảo đảm khả năng truy xuất cần thiết đối với các phép đo.
Việc lựa chọn và kiểm soát phương pháp cũng có ý nghĩa trực tiếp đối với chất lượng quan trắc. Các phương pháp đo, lấy mẫu và phân tích phải phù hợp với mục đích sử dụng, đặc điểm của yếu tố cần đánh giá và các tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật có liên quan. Khi cần thiết, phương pháp phải được xác nhận giá trị sử dụng hoặc thẩm định theo yêu cầu chuyên môn, bảo đảm khả năng đáp ứng mục đích quan trắc.
Đối với quá trình lấy mẫu và thực hiện phép đo, việc xác định đúng vị trí, thời gian, điều kiện và phương thức lấy mẫu có ý nghĩa quan trọng đối với tính đại diện của kết quả. Mẫu sau khi thu thập phải được nhận dạng, bảo quản, vận chuyển và xử lý theo quy trình phù hợp nhằm hạn chế những thay đổi có thể ảnh hưởng đến kết quả.
Bên cạnh đó, kiểm soát chất lượng kết quả thông qua kiểm tra nội bộ, sử dụng mẫu kiểm soát, so sánh liên phòng hoặc tham gia chương trình thử nghiệm thành thạo khi phù hợp giúp phòng thử nghiệm phát hiện sai lệch và có biện pháp xử lý kịp thời. Việc kiểm soát dữ liệu, hồ sơ và khả năng truy xuất của kết quả cũng góp phần bảo đảm tính nhất quán và khách quan trong quá trình cung cấp dịch vụ quan trắc.
Như vậy, ISO/IEC 17025:2017 không thay thế các tiêu chuẩn, quy chuẩn chuyên ngành về quan trắc môi trường lao động mà tạo khuôn khổ quản lý và kỹ thuật để kiểm soát năng lực, phương pháp, thiết bị và các quá trình có ảnh hưởng đến kết quả. Qua đó, việc áp dụng tiêu chuẩn góp phần chuẩn hóa hoạt động chuyên môn, duy trì năng lực kỹ thuật và nâng cao tính nhất quán, khả năng truy xuất của kết quả quan trắc, phục vụ đánh giá điều kiện lao động và nhận diện các yếu tố có hại tại nơi làm việc.
Bên cạnh đó, việc được công nhận theo ISO/IEC 17025:2017 là cơ sở để khẳng định năng lực kỹ thuật của phòng thử nghiệm trong phạm vi được công nhận. Tuy nhiên, phạm vi công nhận chỉ bao gồm các phép thử hoặc hoạt động được xác định cụ thể trong danh mục công nhận; do đó, không nên đồng nhất việc được công nhận với năng lực thực hiện mọi hoạt động quan trắc hoặc mọi phép thử trong một lĩnh vực.
Trung tâm Quốc gia về An toàn - Vệ sinh lao động, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), có chức năng tổ chức, quản lý và triển khai các hoạt động sự nghiệp, dịch vụ về đào tạo, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động; quan trắc môi trường lao động; kiểm định kỹ thuật an toàn lao động trong phạm vi cả nước theo quy định của pháp luật; đồng thời thực hiện các hoạt động phục vụ công tác quản lý nhà nước thuộc phạm vi trách nhiệm của Cục Việc làm. Trong các nhiệm vụ được giao, Trung tâm thực hiện quan trắc môi trường lao động; phân tích, đánh giá và phân loại điều kiện lao động, tâm sinh lý lao động, Ec-gô-nô-my. Đây là những hoạt động đòi hỏi năng lực chuyên môn, năng lực kỹ thuật và hệ thống kiểm soát chất lượng phù hợp nhằm bảo đảm kết quả cung cấp cho các đơn vị có độ tin cậy và giá trị sử dụng.
Nhận thức rõ yêu cầu về năng lực kỹ thuật và kiểm soát chất lượng đối với hoạt động quan trắc, từ cuối năm 2022, Trung tâm đã triển khai xây dựng và áp dụng hệ thống quản lý theo ISO/IEC 17025:2017. Ngày 01/6/2023, Văn phòng Công nhận chất lượng ban hành Quyết định số 1053/QĐ-VPCNCL công nhận Trung tâm Quốc gia về An toàn - Vệ sinh lao động với mã số VILAS 1499. Phạm vi công nhận thuộc lĩnh vực thử nghiệm hóa, với các phép thử được xác định cụ thể trong danh mục công nhận9.
