Theo dự thảo, chính sách áp dụng đối với người lao động thường trú tại TP.HCM các nhóm đối tượng ưu tiên, gồm: người có công với cách mạng và thân nhân người có công; người dân tộc thiểu số; người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo; người có đất thu hồi thuộc đối tượng được hỗ trợ đào tạo, chuyển đổi nghề và tìm kiếm việc làm; người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân; thanh niên tình nguyện hoàn thành nhiệm vụ trong các chương trình, dự án phát triển kinh tế - xã hội và trí thức trẻ tình nguyện sau khi hoàn thành nhiệm vụ tại khu kinh tế - quốc phòng.
Về mức hỗ trợ, trước khi đi làm việc ở nước ngoài, người lao động được đề xuất hỗ trợ chi phí đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề theo mức thu học phí của cơ sở giáo dục nghề nghiệp, trên cơ sở chứng từ hợp pháp, với mức tối đa 4,5 triệu đồng/người/khóa đào tạo dưới 3 tháng. Đối với khóa đào tạo theo thỏa thuận trong hợp đồng cung ứng giữa doanh nghiệp Việt Nam và đối tác nước ngoài, mức hỗ trợ là 70% chi phí khóa học, nhưng không vượt quá mức tối đa nêu trên.
Sau khi hoàn thành hợp đồng trở về nước, người lao động thuộc diện áp dụng chính sách tiếp tục được hỗ trợ tham gia các khóa đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề với mức tối đa 4,5 triệu đồng/người/khóa đào tạo; đồng thời được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí.
Tổng kinh phí dự kiến thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo kỹ năng nghề trước khi đi và sau khi về nước khoảng 16,35 tỷ đồng/năm. Trong đó, mỗi nội dung hỗ trợ dự kiến khoảng 8,17 tỷ đồng/năm, căn cứ quy mô dữ liệu lao động năm 2025. Kinh phí thực hiện được bố trí từ dự toán chi ngân sách địa phương hằng năm theo phân cấp hiện hành.
Việc đề xuất chính sách hỗ trợ tài chính đặc thù nhằm tạo điều kiện cho các nhóm lao động ưu tiên tiếp cận cơ hội làm việc ở nước ngoài, nâng cao tay nghề và thuận lợi hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm sau khi trở về nước. Dự thảo Nghị quyết sẽ được trình HĐND Thành phố xem xét, thông qua theo chương trình kỳ họp.
Theo UBND TP.HCM, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là một trong những kênh góp phần giải quyết việc làm, giảm nghèo bền vững và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tuy nhiên, để tham gia các thị trường có thu nhập cao như Nhật Bản, Hàn Quốc, người lao động cần đáp ứng yêu cầu về trình độ, kỹ năng nghề, đồng thời phải có kinh phí để tham gia đào tạo trước khi xuất cảnh.
Sau khi hoàn thành hợp đồng trở về nước, một bộ phận người lao động còn gặp khó khăn trong định hướng nghề nghiệp và đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong nước. Vì vậy, việc xây dựng chính sách hỗ trợ nhằm cụ thể hóa các chủ trương về phát triển giáo dục nghề nghiệp, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và thực hiện thẩm quyền của HĐND cấp tỉnh theo quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và pháp luật về việc làm.
Trương Đăng
Tin tức cùng chuyên mục
Bài viết cùng tác giả
