Theo Nghị định, tổ chức, cá nhân vi phạm có thể bị áp dụng hình thức xử phạt chính là cảnh cáo hoặc phạt tiền. Tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, người vi phạm còn có thể bị áp dụng các hình thức xử phạt bổ sung như tịch thu tang vật vi phạm, tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề có thời hạn, đình chỉ hoạt động có thời hạn hoặc trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Mua bán trái phép dữ liệu người lao động bị phạt tới 70 triệu đồng
Đối với các vi phạm trong lĩnh vực việc làm, Nghị định quy định mức phạt từ 5 - 10 triệu đồng đối với hành vi phân biệt đối xử trong việc làm không xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc. Hành vi khai thác, chia sẻ hoặc sử dụng trái phép thông tin, dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về người lao động và thông tin thị trường lao động chưa được cơ quan có thẩm quyền công bố có thể bị phạt từ 20 - 40 triệu đồng.
Hành vi mua bán trái phép dữ liệu người lao động có thể bị phạt tới 70 triệu đồng; trốn đóng bảo hiểm xã hội bị phạt tới 75 triệu đồng theo quy định mới (Ảnh minh họa).
Đáng chú ý, hành vi mua bán, trao đổi hoặc chiếm đoạt trái phép thông tin, dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về người lao động có thể bị xử phạt từ 50 - 70 triệu đồng nếu chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Bên cạnh đó, hành vi hoạt động dịch vụ việc làm khi chưa được thành lập hợp pháp bị phạt từ 45 - 60 triệu đồng.
Đối với trường hợp sử dụng hồ sơ giả mạo để thực hiện chính sách về việc làm hoặc cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia, cơ quan chức năng sẽ tịch thu tang vật vi phạm là hồ sơ giả mạo. Đồng thời, tổ chức, cá nhân hoạt động dịch vụ việc làm trái phép còn buộc phải hoàn trả khoản tiền đã thu của khách hàng cùng tiền lãi phát sinh theo quy định.
Phạt đến 75 triệu đồng đối với hành vi lừa gạt người lao động
Nghị định cũng quy định mức phạt từ 50 - 75 triệu đồng đối với các hành vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc sử dụng các thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động, tuyển dụng lao động nhằm mục đích bóc lột hoặc cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Ngoài ra, người sử dụng lao động thu tiền của người lao động khi tham gia tuyển dụng, không khai trình việc sử dụng lao động, không lập hoặc không cập nhật đầy đủ sổ quản lý lao động cũng sẽ bị xử phạt theo quy định. Trường hợp thu tiền tuyển dụng trái quy định còn phải hoàn trả toàn bộ khoản tiền đã thu cho người lao động.
Tăng cường xử lý vi phạm về bảo hiểm xã hội
Đối với hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, Nghị định quy định mức phạt từ 12% đến 15% tổng số tiền chậm đóng tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính, nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng. Mức xử phạt cụ thể được xác định tùy theo số lao động bị ảnh hưởng và tính chất vi phạm.
Bên cạnh việc bị xử phạt, người sử dụng lao động còn buộc phải đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội chậm đóng và nộp thêm khoản tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền và thời gian chậm đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Đối với hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, mức phạt có thể lên tới 75 triệu đồng. Trường hợp đăng ký không đầy đủ số người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc cố tình đóng không đầy đủ số tiền bảo hiểm xã hội theo quy định đều bị xử lý nghiêm. Đặc biệt, hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội có thể bị phạt từ 18% đến 20% tổng số tiền trốn đóng nhưng không vượt quá 75 triệu đồng.
Ngoài tiền phạt, người sử dụng lao động phải truy đóng đầy đủ số tiền bảo hiểm xã hội còn thiếu và nộp thêm khoản tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền và thời gian trốn đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Nghị định số 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 10/9/2026./.
Hiền Minh
Tin tức cùng chuyên mục
Bài viết cùng tác giả