Việc xây dựng và áp dụng hệ thống quản lý theo ISO/IEC 17025:2017, cùng với việc được công nhận các phép thử theo VILAS 1499, tạo cơ sở để Trung tâm chuẩn hóa và kiểm soát các hoạt động có ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng kết quả quan trắc. Các yêu cầu về năng lực nhân sự, quản lý và kiểm soát thiết bị, lựa chọn và kiểm soát phương pháp, thực hiện phép thử, quản lý hồ sơ và kiểm soát chất lượng được thực hiện theo một hệ thống thống nhất. Qua đó, quá trình từ chuẩn bị, thực hiện đến kiểm soát kết quả được quản lý chặt chẽ hơn, góp phần bảo đảm tính nhất quán, khả năng truy xuất và độ tin cậy của kết quả.
Trên cơ sở hệ thống quản lý và năng lực kỹ thuật được xây dựng, Trung tâm tiếp tục triển khai quan trắc môi trường lao động tại nhiều loại hình doanh nghiệp; đồng thời thực hiện phân loại lao động theo điều kiện lao động, hỗ trợ các đơn vị đánh giá đặc điểm, mức độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm của nghề, công việc và thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định.
Theo số liệu của Trung tâm, từ năm 2025 đến hết tháng 6/2026, đơn vị đã thực hiện quan trắc môi trường lao động cho 103 doanh nghiệp, với hàng nghìn điểm đo, mẫu đo10. Các hoạt động quan trắc được triển khai trên cơ sở các quy trình, phương pháp và yêu cầu kiểm soát chất lượng đã được thiết lập, qua đó hỗ trợ doanh nghiệp nhận diện các yếu tố có hại tại nơi làm việc, xác định những yếu tố có kết quả vượt mức giới hạn cho phép theo tiêu chuẩn, quy chuẩn áp dụng và có cơ sở đề xuất các giải pháp cải thiện điều kiện lao động.
Bên cạnh hoạt động quan trắc, Trung tâm đã thực hiện phân loại lao động theo điều kiện lao động tại 18 đơn vị thuộc các lĩnh vực như trường học, vận chuyển hàng hóa, sản xuất linh kiện điện tử, sản xuất phân bón và hàng không11. Việc duy trì năng lực chuyên môn, kiểm soát phương pháp và quản lý dữ liệu góp phần bảo đảm chất lượng thông tin phục vụ đánh giá điều kiện làm việc, xác định mức độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm của nghề, công việc và thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định.
Thực tiễn triển khai cho thấy, ISO/IEC 17025:2017 không chỉ tạo khuôn khổ cho việc thiết lập hệ thống quản lý mà còn hỗ trợ kiểm soát các yếu tố kỹ thuật có ảnh hưởng đến kết quả quan trắc. Việc duy trì các yêu cầu về năng lực nhân sự, thiết bị, phương pháp, kiểm soát chất lượng và hồ sơ giúp Trung tâm kiểm soát tốt hơn quá trình tạo ra kết quả, qua đó góp phần nâng cao tính nhất quán, khả năng truy xuất và độ tin cậy của kết quả quan trắc.
Từ thực tiễn trên cho thấy, áp dụng ISO/IEC 17025:2017 không phải là hoạt động thực hiện một lần mà đòi hỏi quá trình duy trì, đánh giá và cải tiến thường xuyên. Đối với các tổ chức thực hiện quan trắc môi trường lao động, trong bối cảnh các ngành, lĩnh vực sản xuất ngày càng đa dạng, các yếu tố có hại tại nơi làm việc có thể thay đổi về tính chất và mức độ, việc duy trì và nâng cao năng lực chuyên môn, cập nhật phương pháp, kiểm soát thiết bị và chất lượng kết quả là yêu cầu thường xuyên nhằm góp phần bảo đảm độ tin cậy của hoạt động quan trắc.
5. Một số giải pháp nâng cao chất lượng quan trắc môi trường lao động
Thứ nhất, duy trì và cải tiến hệ thống quản lý, đồng thời nâng cao năng lực đội ngũ nhân sự. Việc áp dụng ISO/IEC 17025:2017 cần được gắn với hoạt động chuyên môn, bảo đảm các quy trình, hướng dẫn và hồ sơ được thực hiện thống nhất, phù hợp với yêu cầu thực tế. Các tổ chức thực hiện quan trắc cần duy trì hoạt động đánh giá nội bộ, xem xét của lãnh đạo và kịp thời thực hiện các biện pháp khắc phục, cải tiến khi phát hiện sự không phù hợp. Cùng với đó, cần chú trọng đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn về lấy mẫu, đo lường, phân tích, xử lý số liệu và đánh giá kết quả; thường xuyên đánh giá, cập nhật và duy trì năng lực của nhân sự theo từng lĩnh vực chuyên môn.
Thứ hai, đầu tư, quản lý và kiểm soát thiết bị. Các tổ chức thực hiện quan trắc cần thường xuyên rà soát nhu cầu, ưu tiên đầu tư các thiết bị phù hợp với yêu cầu quan trắc và sự phát triển của các ngành, lĩnh vực sản xuất. Công tác kiểm tra, bảo trì, hiệu chuẩn, kiểm định và theo dõi tình trạng thiết bị cần được thực hiện đầy đủ, phù hợp với yêu cầu kỹ thuật và quy định hiện hành, bảo đảm thiết bị đáp ứng yêu cầu sử dụng và góp phần duy trì độ tin cậy của kết quả đo.
Thứ ba, cập nhật phương pháp và phát triển năng lực kỹ thuật. Các phương pháp lấy mẫu, đo và phân tích cần được rà soát, cập nhật theo tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật hiện hành và đặc điểm của từng yếu tố cần đánh giá. Khi cần thiết, tổ chức thực hiện quan trắc cần tiến hành xác nhận giá trị sử dụng hoặc thẩm định phương pháp, tùy thuộc vào loại phương pháp và yêu cầu kỹ thuật áp dụng, bảo đảm phương pháp phù hợp với mục đích quan trắc và điều kiện thực tế. Đồng thời, cần từng bước nghiên cứu, mở rộng năng lực kỹ thuật đối với các yếu tố có hại mới được nhận diện hoặc những yếu tố phát sinh nhu cầu đánh giá trong thực tiễn sản xuất.
Thứ tư, tăng cường kiểm soát chất lượng kết quả và ứng dụng công nghệ số. Các tổ chức thực hiện quan trắc cần duy trì các hoạt động kiểm soát chất lượng như sử dụng mẫu kiểm soát, tham gia chương trình thử nghiệm thành thạo và so sánh liên phòng khi phù hợp. Việc theo dõi, phân tích và xử lý các kết quả không phù hợp hoặc sai lệch giúp nhận diện những điểm cần cải thiện, nâng cao tính nhất quán và độ tin cậy của kết quả. Đồng thời, cần đẩy mạnh số hóa hồ sơ, dữ liệu đo và kết quả phân tích, từng bước xây dựng cơ sở dữ liệu về các yếu tố có hại, qua đó giảm sai sót trong xử lý dữ liệu và nâng cao hiệu quả quản lý, phân tích, khai thác thông tin.
Thứ năm, tăng cường phối hợp và hỗ trợ doanh nghiệp khai thác kết quả quan trắc. Kết quả quan trắc cần được trình bày rõ ràng, chính xác, phù hợp với mục đích sử dụng; đồng thời, khi phù hợp, có thể kèm theo các thông tin, khuyến nghị chuyên môn trong phạm vi năng lực của tổ chức thực hiện. Việc hỗ trợ doanh nghiệp hiểu đúng kết quả, nhận diện các yếu tố có hại và lựa chọn biện pháp kiểm soát phù hợp sẽ góp phần nâng cao hiệu quả thực tế của hoạt động quan trắc, đưa kết quả đo lường trở thành cơ sở phục vụ cải thiện điều kiện lao động và phòng ngừa rủi ro nghề nghiệp.
***
Quan trắc môi trường lao động là cơ sở quan trọng để nhận diện, đánh giá mức độ phơi nhiễm và kiểm soát các yếu tố có hại tại nơi làm việc, qua đó góp phần bảo vệ sức khỏe người lao động. Chất lượng kết quả quan trắc phụ thuộc vào nhiều yếu tố, từ năng lực nhân sự, thiết bị, phương pháp, lấy mẫu, đo lường, phân tích đến kiểm soát chất lượng và quản lý dữ liệu.
Việc áp dụng ISO/IEC 17025:2017 tạo khuôn khổ quản lý và kỹ thuật để kiểm soát các quá trình có ảnh hưởng đến kết quả, góp phần chuẩn hóa hoạt động, duy trì năng lực của nhân sự và thiết bị, kiểm soát phương pháp và nâng cao tính nhất quán, khả năng truy xuất của kết quả. ISO/IEC 17025:2017 không thay thế các quy chuẩn, tiêu chuẩn chuyên ngành mà hỗ trợ các tổ chức thực hiện quan trắc kiểm soát tốt hơn năng lực và quá trình tạo ra kết quả.
Thực tiễn triển khai tại Trung tâm Quốc gia về An toàn - Vệ sinh lao động, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) trong đó có việc xây dựng và áp dụng hệ thống quản lý theo ISO/IEC 17025:2017 và được công nhận với mã số VILAS 1499, cho thấy việc xây dựng, duy trì hệ thống quản lý và năng lực kỹ thuật có ý nghĩa đối với việc chuẩn hóa, kiểm soát hoạt động chuyên môn. Đây cũng là cơ sở thực tiễn để tham khảo trong việc nâng cao chất lượng hoạt động quan trắc tại các tổ chức thực hiện quan trắc môi trường lao động, phù hợp với phạm vi năng lực, điều kiện kỹ thuật và yêu cầu chuyên môn của từng tổ chức.
Trong thời gian tới, nâng cao chất lượng quan trắc môi trường lao động cần được thực hiện đồng bộ thông qua duy trì và cải tiến hệ thống quản lý, nâng cao năng lực nhân sự, đầu tư và kiểm soát thiết bị, cập nhật phương pháp, tăng cường kiểm soát chất lượng kết quả, đẩy mạnh số hóa dữ liệu và nâng cao hiệu quả sử dụng kết quả quan trắc. Việc thực hiện đồng bộ các giải pháp này sẽ góp phần nâng cao độ tin cậy của kết quả quan trắc, đáp ứng yêu cầu quản lý an toàn, vệ sinh lao động và phục vụ hiệu quả hơn mục tiêu bảo vệ sức khỏe người lao động./.
---------------------------------
1. https://cniosh.vn/vu-ngo-doc-tai-bac-ninh-dam-bao-suc-khoe-cho-nguoi-lao-dong/.
2. International Organization for Standardization (ISO) (2017), ISO/IEC 17025:2017, General requirements for the competence of testing and calibration laboratories.
3. Quốc hội (2015), Luật An toàn, vệ sinh lao động, số 84/2015/QH13 ngày 25/6/2015.
4. TCVN 5508:2009, Không khí vùng làm việc - Yêu cầu về điều kiện vi khí hậu và phương pháp đo.
5. TCVN 5176:1990, Chiếu sáng nhân tạo - Phương pháp đo độ rọi.
6. TCVN 9799:2013, Âm học - Xác định mức tiếp xúc tiếng ồn nghề nghiệp - Phương pháp kỹ thuật.
7. QCVN 03:2019/BYT, Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về giá trị giới hạn tiếp xúc cho phép của 50 yếu tố hóa học tại nơi làm việc.
8. QCVN 01:2025/BYT, Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia - Giá trị giới hạn tiếp xúc cho phép đối với 70 yếu tố hóa học tại nơi làm việc, ban hành kèm theo Thông tư số 09/2025/TT-BYT ngày 28/4/2025 của Bộ trưởng Bộ Y tế.
9. Văn phòng Công nhận chất lượng (2023), Danh mục phép thử được công nhận của Trung tâm Quốc gia về An toàn - Vệ sinh lao động, kèm theo Quyết định số 1053/QĐ-VPCNCL ngày 01/6/2023, mã số VILAS 1499.
10, 11. Trung tâm Quốc gia về An toàn - Vệ sinh lao động, Báo cáo kết quả công tác năm 2025; Báo cáo kết quả công tác 6 tháng đầu năm 2026.
TS Nguyễn Văn Thủy, Trung tâm Quốc gia về An toàn - Vệ sinh lao động, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ)
Tin tức cùng chuyên mục
Bài viết cùng tác giả
